• Công ty TNHH Dược phẩ mÁ Âu
2.3.2. Tuyển dụng nhân lực
Công tác tuyển dụng nhân lực là một vấn đề quan trọng, có nhiều phương pháp tuyển dụng nhân viên bên ngồi mà cơng ty áp dụng.
• Phương pháp quảng cáo: quảng cáo trên báo chí, ngồi ra cịn ở tivi, tờ rơi
nhưng cơng ty thường ít áp dụng phương pháp này vì tốn kém nhất là quảng cáo tivi. Hơn nữa, đối tượng tuyển dụng qua loại hình này thường trẻ, ít kĩ năng.
• Cử chuyên viên tuyển mộ đến các trường: tìm hiểu các sinh viên khá giỏi để
cho vào tầm ngắm của cơng ty và có thể tài trợ chi phí học tập. Khi ra trường, sinh viên đó sẽ được mời về cơng ty làm việc.
• Các cơ quan tuyển dụng: thường công ty áp dụng để tuyển nhân viên văn phịng.
• Sinh viên thực tập: Sinh viên qua thời gian làm việc ở công ty và qua mối quan
hệ tiếp xúc, cơng ty có thể có đánh giá sinh viên có phù hợp với cơng việc hay khơng
• Ngồi ra cịn có thể qua người giới thiệu, tự ứng viên nộp đơn.
Yêu cầu tuyển dụng: Tùy theo vị trí cơng việc tuyển dụng mà u cầu cụ thể có phần khác nhau.
• Trình độ:
- Với nhân viên giao hàng thì chỉ cần bằng Tốt nghiệp THPT.
- Với trình dược viên thì phải có bằng Cao Đẳng chun ngành Dược.
- Với nhân viên phịng nghiên cứu thì cần bằng Đại Học chuyên ngành Dược trở lên.
- Nhân viên Marketing thì có thể có bằng Đại Học chun ngành Dược, ngồi ra còn cần bằng Đại Học quản trị kinh doanh hay ngành Marketing.
- Với nhân viên phòng bán hàng và phịng kế tốn có bằng Đại Học chun ngành kế tốn.
• Một số yêu cầu khác:
- Có kĩ năng, kinh nghiệm thực tế trong cơng việc. - Có thái độ cởi mở, nhiệt tình, lạc quan.
- Có sức khỏe, khả năng chịu áp lực, hồn thành cơng việc đúng hạn.
Quá trình tuyển dụng nghiêm ngặt từ việc lựa chọn hồ sơ, đánh giá ứng viên qua các câu hỏi, qua quá trình thử việc từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng.