Casalanca Việt Nam
2.1.2.1. Yếu tố khách quan a) Môi trường kinh tế
Giai đoạn 2017-2019 là giai đoạn đánh dấu bước phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế Việt Nam. So với năm 2016 tăng trưởng không như kỳ vọng, năm 2017 kinh tế Việt Nam cho thấy những dấu hiệu khởi sắc hơn với mức tăng trưởng của cả năm 2017 đạt 6,81%, vượt chỉ tiêu của Quốc hội đề ra. Trong đó, tăng trưởng quý III và quý
IV/2017 đạt mức cao “ấn tượng” lần lượt là 7,46% và 7,65% cao nhất trong vòng 7 năm trở lại đây và cao hơn nhiều so với cùng kỳ các năm trước đó. Cịn trong 9 tháng đầu năm 2018, mức tăng trưởng GDP đạt 6,98% vượt chỉ tiêu Quốc hội đề ra (6,7%); bình quân 3 năm 2016 – 2018 tăng 6,57% đạt chỉ tiêu kế hoạch 5 năm là 6,5 – 7%. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) bình quân ước cả năm Trong ba năm qua thành cơng của dưới 4%, là năm thứ ba kiểm sốt lạm phát dưới 4%. Tỷ giá, thị trường ngoại tệ được kiểm soát tốt; dự trữ ngoại hối của Nhà nước đạt trên 60 tỷ USD. Chính phủ đã thành cơng khi lạm phát được duy trì ở mức ổn định dưới 4%. Quản lí thị trường, giá cả, phịng chống bn lậu, gian lận thương mại được tăng cường. Môi trường đầu tư kinh doanh tiếp tục được cải thiện, thực hiện chủ trương cắt giảm tối thiểu 50% thủ tục hành chính, trong đó đã cắt giảm, đơn giản hóa 61% điều kiện kinh doanh và 60% thủ tục kiểm tra chuyên ngành hàng hóa xuất nhập khẩu. Sự phát triển của nền kinh tế trong giai đoạn 2017 – 2019 đã mở ra cho ngành sản xuất nói chung và Cơng ty Cổ phần Casablanca Việt Nam nói riêng những cơ hội phát triển đầy thuận lợi.
b) Mơi trường chính trị, luật pháp
Ngành Sản xuất Xuất khẩu là một trong những ngành mũi nhọn của nước ta, do đó Chính phủ đã có rất nhiều chính sách hỗ trợ và khuyến khích để cho ngành phát triển như hiện nay như Quyết định số 68/QĐ-TTg ngày 18/01/2017 hỗ trợ doanh nghiệp công ngiệp hỗ trợ trở thành nhà cung ứng sản phẩm cho khách hàng ở trong và ngoài nước; xúc tiến thu hút đầu tư nước ngồi vào lĩnh vực cơng nghiệp hỗ trợ; tạo mối liên kết hiệu quả giữa doanh nghiệp Việt Nam với các Tập đồn đa quốc gia, các cơng ty sản xuất, lắp ráp trong nước và nước ngoài; hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng hệ thống quản lý đáp ứng yêu cầu của các chuỗi sản xuất toàn cầu trong quản trị doanh nghiệp, quản trị sản xuất; hỗ trợ đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu các ngành sản xuất công nghiệp hỗ trợ…
Luật số 14/2008/QH12 của Quốc hội khoá XII về Thuế thu nhập doanh nghiệp được ban hành vào ngày 01/01/2009 và được sửa đổi, bổ sung bởi luật số 32/2013/QH13 ban hành ngày 19/06/2013 của Quốc hội khoá XIII. Theo luật số 32/2013/QH13 ban hành ngày 19/06/2013 của Quốc hội khoá XIII quy định: từ 1-1- 2014 thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp sẽ được giảm về mức 22% thay cho mức 25% hiện hành. Và kể từ ngày 1-1-2016, những trường hợp thuộc diện áp dụng thuế suất 22% quy định tại khoản này chuyển sang thuế suất 20%. Luật sửa đổi này là một dấu hiệu đáng mừng cho công ty, tác động tích cực tới hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Casablanca Việt Nam.
Việt Nam vốn là một đất nước chuyên về nơng nghiệp mà đi lên,các hình thức sản xuất cơng nghiệp đều rất nghèo nàn và lạc hậu. Tuy nhiên, ngày nay, xã hội ngày càng phát triển, tạo ra quá trình hội nhập khơng chỉ về kinh tế và cả về văn hóa xã hội, cơng nghệ không những trở thành một phần thiết yếu trong cuộc sống của chúng ta mà còn là là mục tiêu kinh tế mà đất nước chúng ta hướng tới, nghành công nghiệp trở thành nghành kinh tế mũi nhọn.Theo chính sách phát triển kinh tế của Đảng và Nhà nước, cơng nghiệp ngày càng có bước tiến mới và giữ vai trị quan trọng , và để phát triển cơng nghiệp thì khơng thể thiếu vai trị của cơng nghệ, chính vì thế,các thiết bị công nghiệp đang được ứng dụng vào sản xuất ngày một rộng rãi trong cuộc sống hiện đại ngày nay.
