Do gặp vấn đề ngay từ tiêu chuẩn nhân viên nên việc bố trí lao động là một “bài tốn” khó đối với lãnh đạo Huyện. Ngoại trừ một số cơng việc mang tính đặc thù như cơng nghệ thơng tin thì bắt buộc đơn vị phải tuyển đúng người, đúng việc, các vị trí khác cịn lại đều có thể bố trí được “người làm việc”. Vì vậy, việc cán bộ cơng chức được giao một công việc xa lạ với chuyên ngành đã được đào tạo là vấn đề hết sức bình thường.
Một số cơng việc phù hợp với trình độ chun mơn của cán bộ nhưng đã có người khác thực hiện thì vị trí cũng thường được ưu tiên cho người cũ. Điều
- 44 -
này đã trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng văn bản tham mưu cho lãnh đạo UBND huyện. Cá biệt tại một số cơng việc, cán bộ đảm nhiệm cịn chưa hình dung ra được mình cần phải làm gì để hồn thành tốt nhiệm vụ được giao vì các phịng chun mơn khơng có bảng phân tích cơng việc. Việc thuyên chuyển cán bộ giữa các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện cũng được thực hiện nhưng chủ yếu là theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ về việc quy định danh mục vị trí cơng tác và thời gian định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác, rất ít các trường hợp chuyển đổi theo nguyện vọng của CBCC để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc. Số liệu khảo sát được thống kê tại Bảng 2.8
Bảng 2.8 : Độ cảm nhận về cơng tác bố trí cơng việc
Tiêu chí Số lượng khảo
sát
Giá trị trung bình Cơng việc phù hợp với trình độ
cán bộ
Lãnh đạo 30 4.37
Nhân viên 115 4.01
Cán bộ cảm thấy vui vẻ khi làm việc
Lãnh đạo 30 4.37
Nhân viên 115 4.09
Phát huy được năng lực của cán bộ
Lãnh đạo 30 4.53
Nhân viên 115 3.81
Cơng việc bố trí gây khó khăn cho cán bộ
Lãnh đạo 30 2.03
Nhân viên 115 2.55
Cơng việc bố trí thấp hơn trình độ cán bộ
Lãnh đạo 30 2.17
Nhân viên 115 2.41
Nguồn: Khảo sát của tác giả, tháng 4/2012
Qua khảo sát, hầu hết lãnh đạo đều cho rằng cơng việc được bố trí là phù hợp, khơng q dễ cũng khơng q khó khăn đối với nhân viên. Tuy nhiên, khi thực hiện khảo sát về nội dung này trong khối nhân viên, họ lại cho rằng chỉ thỏa mãn ở mức độ trung bình vì cơng việc được bố trí chưa phát huy hết năng
- 45 -
lực của nhân viên, mặc dù khi làm việc, họ đều cảm thấy vui vẻ và hài lịng vì tính chất cơng việc khối hành chính nhà nước là tương đối nhẹ nhàng.