tuổi của ông/bà:

Hình 2.14 : Đánh giá về chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép

2. tuổi của ông/bà:

3. Trình độ học vấn của ơng/bà:

 Trên Đại học

 ĐH

 CĐ, Trung cấp

4. Số năm công tác tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội: ……………………………. 5. Tổng số thành viên trong gia đình: ……………………………………………… 6. Tổng thu nhập của hộ gia đình:

 < 10 triệu  10 - <20 triệu  20 - <30 triệu  30 - <40 triệu  40 - 50 triệu  > 50 triệu

PHẦN 2: ĐÁNH GIÁ VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN

7. Hình thức tuyển dụng hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội là thi tuyển hoặc xét tuyển đặc cách. So với hình thức tuyển dụng đang được sử dụng tại các trường đại học khác, ông/ bà đánh giá như thế nào về hình thức tuyển dụng giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội?

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Không phù hợp

 Rất không phù hợp

8. Theo ơng/ bà hình thức tuyển dụng giảng viên nào là phù hợp đối với Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội?

 Thi tuyển

 Xét tuyển

 Thi tuyển + Phỏng vấn

 Hình thức khác………………………………………………………… 9. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về việc thực hiện chính sách thu hút, tuyển dụng giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lòng

 Hài lòng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

10. Ơng/ bà có tiếp cận được thơng tin về việc quy hoạch giảng viên khơng?

 Có

 Không

11. So với yêu cầu của vị trí việc làm, ông/ bà đánh giá như thế nào về chất lượng giảng viên được quy hoạch tại đơn vị?

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Bình thường

 Không phù hợp

 Rất không phù hợp

12. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về việc thực hiện chính sách quy hoạch giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lịng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

13. Ơng/bà biết đến những chương trình đào tạo, bồi dưỡng giảng viên nào hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Chương trình đào tạo bồi dưỡng về nghiệp vụ sư phạm

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng về trình độ ngoại ngữ

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng về trình độ tin học

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng nghiên cứu khoa học

 Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về chun mơn giảng dạy

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng khác:

…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… 14. Ông/ bà mong muốn Nhà trường tổ chức thêm chương trình đào tạo, bồi dưỡng về lĩnh vực gì dành cho giảng viên?

………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………

15. Thông tin về các chương trình đào tạo, bồi dưỡng có được cơng bố cơng khai khơng?

 Có

 Khơng

16. Thơng tin về các chương trình đào tạo, bồi dưỡng có được cơng bố kịp thời khơng?

 Có

 Khơng

17. Thơng tin về các chương trình đào tạo, bồi dưỡng có dễ tiếp cận khơng?

 Có

 Khơng

18. Ông/ bà đánh giá như thế nào về trình độ bản thân sau khi tham gia vào các chương trình đào tạo, bổi dưỡng do Nhà trường tổ chức?

 Trình độ bản thân được nâng cao

 Bình thường

 Trình độ bản thân không thay đổi do các chương trình đào tạo, bồi dưỡng không hấp dẫn, hiệu quả.

19. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về các chương trình đào tạo, bồi dưỡng giảng viên hiện nay đang được tổ chức tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lịng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

20. Khi tham gia vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, ơng/ bà có được Nhà trường hỗ trợ về kinh phí khơng?

 Có

 Không

21. Khi tham gia vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, ơng/ bà có được Nhà trường hỗ trợ về thời gian thực hiện các hoạt động khác khơng?

 Có

 Khơng

22. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về các chính sách hỗ trợ việc đào tạo, bồi dưỡng giảng viên hiện nay đang được thực hiện tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:  Rất hài lịng  Hài lịng  Bình thường  Khơng hài lịng  Rất khơng hài lịng

23. Quy định về việc đánh giá chất lượng giảng viên hàng năm được thực hiện theo quyết định số 1359/QĐ-ĐHNV ngày 22/07/2021 "Ban hành Quy chế về đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với đơn vị, viên chức, người lao động Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. Ông/ bà đánh giá như thế nào về tính cơng bằng trong việc đánh giá năng lực giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất cơng bằng