Nắm bắt được xu thế đó, ngành sản xuất thiết chế biết và xuất khẩu nói chung và Cơng ty Cổ phần Casablanca Việt Nam nói riêng đang ngày càng nâng cao chất lượng sản phẩm phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trong nước hướng đến mục tiêu xuất khẩu hàng đầu.
d) Đối thủ cạnh tranh
Ngành khái thác, chế biến sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng từ đá khoáng sản và sản phẩm túi xách siêu thị là một trong những ngành không mới Việt Nam, đối với bất kỳ công việc nào cũng cần những dây chuyền công nghệ tiên tiến và loại máy móc hiện đại, kết hợp cùng các đá, nguồn nguyên liệu chất lượng để đạt kết quả cáo nhất, vì thế khơng có gì bất ngờ khi có rất nhiều doanh nghiệp tham hoạt động sản xuất kinh doanh ở lĩnh vực này.Có rất nhiều các doanh nghiệp nổi tiếng trên thị trường ở Việt Nam,Trung Quốc,.. Để tồn tại và phát triển được Công ty Cổ phần Casablanca Việt Nam cần phải nâng cao hiệu quả kinh doanh, nâng cao chất lượng sản phẩm, đổi mới công nghệ.
2.1.2.2. Yếu tố chủ quan a) Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là một yếu tố quyết định trong quá trình sản xuất, nhất là trong lĩnh vực dệt may. Đồng thời nó cũng là động lực quan trọng đảm bảo công ty không ngừng đứng vững và phát triển trên thị trường. Công ty Cổ phần Casablanca Việt Nam hiện nay có nguồn nhân lực mạnh, chất lượng cao. Điều này làm cho công ty ngày càng phát triển lớn mạnh.
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tam Long giai đoạn 2018- 2020
Chỉ tiêu
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 950 100 1080 100 1300 100 Trình độ
Đại học và trên đại học 200 21,5 270 25 340 26,1
Cao đẳng 70 7,36 70 6,48 90 6,92
Trung cấp, bằng nghề 390 41,05 470 43,51 580 44,61
Chưa qua đào tạo 290 30,09 270 25,01 290 22,37
Tuổi Dưới 30 tuổi 380 40 450 41,66 560 43,07
Trên 30 tuổi 570 60 630 58,34 740 56,93
Nguồn: Phịng nhân sự Cơng ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tam Long
Qua bảng trên ta thấy tình hình lao động của cơng ty qua các năm có nhiều biến đổi theo hướng tích cực. Số lao động tăng liên tục từ 950 lao động năm 2018 lên 1300 lao động năm 2020, chứng tỏ cơng ty hoạt động có hiệu quả và ngày càng mở rộng quy mơ sản xuất kinh doanh.Ta thấy lao động tăng dần nhưng không đáng kể bởi hiện nay nguồn nhân lực của công ty khá ổn định.
Cơ cấu lao động theo độ tuổi: Tuổi đời của lao động cũng giảm dần . Năm 2018
số lao động dưới 30 tuổi là 380 người, chiếm 40%, tuy nhiên đến năm 2020 đã là 560 người chiếm 43,07%, số lao động trên 30 tuổi cũng giảm dần.Điều này thể hiện chủ trương của Công ty là trẻ hóa lực lượng lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu của một lượng lớn lao động mới ra trường giúp xã hội giảm bớt gánh nặng thất nghiệp.
Cơ cấu lao động theo trình độ: Tỷ trọng lao động có trình độ tăng dần,trình độ
đại học và trên đại học tăng từ 21,5% năm 2018 lên 26,1 % năm 2020. Đặc biệt, tỷ trong lao động chưa qua đào tạo giảm dần từ 30,9% năm 2018 chỉ còn 22,37% năm 2020.
Cùng với đó cơng ty thực hiện chính sách phân cơng cơng việc phù hợp với năng lực và trình độ của đội ngũ cán bộ nhân viên, tạo điều kiện thuận lợi cho Công ty tổ chức thực hiện nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu kế hoạch và xây dựng Công ty từng bước phát triển.
b) Kỹ thuật – công nghệ
Bảng 2.3: Tổng hợp danh mục thiết bị của Công ty Cổ phần Casablanca Việt Nam
Đơn vị tính: Cái
STT Tên máy móc, thiết bị Số lượng
1 Máy tính 189 2 Xe nâng hàng 21 3 Xe chở hàng 9 4 Ơ tơ tải 5T 9 5 Cần cẩu 16T 8 6 Cần cẩu 15T 10
7 Cầu đo điện trở 1 chiều 231
8 Cầu đo R,C kép 123
9 Cầu trục 10T 27
10 Máy xọc 7A420 45
11 Động cơ điện cao áp 151
12 Cáp lực cao áp 63
13 Máy điện biến áp, Biến dòng điện, Biến điện áp 84 14 Trục bơm 345 15 Áp kế mẫu các loại 181 16 Gu giông thép các loại 270 17 Các máy móc, thiết bị khác 358
Nguồn: Phịng kĩ thuật Cơng ty Cổ phần Casablanca Việt Nam
Với những máy móc hiện đại, công nghệ tiên tiến chủ yếu là máy bán tự động giúp Công ty Cổ phần Casablanca Việt Nam nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh, tạo ra sản phẩm tốt nhất đến tay người tiêu dùng.