Đãi ngộ nhân lực

Một phần của tài liệu BÁO cáo THỰC tập tốt NGHIỆP CÔNG TY TNHH dược PHẨM HOA LINH (Trang 39 - 40)

• Công ty TNHH Dược phẩ mÁ Âu

2.3.4. Đãi ngộ nhân lực

Để nhân viên gắn bó và cống hiến hết mình cho cơng ty thì chế độ đãi ngộ phải được quan tâm đúng mức. Do đó, Cơng ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh luôn lắng nghe phản hồi của nhân viên để đem đến nhưng đãi ngộ tốt nhất.

Sau thời gian thử việc 3 tháng sẽ trở thành nhân viên chính thức được hưởng đầy đủ các chế độ của cơng ty. Hàng tháng ngồi lương cơ bản cịn có thêm phụ cấp. Tất cả nhân viên đều được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ theo quy định của nhà nước. Vào những ngày lễ tết, sinh nhật, các dịp kỉ niệm đặc biệt đều có quà, thưởng cho nhân viên. Các hoạt động giải trí, phong trào ln được tổ chức định kì để làm phong phú đời sống tinh thần cho nhân viên. Một năm được đi du lịch, nghỉ dưỡng hai lần vào đầu năm và dịp hè. Đối với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật lao động. Những ngày 8/3, 20/10 Cơng ty đều có quà cho chị em phụ nữ; ngồi ra cơng ty cịn tổ chức dã ngoại, giải trí trong ngày. Đối với gia đình nhân viên thì những ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, Noel đều có quà cho các cháu và tổ chức Noel cho gia đình các nhân viên. Nếu nhân viên hoặc gia đình nhân viên có việc hiếu hỷ hay ốm đau cơng ty và cơng đồn đều có quà thăm hỏi. Đặc biệt với những nhân viên xuất sắc cuối năm cũng có thưởng, với các nhân viên làm việc từ 2 năm trở lên được trích thêm 5% lương cơ bản vào phần thâm niên công tác. Với nhân viên phịng bán hàng ngồi lương cơ bản còn hưởng thêm doanh thu bán hàng. Với nhân viên giao hàng và trình dược viên được hỗ trợ thêm tiền xăng và tiền điện thoại.

Một phần của tài liệu BÁO cáo THỰC tập tốt NGHIỆP CÔNG TY TNHH dược PHẨM HOA LINH (Trang 39 - 40)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(67 trang)
w