2.2.4 .Về quản lý cán bộ, công chức
3.2. Giải pháp đổi mới tổ chức và hoạt động thanhtra của Thanhtra Bộ
3.2.7. Tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho các bộ,
phổ biến pháp luật về thanh tra ngành nội vụ
Mục tiêu cao nhất của hoạt động thanh tra chính là giúp nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy hành chính nhà nước, và muốn năng cao hiệu lực, hiệu quả bên cạnh công tác thanh tra, kiểm tra thì hoạt động đào tạo bồi dưỡng để các cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan nắm vững các quy định của pháp luật, hiểu rõ quy trình, nghiệp vụcơng tác để tránh sai phạm cũng vô cùng cần thiết. Hiện nay những chương trình đào tạo, bồi dưỡng như trên được triển khai khá phổ biến ở mỗi cơ quan, ban ngành và các địa phương, tuy nhiên hiệu quả không cao do thiếu một cơ quan vừa đủ thẩm quyền chức năng, vừa đủ chuyên môn để quản lý. Do đó việc đưa nội dung đào tạo, bồi dưỡng và tập huấn cho cán bộ, công chức các bộ ban ngành về một đầu mối phụ trách là rất cần thiết.
Thanh tra Bộ Nội vụlà đơn vị thuộc bộ trực tiếp giúp việc cho Bộtrưởng về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại tố cáo, phòng chống tham nhũng trong lĩnh vực tổ chức cán bộ, quản lý và sử dụng công chức, viên chức, biên chế, do đó, đội ngũ thanh tra viên là những người hiểu rõ nhất, nắm chắc nhất các quy định của pháp luật về các lĩnh vực trên, do đó khi tham mưu đưa ra chương trình đào tạo, bồi dưỡng và tập huấn mới chính xác và thiết thực, gắn liền với hoạt động công tác và nghiệp vụ. Đối với các đơn vị, cơ quan, tổ chức đã thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cần có kế hoạch đánh giá, kiểm tra và cam kết chất lượng cán bộ, công chức sau đào tạo
90
Thanh tra Bộ Nội vụ đồng thời phải là cơ quan chủ trì đánh giá kết quả thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng kiến thức pháp luật về công tác cán bộ, kịp thời có những báo cáo, đề xuất đểđổi mới chương trình đào tạo.