1) Môi trường làm việc:
- Đầu tiên quán coffe sẽ cho nhân viên mơi trường làm việc vơ cùng lí tưởng.
- Nhân viên sẽ nhận về các giá trị mang tính thân thiện, đồn kết, tính sáng tạo, tính năng động trong cơng việc mỗi ngày điều đó sẽ giúp nhân viên làm việc với tinh thần thoải mái nhất.
- Nhân viên không phải lo lắng về việc bị bỏ rơi khi mới vô làm việc tại quán coffe. Bởi vì qn coffe ln có chính sách tiếp nhận và hướng dẫn nhân sự một cách rõ ràng. Nhân viên sẽ được người quản lý, cấp trên hướng dẫn từ A-Z và hơn thế nữa cịn có sự hỗ trợ,giúp đỡ của các đồng nghiệp.
2) Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
- Quán coffe có cơ cấu nhân sự cấp cao và tài năng.
- Với thương hiệu và qui mô càng ngày càng phát triển, nhân viên sẽ có cơ hội thăng tiến kể cả khi xuất phát từ vị trí nhân viên nhỏ.
- Cơng bằng và tính minh bạch là tiêu chí thể hiện q trình đánh giá và nhìn nhận năng lực của nhân viên. Do đó đối với các nhân viên tiềm năng, có phong độ làm việc ổn đỉnh, cống hiến hết mình để hồn thành mục tiêu của quán coffe. Chắc chắn lọt vào tầm mắt của những nhà quản lí từ đó được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ cho những vị trí quan trọng hơn ở tương lai.
3) Văn hóa làm việc đề cao tính dân chủ:
- Nhân viên hôm nay sẽ tốt hơn ngày hơm qua, chính là những văn hóa mà mà qn coffe mang lại cho nhân viên.
- Dân chủ cũng là yếu tố hàng đầu cho nhân viên của quán, nhân viên sẽ được chủ động trong khn khổ cho phép. Như được nói lên ý kiến, ý tưởng, giải pháp,...
- Cuối cùng quán luôn muốn nhân viên làm việc và cống hiến với sự nỗ lực lâu dài cùng với sự đồng hành của những nhà quán lí để làm cho quán coffe ngày càng mở rộng thương hiệu và qui mô.