 Cơng bằng

 Bình thường

 Rất khơng cơng bằng

24. Ơng/bà đánh giá như thế nào về tính khách quan trong việc đánh giá năng lực giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất khách quan

 Khách quan

 Bình thường

 Không khách quan

 Rất không khách quan

25. Thời gian đánh giá được quy định trong điều 12 của quyết định số 1359/QĐ- ĐHNV ngày 22/07/2021. Ông/ bà đánh giá như thế nào về mức độ hợp lý về thời gian định kì đánh giá năng lực giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Bình thường

 Khơng phù hợp

 Rất khơng phù hợp

26. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về việc thực hiện chính sách đánh giá năng lực giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lịng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

27. Ông/ bà đánh giá như thế nào về mức độ đảm bảo mức sống của gia đình với mức thu nhập của ông/ bà khi làm việc tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Đảm bảo hoàn toàn

 Đảm bảo 1 phần

 Không đảm bảo

28. So với mức thu nhập trung bình và kì vọng của ơng/ bà, ông/ bà đánh giá như thế nào về chính sách tiền lương của giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất cao

 Trung bình

 Thấp

 Rất thấp

29. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà đánh giá như thế nào về chính sách thưởng của giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Trung bình

 Khơng phù hợp

 Rất khơng phù hợp

30. Quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội được thực hiện theo quyết định số 1636/QĐ-ĐHNV ngày 08/09/2021. Ông/ bà đánh giá như thế nào về thời gian nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ phép của giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Trung bình

 Khơng phù hợp

 Rất khơng phù hợp

31. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về việc thực hiện chính sách về chế độ đãi ngộ dành cho giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lịng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

32. Ơng bà có góp ý gì để nâng cao hiệu quả các chính sách phát triển giảng viên hiện nay tại trường Đại học Nội vụ?

1. Về chính sách tuyển dụng giảng viên:

………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………

Về chính sách quy hoạch giảng viên:

…………………………………………………………………………………………

…………

2. Về chính sách đào tạo, bồi dưỡng giảng viên …………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

……………

3. Về chính sách đánh giá năng lực giảng viên …………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

……………

4. Về chính sách về chế độ đãi ngộ dành cho giảng viên ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………… 5. Chính sách khác: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ……………

34. Về tổng thể tất cả các chính sách phát triển giảng viên đang được thực hiện tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, mức độ hài lịng của ơng bà như thế nào?

 Rất hài lịng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LỊNG VỀ CÁC CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI Đối tƣợng: Cán bộ quản lý

PHẦN 1: THƠNG TIN CÁ NHÂN

1. Giới tính của ông/bà:

 Nam  Nữ

2. Độ tuổi của ông/bà:………………………………………………………………

3. Trình độ học vấn của ơng/bà:  Trên Đại học  ĐH  CĐ, Trung cấp 4. Số năm công tác tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:…………………………….

PHẦN 2: ĐÁNH GIÁ VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN 5. Theo ông/ bà để phát triển đội ngũ giảng viên thì cần thực hiện những nhóm chính sách nào?  Chính sách về thu hút, tuyển dụng giảng viên  Chính sách về quy hoạch giảng viên  Chính sách về đào tạo, bồi dưỡng giảng viên  Chính sách định kì đánh giá năng lực giảng viên  Chính sách về chế độ đãi ngộ dành cho giảng viên  Chính sách khác: …………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

………………

6. Ơng/ bà biết đến những chính sách nào về thu hút, tuyển dụng đội ngũ giảng viên hiện nay đang được thực hiện tại trường ông/ bà? …………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

7. Ông/ bà biết đến những chính sách nào về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên hiện nay đang được thực hiện tại trường ơng/ bà?

…………………………………………………………………………………………

………………

8. Ơng/ bà biết đến những chính sách nào về quy hoạch đội ngũ giảng viên hiện nay đang được thực hiện tại trường ông/ bà? …………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

………………

9. Ông/ bà biết đến những chính sách nào về đánh giá năng lực giảng viên hiện nay đang được thực hiện tại trường ơng/ bà? …………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

………………

10. Ơng/ bà biết đến những chính sách nào về chế độ đãi ngộ dành cho giảng viên hiện nay đang được thực hiện tại trường ơng/ bà? …………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

………………

11. Hình thức tuyển dụng hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội là thi tuyển hoặc xét tuyển đặc cách. So với hình thức tuyển dụng đang được sử dụng tại các trường đại học khác, ông/ bà đánh giá như thế nào về hình thức tuyển dụng giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội?

