Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính

Một phần của tài liệu Khóa luận một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng 189a (Trang 50 - 52)

Qua bảng số liệu trên ta thấy, tổng số lao động nữ của doanh nghiệp chiếm tỷ lệ khá nhỏ. Năm 2012, số lao động nữ của tồn Cơng ty là 34 người,

yếu ở bộ phận văn phòng như: phòng tổ chức hành chính, phịng kế tốn tài

chính,…

Lực lượng lao động nam trong Cơng ty ln chiếm tỷ lệ cao so với nữ giới. Năm 2012, tồn Cơng ty có 411 lao động nam, chiếm tỷ trọng 92.4% làm việc tại các tổ đội và khối hành chính văn phịng. Sang năm 2010, số lao động

nam giới tăng lên là 438 người, tức là tăng lên 6.6% so với năm 2012.

Sự phân công lao động này là tương đối hợp lý vì đặc thù của Cơng ty là

Cơng ty xây dựng với tính chất cơng việc phức tạp, nặng nhọc nên địi hỏi phải

có một sức khỏe nhất định cho nên lao động nam trong Cơng ty chiếm số lượng

đơng đảo là hồn tồn hợp lý.

2.2.1.2. Phân tích cơ cấu theo trình độ lao động

Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn

Đơn vị: Số lượng (người), Tỷ trọng (%)

Năm 2012 Năm 2013 Chênh lệch

Trình độ học vấn

Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng +/- %

Đại học và trên đại học 43 9.7 44 9.2 1 2.3

Cao đẳng 36 8.1 38 8.0 2 5.6

Trung cấp 102 22.9 117 24.5 15 14.7

Công nhân kỹ thuật 194 43.6 206 43.2 12 6.2

Lao động phổ thông 70 15.7 72 15.1 2 2.9

Tổng 445 100 477 100 32 7.2

Năm 2012

Đại học và trên đại học

Cao đẳng Trung cấp

Công nhân kỹ thuật Lao động phổ thông

16% 10% 8% 23% 43%

Năm 2013

Đại học và trên đại học

Cao đẳng Trung cấp

Công nhân kỹ thuật Lao động phổ thông

15% 9% 8% 25% 43%

Một phần của tài liệu Khóa luận một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng 189a (Trang 50 - 52)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(87 trang)