- Công tác xây dựng Đảng trên lĩnh vực chính trị tư tưởng vẫn cịn nhiều
NHẬN DIỆN SUY THOÁI TƯ TƯỞNG CHÍNH TRỊ TRONG LỰC LƯỢNG CÔNG AN THÀNH PHỐ CẦN THƠ
2.2.4. Vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Hiện nay, bên cạnh những cán bộ có hồi bảo, ước mơ, tận tuỵ phấn đấu trong cơng tác, hết lịng hết sức phục vụ nhân dân, thì một bộ phận CBCS trong q trình thực thi nhiệm vụ có tư tưởng cơng thần địa vị, so bì thiệt hơn, nhận thức chưa đầy đủ và sâu sắc về vị trí chiến đấu, nhiệm vụ cơng tác của lực lượng trong tình hình mới; tư tưởng trung bình chủ nghĩa, tác phong làm việc hành chính, thiếu sâu sát thực tế, hiệu quả chất lượng công việc không cao, vô ý thức tổ chức kỷ luật, thiếu dân chủ đang ảnh huởng đến sự đoàn kết trong đơn vị.
Một số CBCS tinh thần kiên quyết chống tham nhũng, tiêu cực chưa thực sự mạnh mẽ, cịn có biểu hiện băn khoăn, giảm sút lịng tin ở cuộc đấu tranh chống tiêu cực, tham nhũng, ở việc thực hiện dân chủ, đấu tranh tự phê bình và phê bình hiện nay trong tổ chức đảng, nhất là cấp cơ sở, để rồi né tránh sinh ra chủ nghĩa cá nhân; hay biết sự việc, biết sai phạm của đồng đội mà không ngăn chặn, không đấu tranh. Một số CBCS “Tư tưởng bảo thủ, rụt rè, ngại khó, ngại khổ, lười suy nghĩ, lề lối làm việc sa vào sự vụ giấy tờ, xa thực tế, mất cảnh giác để bọn sấu lợi dụng, bỏ cơng tác hoặc làm lộ bí mật cơng tác. Trong thực hiện nhiệm vụ đấu tranh phòng chống tội phạm, có biểu hiện ít chú ý đến cơng tác quản lý hướng dẫn chỉ đạo
nghiệp vụ, ít đầu tư cho cơng tác nghiệp vụ cơ bản, mà còn tập trung nhiều cho việc đấu tranh phá những vụ án cụ thể chạy theo thành tích” [53, tr.11].
Bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân còn tồn tại ở một bộ phận CBCS, chủ nghĩa cá nhân cái tôi lớn hơn cái ta, thực dụng vun vén, tư lợi, dễ làm, khó bỏ, đùn đẩy né tránh, ngại khó khăn, gian khổ, lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao làm không đúng quy trình, quy định cơng tác, quan hệ với tội phạm, bảo kê tội phạm để trục lợi, mưu cầu cho lợi ích cá nhân. Những biểu hiện đó đã ít nhiều xảy ra trong lực lượng CATP Cần Thơ, mong muốn mọi người vì mình, mà khơng vì lợi ích tập thể, một số cá nhân nẩy sinh hiện tượng kéo bè, kéo cánh, nghi kỵ, đối phó lẫn nhau gây mất đồn kết nội bộ, nẩy sinh đơn thư tố cáo mạo danh, nặc danh mỗi khi có đề bạt, bổ nhiệm, thăng cấp, nâng lương, trước kỳ đại hội bơi nhọ danh dự, làm mất uy tín lẫn nhau.
Qua cơng việc hiện tượng nói nhiều làm ít, nói nhưng khơng làm, lười biếng, khơng chịu đổi mới sáng tạo vẫn còn tồn tại trong một bộ phận CBCS, kể cả một số cán bộ lãnh đạo chưa nêu cao vai trị tiền phong gương mẫu. Lời nói của họ chưa đi đơi với việc làm, chất lượng công việc thấp nên cấp dưới thiếu tin tưởng, quan liêu, xa dân, thích khen, ngại phê bình, ngại nói rõ sự thật.
