1 .Khái niệm, vai trò và vị trí của xí nghiệp sản xuất
3.1 .Khái niệm về thị trường
3.4. Điều tra thị trường lao động
3.4.1. Khái niệm về thị trường lao động
Là một bộ phận của hệ thống thị trường, là nơi mua bán sức lao động giữa một bên là người lao động tự do (người sở hữu sức lao động) và một bên là người có nhu cầu sử dụng lao động (người cần thuê sức lao động)
3.4.2. Phân loại thị trường lao động
3.4.2.1. Cách phân loại thị trường lao động
- Theo địa lý: Có thị trường lao động trong nước, ngồi nước, thành thị, nơng thôn
- Theo các thành phần kinh tế: Có thị trường thuộc khu vực quốc doanh, khu
vực liên doanh, khu vực tư nhân.
- Theo nghề: Thợ nề, thợ mộc, lái xe, văn thư… - Hệ thống thông tin thị trường lao động:
3.4.2.2. Các chỉ tiêu về thị trường lao độnga) Về cung a) Về cung
Về cung có các chỉ tiêu sau đây: - Chỉ tiêu về dân số.
- Chỉ tiêu về lực lượng lao động. - Chỉ tiêu về người có việc làm. - Chỉ tiêu về người thất nghiệp.
b) Về cầu
29 - Vị trí việc làm cịn trống.
- Dự báo nhu cầu lao động cần thiết.
c) Vai trị, chức năng của hệ thống thơng tin thị trường laođộng - Vai trò:
* Ở tầm vĩ mơ hệ thống thơng tin thị trường lao động có vai trị: + Là cơ sở hình thành các chính sách phát triển nguồn nhân lực;
+ Xây dựng và đánh giá các chính sách về tạo việc làm và đào tạo nghề; + Là cơ sở hình thành và đánh giá các chính sách xã hội.
* Ở tầm vi mơhệ thống thơng tin thị trường lao động có vai trò: + Tư vấn về nhu cầu đào tạo;
+ Khuyến khích sự di chuyển lao động; + Tư vấn nghề, kể cả cơ hội việc làm.
- Chức năng:
Hệ thống thơng tin thị trường lao động có các chức năng chính sau đây: + Thu thập, xử lý, phổ biến thơng tin thị trường lao động;
+ Phân tích thơng tin thị trường lao động cho người làm chính sách;
+ Chỉ đạo và đánh giá các thông tin thị trường lao động và chính sách việc làm; + Tư vấn cho người sử dụng lao động, người tìm việc, cơ sở đào tạo;
+ Đóng góp cho nghiên cứu khoa học.