BẢNG CÂU HỎI VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
(DÀNH CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN)
Kính thưa Anh/Chị!
Bảng hỏi này nhằm hướng tới việc đánh giá hệ thống đánh giá nhân sự tại UBND huyện Hoành Bồ. Sự tham gia của Anh/chị sẽ được giữ bí mật và kết quả sẽ khơng được cung cấp cho bất kỳ người nào. Kết quả khảo sát chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu và khơng được thực hiện cho bất kỳ một mục đích nào khác.
Trân trọng cảm ơn quý Anh/Chị về những ý kiến đóng góp.
A. PHẦN THƠNG TIN VỀ BẢN THÂN 1.Giới tính: 1 Nam 2 Nữ 2. Tuổi: 1Từ 18 – 25 2 Từ 26 – 35 3Từ 36 – 454 Trên 45 3.Trình độ văn hóa:
1Trung học cơ sở 2Trung học phổ thông
3Trung học chuyên nghiệp/ Trung học nghề 4Cao đẳng
5Đại học
4. Thời gian công tác tại UBND Huyện
1
Ít hơn 1 năm 1
Từ 1 – 3 năm 1
Từ 3 – 5 năm 1
B. PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁ NHÂN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ TẠI UBND HUYỆN
Anh/Chị vui lòng đánh dấu (
) vào ơ thích hợp. Tùy vào mức độ đánh giá từ thấp đến cao tương ứng với điểm số từ 1 đến 5 (1: hồn tồn khơng
đồng ý; 2: không đồng ý; 3: phân vân; 4: đồng ý; 5: hoàn tồn đồng ý)
TT Nội dung 12345
Nhận xét chung về cơng tác đánh giá nhân sự tại UBND Huyện
1 Công tác đánh giá nhân sự được lãnh đạo UBND Huyện rất chú ý thực hiện
2 Công tác đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay đảm bảo tính cơng bằng
3 Cơng tác đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay đảm bảo tính chính xác
4 Cơng tác đánh giá nhân sự tại UBND huyện hiện nay có tác động làm cho CBNV hăng hái làm việc hơn
Nhận xét về phương pháp và quy trình đánh giá nhân sự tại UBND huyện
Quy trình đánh giá nhân sự tại UBND huyện hiện nay là hợp 5
lý
Hiện nay UBND Huyện đã kết hợp nhiều phương pháp đánh 6
giá nhân sự khác nhau
Các phương pháp đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện 7
nay là phù hợp
Các phương pháp đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện 8
nay có độ tin cậy cao
TT Nội dung 12345
9 Các tiêu chí đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay là rõ ràng
10 Các tiêu chí đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay có thể đo lường được
11 Các tiêu chí đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay phản ánh đúng kết quả làm việc của tôi
Nhận xét về người đánh giá
Hiện nay UBND huyện đã kết hợp nhiều chủ thể đánh giá 12
nhân sự khác nhau
Các chủ thể đánh giá nhân sự tại UBND huyện có đủ năng 13
lực để thực hiện việc đánh giá
Người thực hiện cơng tác đánh giá nhân sự có tính khách 14
quan trong đánh giá
Nhận xét về chu kỳ đánh giá
15 Chu kỳ đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay là tương đối ngắn
16 Chu kỳ đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay là dài 17 Chu kỳ đánh giá nhân sự thay đổi theo từng năm hoạt động
Mối liên hệ giữa kết quả đánh giá và chế độ đãi ngộ
Các đãi ngộ tài chính mà tơi nhận được là dựa trên các kết 18
quả đánh giá
Các đãi ngộ phi tài chính mà tơi nhận được là dựa trên các 19
kết quả đánh giá
Nhận xét về thông tin phản hồi
Thông tin về kết quả đánh giá chỉ được gửi cho nhà quản lý 20
TT Nội dung 12345
21 Thông tin về kết quả đánh giá chỉ được gửi cho bản thân người được đánh giá
22 Tơi hài lịng với hệ thống thơng tin phản hồi kết quả đánh giá tại UBND huyện hiện nay.
Sự hài lịng về cơng tác đánh giá nhân sự
Tơi hài lịng với cơng tác đánh giá nhân sự tại UBND huyện 22
hiện nay.
23. Anh/Chị có đề xuất gì để cơng tác đánh giá tại UBND huyện tốt hơn: ............................................................................................................... ............................................................................................................... ...............................................................................................................
PHỤ LỤC 01: MẪU PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT BẢNG CÂU HỎI VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
(DÀNH CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN)
Kính thưa Anh/Chị!
Bảng hỏi này nhằm hướng tới việc đánh giá hệ thống đánh giá nhân sự tại UBND huyện Hoành Bồ. Sự tham gia của Anh/chị sẽ được giữ bí mật và kết quả sẽ không được cung cấp cho bất kỳ người nào. Kết quả khảo sát chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu và khơng được thực hiện cho bất kỳ một mục đích nào khác.
Trân trọng cảm ơn quý Anh/Chị về những ý kiến đóng góp.
A. PHẦN THƠNG TIN VỀ BẢN THÂN 1.Giới tính: 1 Nam 2 Nữ 2. Tuổi: 1 Từ 18 – 25 2 Từ 26 – 35 3Từ 36 – 454 Trên 45 3.Trình độ văn hóa:
1Trung học cơ sở 2Trung học phổ thông
3Trung học chuyên nghiệp/ Trung học nghề 4Cao đẳng
5Đại học
4. Thời gian cơng tác tại UBND Huyện
1
Ít hơn 1 năm 1
Từ 1 – 3 năm 1
Từ 3 – 5 năm 1
B. PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁ NHÂN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ TẠI UBND HUYỆN
Anh/Chị vui lịng đánh dấu (
) vào ơ thích hợp. Tùy vào mức độ đánh giá từ thấp đến cao tương ứng với điểm số từ 1 đến 5 (1: hồn tồn khơng
đồng ý; 2: không đồng ý; 3: phân vân; 4: đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý)
TT Nội dung 12345
Nhận xét chung về công tác đánh giá nhân sự tại UBND Huyện
1 Công tác đánh giá nhân sự được lãnh đạo UBND Huyện rất chú ý thực hiện
2 Công tác đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay đảm bảo tính cơng bằng
3 Công tác đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay đảm bảo tính chính xác
4 Cơng tác đánh giá nhân sự tại UBND huyện hiện nay có tác động làm cho CBNV hăng hái làm việc hơn
Nhận xét về phương pháp và quy trình đánh giá nhân sự tại UBND huyện
Quy trình đánh giá nhân sự tại UBND huyện hiện nay là hợp 5
lý
Hiện nay UBND Huyện đã kết hợp nhiều phương pháp đánh 6
giá nhân sự khác nhau
Các phương pháp đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện 7
nay là phù hợp
Các phương pháp đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện 8
nay có độ tin cậy cao
TT Nội dung 12345
9 Các tiêu chí đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay là rõ ràng
10 Các tiêu chí đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay có thể đo lường được
11 Các tiêu chí đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay phản ánh đúng kết quả làm việc của tôi
Nhận xét về người đánh giá
Hiện nay UBND huyện đã kết hợp nhiều chủ thể đánh giá 12
nhân sự khác nhau
Các chủ thể đánh giá nhân sự tại UBND huyện có đủ năng 13
lực để thực hiện việc đánh giá
Người thực hiện cơng tác đánh giá nhân sự có tính khách 14
quan trong đánh giá
Nhận xét về chu kỳ đánh giá
15 Chu kỳ đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay là tương đối ngắn
16 Chu kỳ đánh giá nhân sự tại UBND Huyện hiện nay là dài 17 Chu kỳ đánh giá nhân sự thay đổi theo từng năm hoạt động
Mối liên hệ giữa kết quả đánh giá và chế độ đãi ngộ
Các đãi ngộ tài chính mà tơi nhận được là dựa trên các kết 18
quả đánh giá
Các đãi ngộ phi tài chính mà tơi nhận được là dựa trên các 19
kết quả đánh giá
Nhận xét về thông tin phản hồi
Thông tin về kết quả đánh giá chỉ được gửi cho nhà quản lý 20
TT Nội dung 12345
21 Thông tin về kết quả đánh giá chỉ được gửi cho bản thân người được đánh giá
22 Tơi hài lịng với hệ thống thơng tin phản hồi kết quả đánh giá tại UBND huyện hiện nay.
Sự hài lịng về cơng tác đánh giá nhân sự
Tơi hài lịng với cơng tác đánh giá nhân sự tại UBND huyện 22
hiện nay.
23. Anh/Chị có đề xuất gì để cơng tác đánh giá tại UBND huyện tốt hơn: ............................................................................................................... ............................................................................................................... ...............................................................................................................