Ta thấy tổng nguồn vốn của công ty là 19.673.883.540.288 VNĐ. Nợ phải trả là 3.526.637.125.848 VNĐ. Cho thấy cơng ty ít phụ thuộc nhiều vào nguồn vốn bên ngoài. Vốn đầu tư chủ sở hữu là 16.147.246.414.440 VNĐ. Do ít phụ thuộc vào nguồn vốn vay bên ngoài , chủ yếu là của chủ sở hữu, đó là ưu thế mà cơng ty cần phát huy.
Chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 Chệnh lệch So sánh(%)
Tổng doanh thu 18.253 22.562 4.309 23,6
Tổng chi phí 11.291 14.637 2.716 22,87
Lợi nhuận trước thuế 6.962 7.925 0.963 13,83
Thuế thu nhập phải nộp 1.704,5 1.981,25 240,75 13,83 Tổng lợi nhuận sau thuế 5.221,5 5.943,75 722.25 13,83 Thu thập bình quân của
lao động 7.600 10.251 2.651 34,88
Qua bảng ta thấy: Doanh thu và lợi nhuận sau thuế của công ty đều tăng (doanh thu tăng 23,6% còn lợi nhuận tăng 13,83%)
2.2.3.2 Khách hàng:
Gồm mọi thành phần lứa tuổi (trẻ em, thiếu niên, thanh niên, người trưởng thành, trung niên và cả thành phần lớn tuổi)
2.2.3.3 Nhân lực
Dưới sự tác động của phương thức sản xuất mới và môi trường kinh tế cạnh tranh khốc liệt, Dutch Lady Việt Nam nhận thấy rằng nhân tố quyết định cho sự tồn tại và phát triển là nhân tố con người. Chính vì vậy mà chiến lược tuyển dụng lao động trở thành chiến lược then chốt trong vận hành cơng ty, trong đó nổi bật những người tuyển dụng phải là những người thỏa mãn được đầy đủ các yêu cầu vận hành của công ty đảm bảo được mục tiêu kinh doanh chiến lược. Đội ngũ công nhân viên của công ty đều được đào tạo cơ bản, có trình độ cao và u nghề. Ngoài ra vấn đề đảm bảo quyền lợi của cán bộ công nhân viên rất được quan tâm. Từ khi ra đời, công ty Dutch Lady Việt Nam đã hoạt động hiệu quả, đã tích cực tham gia vào trong các hoạt động quản trị nguồn nhân lực như tuyển dụng, chọn lựa nhân viên, trả công người lao động, phúc lợi để bảo vệ quyền lợi của người lao động Dutch Lady còn được mở rộng ảnh hưởng sang các lĩnh vực khác như lập thời gian biểu, thiết lập các tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc, áp dụng các phương pháp, trang thiết bị, dụng cụ mới tại nơi làm việc.
Tổng số lao động của cơng ty tính đến thời điểm cuối năm 2012 là 3.927 người. Cơ cấu lao động phân theo trình độ được thể hiện dưới đây:
Stt Phân theo trỉnh độ Số lượng Tỉ lệ
1 Cán bộ có trình độ đại học và trên đại học 1.495 38.07%
2 Cán bộ có trình độ trung cấp 316 8.05%
3 Lao động có tay nghề 1.930 49.15%
4 Lao động phổ thông 186 4.73%
5 Tổng cộng 3.927 100%