Tiêu chí 2.3: Đối với nhân viên
Mức 1:
a) Có nhân viên hoặc giáo viên kiêm nhiệm để đảm nhiệm các nhiệm vụ do hiệu trưởng phân công.
b) Được phân công công việc phù hợp, hợp lý theo năng lực. c) Hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Mức 2:
a) Số lượng và cơ cấu nhân viên đảm bảo theo quy định.
b) Trong 05 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá khơng có nhân viên bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
Mức 3:
a) Có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm.
b) Hằng năm được tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên mơn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.
1. Mơ tả hiện trạng
Mức 1:
Nhà trường có 12 NV, trong đó có 01 kế tốn, 01 Y tế, 02 bảo vệ, 01 phục vụ và 07 cấp dưỡng đáp ứng nhu cầu CSGD trẻ của nhà trường [H2-2.3-01]; [H2-2.3-02].
NV được phân công công việc phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ, năng lực thực tế của mỗi người. NV kế tốn có trình độ trung cấp kế tốn, NV y tế trình độ trung cấp Y sĩ và các NV khác được bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ theo công việc được giao [H2-2.3-02].
NV ln hồn thành các nhiệm vụ được giao, thực hiện đầy đủ các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại Điều 36 của Điều lệ trường MN và được bảo đảm các chế độ, chính sách theo quy định hiện hành. Có đánh giá, xếp loại NV hằng năm [H2-2.3-03].
Mức 2:
định tại khoản 3 Điều 4 và Khoản 4 Điều 5 theo Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/3/2015 Bộ GD&ĐT và Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở GDMN cơng lập [H2-2.3-04].
Trong 05 năm liên tiếp tính đến năm học 2019-2020, nhà trường khơng có NV bị kỷ luật [H2-2.3-03].
Mức 3:
NV có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm: NV kế tốn có trình độ trung cấp, NV y tế trình độ tốt nghiệp trung cấp y sĩ [H2-2.3-05]. NV bảo vệ được bồi dưỡng nghiệp vụ bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp và NV nấu ăn được bồi dưỡng kiến thức an toàn vệ sinh thực phẩm [H2-2.3-06]. Đa số NV đạt trình độ chuyên mơn nghiệp vụ theo quy định. Có tinh thần trách nhiệm cao trong việc thực hiện nghiêm túc đầy đủ các chức năng, nhiệm vụ được giao. Hằng năm, đều được đánh giá xếp loại cuối mỗi năm học.
Hằng năm, các NV được tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm [H2-2.3-06].
2. Điểm mạnh
Nhà trường có đủ số lượng NV đảm bảo theo quy định, có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm và khơng có NV bị kỷ luật. Đa số NV có tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện nghiêm túc đầy đủ các chức năng, nhiệm vụ được giao. Hằng năm, đều được đánh giá xếp loại cuối mỗi năm học.
3. Điểm yếu: Khơng có.
4. Kế hoạch cải tiến chất lượng
BLĐ phối hợp với tổ chức Cơng đồn nhà trường tuyên truyền vận động NV thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ được giao, có đạo đức nghề nghiệp không vi phạm kỷ luật và động viên NV tiếp tục học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ.