TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG & NỘI THẤT 3D.
2.3.1. Một số đặc điểm về lao động, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần xõy dựng & nội thất 3D.
cụng ty cổ phần xõy dựng & nội thất 3D.
2.3.1. Một số đặc điểm về lao động, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần xõy dựng & nội thất 3D. cụng ty cổ phần xõy dựng & nội thất 3D.
Sổ chi tiết TK154,642, 338 Sổ nhật ký đặc biệt
Bảng chấm cụng, Bảng thanh toỏn lương, bảng phõn bổ lương và cỏc
khoản trớch theo lương
Nhật ký chung Sổ cỏi TK 334, 338,154, 642 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cõn đối số phỏt sinh
2.3.1.1. Đặc điểm về lao động
Cụng ty cú đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn cú trỡnh độ, tõm huyết và giàu kinh nghiệm quản lý. Bờn cạnh đú ở cỏc tổ đội xõy dựng tập trung những cụng nhõn lành nghề cú trỏch nhiệm với cụng việc.
Cụng ty cú tổng số 118 cỏn bộ cụng nhõn viờn chia thành lao động trực tiếp và giỏn tiếp.
-Lao động trực tiếp là những cụng nhõn ở tổ đội xõy dựng trực tiếp tham gia vào quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh của cụng ty cụ thể là thi cụng cỏc cụng trỡnh xõy dựng và lắp đặt cỏc thiết bị nội thất.
-Lao động giỏn tiếp là cỏc cỏn bộ quản lý làm việc ở cỏc phũng ban ở cụng ty khụng trực tiếp tham gia vào quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh.
Bảng 2. 2: bảng phõn loại cơ cấu lao động
stt chỉ tiờu phõn loại số lượng ( người ) tỉ trọng %
1 Lao động trực tiếp 87 73,73
2 Lao động giỏn tiếp 31 26,27
Tổng 118 100
(Nguồn dữ liệu: phũng tổ chức hành chớnh tại cụng ty)
Xột theo bảng phõn loại ta cú thể thấy: tỉ lệ lao động trực tiếp chiếm 73,73% trong tổng lao động gấp gần 3 lần tỉ lệ lao động giỏn tiếp chiếm 26,27%, với tỡnh hỡnh cụng ty đang mở rộng quy mụ và tăng cương hoạt động sản xuất kinh doanh thỡ tỉ lệ này là tương đối hợp lý.
Bảng 2. 3: Bảng đỏnh giỏ trỡnh độ lao động
stt chỉ tiờu số lượng
( người)
tỉ trọng %
Đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn văn phũng -Trỡnh độ đại học trở lờn -Trỡnh độ trung cấp và cao đẳng 31 19 12 26,27 16,1 10,17 Đội ngũ cụng nhõn trực tiếp sản xuất
-Thợ bậc 4/7 -Thợ bậc 5/7 -Thợ bậc 6/7 - Thợ bậc 4 -Thợ bậc 3 87 27 23 14 14 9 73,73 22,88 19,49 11,86 11,86 7,64 Tổng 118 100
Qua bảng đỏnh giỏ về trỡnh độ lao động trong cụng ty ta thấy tỉ lệ cỏn bộ cụng nhõn viờn cú trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề cao luụn chiếm tỉ trọng lớn, điếu đú cho thấy cụng ty cú đội ngũ lao động cú chất lượng tốt.
2.3.1.2. Đặc điểm về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
Việc trả lương cho người lao động tuõn thủ theo đỳng quy định của luật tiền lương và lao động và theo đỳng hợp đồng đó kớ với người lao động.
-Kỡ trả lương: cụng ty trả lương theo thỏng, mặc dự trong hoàn cảnh nền kinh tế gặp nhiều khú khăn nhưng cụng ty đó cố gắng khụng để xảy ra tỡnh trạng nợ lương người lao động nhất là đối với cụng nhõn.
- Do đặc thự của lĩnh vực hoạt động xõy dựng là chủ yếu, cụng ty phải hoàn thành đỳng tiến độ cỏc cụng trỡnh xõy dựng để bàn giao cho khỏch hàng nờn cụng nhõn phải làm việc cả ngày thứ bảy, chủ nhật mà khụng được tớnh vào cụng làm ngoài giờ, nếu làm thờm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cú hưởng lương thỡ cụng ty trả đỳng theo quy định của phỏp luật.
-Đối với nhõn viờn bộ phận văn phũng được nghỉ ngày chủ nhật trong tuần, nếu do cụng việc mà phải làm thờm vào ngày chủ nhật thỡ vẫn tớnh lương với mức lương như cỏc ngày khỏc trong tuần.
- Nếu để hoàn thành cụng việc theo đỳng tiến độ cụng trỡnh mà cụng nhõn phải làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cú hưởng lương thỡ lương làm thờm giờ được cụng ty trả theo đỳng quy định của phỏp luật.
Cụng ty trả lương làm thờm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cú hưởng lương: bằng ớt nhất 300% lương.
-Lương được trả bằng tiền mặt.
-Tiền thưởng được trả cho người lao động vào lễ tổng kết cuối năm.
-Cỏc khoản trớch theo lương: được kế toỏn phõn bổ, trớch lập theo đỳng quy định hiện hành cỏc khoản khấu trừ lương được thụng bỏo cụng khai cho người lao động trước khi nhận lương.