- Lao động công nghiệp xây dựng % 23,5 31,
3.1.2. Dự báo nhu cầu sử dụng lao động tại UBND huyện Thống Nhất đến năm
lao động được đào tạo ở khu vực nông thôn đạt khoảng 56 – 58% vào năm 2015.
lao động được đào tạo ở khu vực nông thôn đạt khoảng 56 – 58% vào năm 2015.
Như vậy dự báo đến năm 2015, số lượng CBCC chính thức tại huyện Thống Nhất có thể tăng thêm khoảng từ 15 biên chế, nâng tổng số lao động làm việc tại đơn vị lên con số từ 160 người. Điều này đòi hỏi ban lãnh đạo UBND huyện phải có phương pháp quản lí NNL mới, hiệu quả, thay thế cho phương pháp quản lý cũ đã lỗi thời và khơng cịn đáp ứng yêu cầu công tác quản lý, điều hành trong tình hình mới.
Như vậy dự báo đến năm 2015, số lượng CBCC chính thức tại huyện Thống Nhất có thể tăng thêm khoảng từ 15 biên chế, nâng tổng số lao động làm việc tại đơn vị lên con số từ 160 người. Điều này đòi hỏi ban lãnh đạo UBND huyện phải có phương pháp quản lí NNL mới, hiệu quả, thay thế cho phương pháp quản lý cũ đã lỗi thời và khơng cịn đáp ứng yêu cầu cơng tác quản lý, điều hành trong tình hình mới.
Qua phân tích thực trạng tại UBND huyện Thống Nhất, có thể nhận thấy hạn chế trong cơng tác quản lí NNL là do rất nhiều nguyên nhân chủ quan lẫn khách quan. Tuy nhiên, do tính chất đặc thù của khối cơ quan hành chính nhà nước nói chung mà Huyện khơng thể can thiệp hay thay đổi một số chức năng trong công tác quản lí NNL như đào tạo, phát triển, lương, thưởng... Vì vậy trong nội dung của Luận văn này, căn cứ vào nhu cầu thực tế xuất phát từ công tác quản lý, điều hành tại đơn vị, tác giả chỉ đề xuất một số giải pháp mang tính cấp bách mà đơn vị đang rất cần để hồn thiện cơng tác quản lí NNL. Các mảng hoạt động cịn lại tác giả sẽ kiến nghị các cấp để có những giải pháp kịp thời và đồng bộ.
3.2.1. Nhóm giải pháp nâng cao nhận thức và kỹ năng quản lý của cán bộ về cơng tác quản lí nguồn nhân lực về cơng tác quản lí nguồn nhân lực
Nâng cao nhận thức của lãnh đạo về vai trị, ý nghĩa cơng tác quản lí NNL là một trong những yếu tố then chốt để hồn thiện các chức năng quản lí NNL tại đơn vị, bởi vì lãnh đạo chính là những người ra quyết định và tổ chức