Giới tính Trình độ STT Bộ phận Số lượng Nam Nữ ĐH và trên ĐH CĐ TC CNKT LĐPT 1 Ban giám đốc 4 3 1 3 1 2 Phịng tổ chức hành chính 15 3 12 4 4 3 4 3 Phòng kỹ thuật 8 7 1 6 2 4 Phòng vật tư 15 13 2 13 2 5 Phịng tài chính kế toán 6 6 4 2 6 Đội xây dựng số 1 201 192 9 7 19 47 103 25 7 Đội xây dụng số 2 228 220 8 7 8 67 103 43 Tổng 477 438 39 44 38 117 206 72 Nguồn: Phòng tổ chức hành chính
Qua bảng trên ta thấy, ở khối lao động gián tiếp chủ yếu là những lao động có trình độ đại học và cao đẳng. Đây là những lao động có trình độ cao, đảm bảo cho cơng tác quản lý và điều hành của Công ty được thực hiện nhịp
nhàng, xuyên suốt. Ở khối lao động gián tiếp là những lao động có trình độ
trung cấp và công nhân kĩ thuật. Đây là những lao động đã được đào tạo, có
quan tâm hơn đến cơng tác đào tạo tay nghề cho những lao động này đảm bảo đủ năng lực đáp ứng những yêu cầu của công việc.
2.2.2.3. Công tác đào tạo nguồn nhân lực.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo, nâng cao chất lượng
lao động, lãnh đạo doanh nghiệp đã có sự quan tâm đến cơng tác này. Hiện nay Cơng ty đang áp dụng hai hình thức đào tạo chủ yếu là đào tạo ngồi cơng việc
dành cho các cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ tại các phòng ban, cán bộ kỹ thuật tại các phân xưởng và đào tạo tại chỗ dành cho lực lượng lao động trực tiếp.
- Hình thức đào tạo ngồi cơng việc
Hàng năm, căn cứ vào kết quả đánh giá nhân viên cũng như do những yêu
cầu thực tiễn của tình hình sản xuất kinh doanh và đơn đề nghị của các cán bộ
công nhân viên trong Công ty, những nhân viên hồn thành xuất sắc cơng việc
và đã được ký hợp đồng lao động dài hạn (trên 1 năm trở lên) sẽ được Công ty tạo điều kiện về vật chất cũng như những chính sách ưu đãi để theo học các lớp
nâng cao về trình độ.
Cán bộ công nhân viên của Công ty hiện nay chủ yếu đang theo học các lớp nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ tại các trường trên địa bàn tỉnh Hải Dương như Trường Đại học Công nghiệp Sao Đỏ, Trường Cao đẳng kinh tế kỹ thuật Hải Dương (cán bộ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ), …