- Về sức khỏe, độ tuổi và kinh nghiệm: Đủ sức khỏe để thực hiện
1.3.2. Yếu tố chủ quan
Các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện bao gồm: việc địa phương cụ thể hóa, thực hiện quan điểm, chính sáchcủa Đảng, Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện; nhận thức của cán bộ; phẩm chất đạo đức, trình độ văn hóa, chun mơn kỹ thuật, sức khỏe và thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ chủ chốt...
Việc địa phương cụ thể hóa, thực hiện quan điểm, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện có ý nghĩa rất quan trọng. Bởi nếu quan điểm, chủ trương chung đúng nhưng việc cụ thể hóa, triển khai thực hiện lệch hướng thì cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện cũng không đạt yêu cầu.
Nhận thức của cán bộ. Đây là yếu tố cơ bản trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Bởi vì nó là yếu tố chủ quan, yếu tố nội tại bên trong của mỗi con người. Nhận thức đúng là tiền đề, là kim chỉ nam cho những hành động, việc làm đúng đắn, khoa học và ngược lại. Thật vậy, nếu quan điểm, chủ trương của Đảng, các chế độ chính sách ... tạo điều kiện để xây dựng cán bộ, nhưng bản thân cán bộ đó khơng nhận thức được thì cũng như khơng, kết quả của việc xây dựng cán bộ sẽ không đạt hiệu quả.
Phẩm chất đạo đức, trình độ văn hóa, chun mơn kỹ thuật, sức khỏe và thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ chủ chốt. Cán bộ có phẩm chất tốt, đạo đức trong sáng, trình độ văn hóa cao, vững và giỏi về chun môn nghiệp vụ, mạnh khỏe về thể chất - tinh thần, thái độ làm việc nghiêm túc, có tinh thần trách nhiệm cao thì sẽ tập trung cho q trình lao động, có khả năng tư duy và sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc.