Tên đơn vị SGB HBB EXB SHB TCB
Mức lương BQ năm 2009 4.770.000 3.800.000 5.000.000 4.100.000 4.500.000 Mức lương BQ năm 2010 5.140.000 4.700.000 6.400.000 5.200.000 6.300.000 Mức lương BQ năm 2011 5.990.000 5.900.000 8.200.000 6.800.000 7.500.000 So sánh mức lương nhân viên có cùng hệ số 2,65 của SGB với các Ngân
hơn gần 1 triệu so với HBB và chỉ thấp hơn EXB > 200.000 đồng. Năm 2010, 2011
mức lương của SGB chỉ cao hơn HBB nhưng cũng cao hơn rất ít và thấp hơn SHB, TCB và EXB. trong đó năm 2011 thấp hơn EXB là 2.210.000 đồng. Điều này cho th tấy ừ năm 2009 đến nay các Ngân hàng khác đã cải cách tiền lương rất nhiều điển
hình là TCB cịn SGB thì chỉ tăng lương cơ bản theo quy định của nhà nước chứ khơng thay đổi mức lương kinh doanh.
Có thể nói, nếu như những năm trước SGB có ưu thế về tiền lương hơn
những Ngân hàng TMCP khác thì hiện nay nó lại là điều bất lợi của SBG. Vì vậy,
yêu cầu cấp thiết hiện nay của SGB nhằm giúp người lao động ổn định cơng tác là cần phải xây dựng hình thức trả thù lao hợp lý hơn để tạo sự công bằng trong chi trả
thù lao cho người lao động, để người lao động thấy rằng mức lương họ được hưởng là tương xứng với thành quả lao động của họ làm ra và việc trả lương cơng bằng
cũng kích thích sự tranh đua giữa các CBCNV trong cơng việc từ đó tạo ra hiệu quả
trong kinh doanh và thu hút được nhiều nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Ngân
hàng.
2.3.3.5. Phân tích và nhận xét về tiền lương
a, Thực trạng trả lương tại SGB.
SGB trả cơng cho người lao động bao gồm 2 phần đó là phần lương cơ bản và phần lương kinh doanh.
- Phần lương cơ bản được trả trên cơ sở thang bảng lương của nhà nước, hệ
số lương cơ bản theo nghị định205/CP, thời hạn lên lương theo quy định của Nhà
nước. Phần lương này dùng để đóng BHXH, BHYT.
- Phần lương kinh doanh được trả căn cứ theo bảng hệ số chức vụ, hệ số
cộng thêm, mức phụ cấp trách nhiệm và hệ số thành tích cá nhân.
Tiến hành khảo sát quan điểm của người lao động về tiền lương thu được