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Trung bình

 Rất khơng phù hợp

12. Theo ơng/ bà hình thức tuyển dụng giảng viên nào là phù hợp đối với Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội?

 Thi tuyển

 Xét tuyển

 Thi tuyển + Phỏng vấn

 Hình thức khác………………………………………………………… 13. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về việc thực hiện chính sách thu hút, tuyển dụng giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lịng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

14. Tỷ lệ giảng viên nữ được quy hoạch tại đơn vị của ông/ bà là bao nhiêu %? ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………

15. Ông/ bà đánh giá như thế nào về tỷ lệ giảng viên nữ được quy hoạch tại đơn vị của ông/ bà?  Rất phù hợp  Phù hợp  Trung bình  Không phù hợp  Rất không phù hợp

16. Tỷ lệ giảng viên trẻ được quy hoạch tại đơn vị của ơng/ bà là bao nhiêu %? ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………

17. Ơng/ bà đánh giá như thế nào về tỷ lệ giảng viên trẻ được quy hoạch tại đơn vị của ông/ bà?

 Phù hợp

 Trung bình

 Khơng phù hợp

 Rất không phù hợp

18. So với yêu cầu của vị trí việc làm, ơng/ bà đánh giá như thế nào về chất lượng giảng viên được quy hoạch tại đơn vị của ông/ bà?

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Trung bình

 Khơng phù hợp

 Rất khơng phù hợp

19. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về việc thực hiện chính sách quy hoạch giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lịng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

20. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về các chương trình đào tạo, bồi dưỡng giảng viên hiện nay đang được tổ chức tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất hài lòng

 Hài lịng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

21. Theo ông/ bà, Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội cần bổ sung thêm các chương trình đào tạo, bồi dưỡng gì dành cho giảng viên?

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ sư phạm

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng về lĩnh vực chun mơn

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng về ngoại ngữ

 Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về tin học

 Chương trình đào tạo, bồi dưỡng khác:

…………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ……

22. So với kì vọng của ơng/ bà, ơng/ bà có hài lịng về các chính sách hỗ trợ việc đào tạo, bồi dưỡng giảng viên hiện nay đang được thực hiện tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:  Rất hài lòng  Hài lịng  Bình thường  Khơng hài lịng  Rất khơng hài lịng

23. Quy định về việc đánh giá chất lượng giảng viên hàng năm được thực hiện theo quyết định số 1359/QĐ-ĐHNV ngày 22/07/2021 "Ban hành Quy chế về đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với đơn vị, viên chức, người lao động Trường Đại học Nội vụ Hà Nội. Ông/ bà đánh giá như thế nào về tính khách quan trong việc đánh giá năng lực giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất khách quan

 Khách quan

 Bình thường

 Khơng khách quan

 Rất khơng khách quan

24. Ơng/ bà đánh giá như thế nào về tính cơng bằng trong việc đánh giá năng lực giảng viên hiện nay tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:

 Rất công bằng

 Công bằng

 Bình thường

 Khơng cơng bằng

 Rất khơng công bằng

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Bình thường

 Khơng phù hợp

 Rất không phù hợp

 Rất hài lòng

 Hài lòng

 Bình thường

 Khơng hài lịng

 Rất khơng hài lịng

27. Ông/ bà đánh giá như thế nào về chính sách tiền lương của giảng viên được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:Đảm bảo hoàn toàn  Rất cao  Cao  Trung bình  Thấp  Rất thấp

28. Ông/ bà đánh giá như thế nào về chính sách thưởng của giảng viên được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội:Rất cao

 Rất phù hợp

 Phù hợp

 Trung bình

 Khơng phù hợp

 Rất không phù hợp

29. Quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội được thực hiện theo quyết định số 1636/QĐ-ĐHNV ngày 08/09/2021. Ông/ bà đánh giá như thế nào về thời gian nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ phép của giảng viên hiện nay tại