- Giá trị SXKD khác Tỷ đồng 354 362 636 648 785
3 Doanh thu Tỷ đồng 1.22 1.811 1.420 2.750 2.795
2.2 HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY
CƠNG TY
CƠNG TY phát triển. Q trình hình thành và phát triển đó để lại cho tập thể người lao động của Tổng công ty ngày hôm nay khá nhiều giá trị truyền thống tốt đẹp. Đội ngũ lãnh đạo hầu hết là xuất phát từ những người lao động trực tiếp cho nên mối quan hệ giữa lãnh đạo với nhân viên, công nhân lao động trực tiếp rất gắn bó thân thiết. Truyền thống tại Tổng công ty đã tạo nên một phong cách làm việc chuyên nghiệp cho tất cả cán bộ công nhân viên tại Tổng cơng ty. Điều đó được thể hiện rất rõ qua văn hóa doanh nghiệp trong hệ thống mục tiêu phát triển của Tổng cơng ty đó là:
- Làm khách hàng hài lịng: Ln suy nghĩ và hành động một cách trung thực
vì lợi ích của khách hàng, cung cấp những sản phẩm và dịch vụ có chất lượng tốt nhất với tính chuyên nghiệp cao.
- Con người là cốt lõi: Nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển tài năng
của cán bộ cơng nhân viên, có chế độ đãi ngộ xứng đáng cả về vật chất và tinh thần.
- Chất lượng tốt nhất: Đảm bảo chất lượng tốt nhất trong mỗi sản phẩm, mỗi
cơng trình, dự án.
- Đề cao đạo đức kinh doanh: Mỗi nhân viên là một đại diện của Tổng cơng ty,
có nghĩa vụ tn thủ đạo đức kinh doanh cao nhất đóng góp cho cộng đồng và xã hội. Sẵn sàng hợp tác với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp trong và ngoài nước trên ngun tắc bình đẳng, trung thực, các bên cùng có lợi.
Văn hố Tổng cơng ty CP Sơng Hồng được thể hiện ngay trong những hoạt động nghiệp vụ hàng ngày của các thành viên. Tuy nhiên không phải thành viên nào cũng nhận ra được điều đó, khi rời khỏi Tổng cơng ty, hồ nhập vào một mơi trường mới, khi đó những thành viên của Tổng cơng ty mới nhận ra văn hố của đơn vị cũ luôn ở trong bản thân mỗi cá nhân. Như vậy, khi nhân lực mới vào Tổng công ty