Thực tế trong lực lượng Công an thành phố Cần Thơ hiện nay, bên cạnh rất nhiều cán bộ tồn tâm, tồn ý, ngày đêm trăn trở với cơng việc, vượt qua hết khó khăn này đến thách thức khác, sẵn sàng chiến đấu hy sinh vì sự bình yên và hạnh phúc của nhân dân thì vẫn cịn khơng ít người do thối hố, biến chất, xa sút về phẩm chất đạo đức, khơng những khơng có tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân mà trong công việc họ đã lợi dụng cương vị công tác mà quay lưng lại với nhân dân, tác phong quan liêu, hách dịch, sách nhiễu dân, thậm chí xâm phạm lợi ích của dân. Khơng ít CBCS cịn xa dân, khơng sát cơ sở, không hiểu thực tiễn, một số lãnh đạo ít lắng nghe ý kiến cấp dưới, không nắm được hoạt động lối sống của cán bộ dưới quyền, việc nhận xét cán bộ cịn chung chung, thậm chí sai lệch, chỉ muốn nghe thành tích, ngại nghe sự thật để sửa chữa.
Thực tế hiện nay cho thấy, tham nhũng, nhũng nhiễu, lãng phí cịn tồn tại ở một số cán bộ lãnh đạo, chỉ huy và ở đơn vị, biểu hiện ở việc lợi dụng quyền hạn, vị trí cơng tác được giao để trục lợi, sách nhiễu đòi và nhận hối lộ. Sự hư hỏng của
một bộ phận không nhỏ cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng dẫn đến tình trạng nhũng nhiễu, vịi vĩnh dân khi thực hiện cơng việc, gây bức xúc trong xã hội, ảnh hưởng sấu đến môi trường đầu tư, làm cho một số cán bộ, chiến sĩ và nhân dân băn khoăn, chưa thật sự tin tưởng với cuộc đấu tranh phòng, chống tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí.
Một số CBCS có biểu hiện tham vọng chức quyền, không chấp hành sự phân công của tổ chức, kén chọn chức danh, vị trí cơng tác, ham danh và tự cho mình là anh hùng, là vĩ đại. Có khi vì cái tham vọng đó mà việc khơng đáng làm cũng làm. Đến khi bị cơng kích, bị phê bình thì tinh thần lung lay. Những người đó chỉ biết lên mà khơng biết xuống. Chỉ chịu được sướng mà không chịu được khổ.Chỉ ham làm lãnh đạo này, Ủy viên nọ, chớ không ham công tác thiết thực.
Trong mỗi chúng ta cần phải khắc phục bệnh cá nhân chủ nghĩa, bệnh cơng thần, óc địa vị. Nó đẻ ra nhiều cái xấu như xích mích, kèn cựa giữa cán bộ và giữa đảng viên, không ai phục ai, không giúp đỡ nhau, không cộng tác chặt chẽ với nhau.Bệnh cá nhân còn dẫn đến tệ bảo thủ, quan liêu, tham ơ, lãng phí, sợ khó, sợ khổ, thấy khó khăn thì đâm ra tiêu cực, bi quan. Từ đó dẫn đến những biểu hiện chọn nơi có nhiều lợi ích, chọn việc dễ, bỏ việc khó; khơng sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở nơi xa, nơi khó khăn. Thậm chí cịn tìm mọi cách để vận động, tác động, tranh thủ phiếu bầu, phiếu tín nhiệm cho cá nhân một cách khơng lành mạnh.
Một số cán bộ, chiến sỹ chỉ tập trung giải quyết những vấn đề ngắn hạn trước mắt có lợi cho mình. Biểu hiện này thường gọi là Bệnh cận thị- không trơng xa thấy rộng. Những vấn đề to tát thì khơng nghĩ đến mà chỉ chăm chú những việc tỉ mỉ, nhỏ nhặt.
Một biểu hiện rõ nhất là trong đề bạt bổ nhiệm thì tranh thủ bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, hoặc bố trí sắp xếp vào vị trí có nhiều lợi ích và gọi đó là: Tư túng - kéo bè, kéo cánh, bà con bạn hữu mình, khơng tài năng gì cũng kéo vào chức này chức nọ. Người có tài có đức, nhưng khơng vừa lịng mình thì đẩy ra ngồi. Có những đồng chí cịn giữ thói quen “một người làm quan cả họ được nhờ” đem bà con bằng hữu vào chức này việc kia, làm được, khơng được mặc kệ. Hỏng việc đã có đồn thể chịu,
cốt cho bà con, bạn hữu có địa vị là được”. Điển hình trong năm 2017, Bộ Cơng an đã rút quyết đị bổ nhiệm 08 trường hợp do bổ nhiệm sai quy trình.