- Thứ tư, phát huy tốt vai trò cá nhân gắn liền với xây dựng cơ chế tạo điều
3.2.2.3. Trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Thứ nhất, cần tiếp tục chăm lo xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng CAND
thật sự trong sạch, vững mạnh theo đúng nghĩa của cụm từ này. Công an nhân dân phải là lực lượng tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước và nhân dân, tuyệt đối kiên định mục tiêu, lý tưởng, con đường xã hội chủ nghĩa. Cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân phải là những người hết lòng trung thành với Đảng, chỉ biết "còn Đảng, cịn mình". Cấp ủy, lãnh đạo CATP phải gương mẫu đi đầu trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khoá XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng; nghiêm túc, thẳng thắn đánh giá, nhận diện, đề ra các giải pháp phòng ngừa, ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Tiếp tục triển khai thực hiện tốt Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Nâng cao hiệu quả cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng, rèn luyện đạo đức, lối sống, giữ vững kỷ cương, kỷ luật cơng tác; phát huy vai trị của đội ngũ lãnh đạo chỉ huy, giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao tự phê bình và phê bình, giữ gìn sự đồn kết thống nhất trong nội bộ.
- Thứ hai, phải đặc biệt chăm lo cơng tác cán bộ, giữ gìn bản chất, truyền
thống tốt đẹp của người đảng viên, người chiến sĩ Công an nhân dân; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt, đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Tuyển chọn, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ bảo đảm dân chủ, công khai, phù hợp yêu cầu, nhiệm vụ, đúng tiêu chí, tiêu chuẩn. Tiếp tục kiện
tồn tổ chức bộ máy tinh gọn theo hướng tập trung, thống nhất, chuyên sâu, phân định rành mạch về chức năng, nhiệm vụ, phù hợp với thực tiễn công tác, bảo đảm "tinh, gọn, mạnh", tạo điều kiện để các lực lượng, nhất là lực lượng Công an cơ sở, lực lượng trực tiếp chiến đấu, thực hiện hiệu quả chức trách, nhiệm vụ được giao. thực hiện đồng bộ giữa công tác quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ, khi xem xét, đề bạt, bố trí cán bộ cần làm rõ những dư luận không tốt liên quan đến CBCS trước khi ra quyết định. Khi bố trí, sử dụng cán bộ phải trên cơ sở năng lực, sở trường, chuyên ngành đào tạo và căn cứ vào kết quả rà soát, nhận xét đánh giá cán bộ. Bố trí, sử dụng cán bộ ngồi việc đáp ứng u cầu nhiệm vụ, cần chú ý chuyển đổi vị trí cơng tác để phịng ngừa, ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng.
- Thứ ba, tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương, xây dựng nếp sống, ứng xử văn
hóa, tác phong chính quy trong tồn lực lượng. Mỗi CBCS phải thường xuyên rèn luyện bản lĩnh chính trị, ý chí chiến đấu, tinh thần cách mạng tiến cơng, học tập và hành động theo Sáu điều Bác Hồ dạy Công an nhân dân, thực hiện tốt khẩu hiệu hành động “Chủ động, kỷ cương, trách nhiệm, hiệu quả” để luôn vững vàng trước mọi sự tấn công của các thế lực thù địch, phản động và các loại tội phạm, cũng như những cám dỗ, tiêu cực của mặt trái kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế; kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện ngại khó, ngại khổ, lơ là trách nhiệm trong cơng tác, nhất là tư tưởng trung bình chủ nghĩa trong một bộ phận cán bộ, đảng viên. Tiếp tục thực hiện tốt văn hóa ứng xử Cơng an nhân dân, xây dựng hình ảnh người chiến sĩ cơng an cách mạng, trách nhiệm, thân thiện, nhân văn trong lịng nhân dân.Phải nêu cao tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân; rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao năng lực cơng tác, phải ln ln giữ mình trong sạch, vững vàng, không bị sa ngã trước sự mua chuộc, quyến rũ của các phần tử xấu, "lợi ích nhóm"; bất cứ trong hồn cảnh nào cũng khơng được lạm dụng quyền hành mà xâm phạm đến quyền dân chủ của nhân dân, gây thiệt hại đến lợi ích chung hoặc lợi ích chính đáng của người dân. Kiên quyết xử lý nghiêm cán bộ, chiến sĩ vi phạm pháp luật, kỷ luật của ngành; chống các biểu hiện cơ hội, thực dụng, chủ nghĩa cá nhân, nhũng nhiễu, xa rời, vô cảm trước nhân dân.
- Thứ tư, Chủ động phát hiện, kịp thời biểu dương, nhân rộng gương điển
hình tiên tiến, “người tốt, việc tốt”, hình ảnh đẹp về những cán bộ, chiến sĩ Công an gương mẫu, tận tụy trong cơng việc, ứng xử có văn hóa, vì nhân dân phục vụ. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ gương mẫu, có tâm trong sáng, có tinh thần trách nhiệm cao trong cơng việc, có năng lực tổ chức thực hiện và trình độ đáp ứng u cầu ngày càng cao của cơng tác.
- Thứ năm, thực hiện tốt quy tắc văn hóa ứng xử Cơng an nhân dân trong
quan hệ giao tiếp với cơ quan, tổ chức, công dân; với các loại đối tượng quản lý, đấu tranh; giữa Công an các đơn vị và CBCS trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ. Chú trọng bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ, pháp luật, năng lực thực thi công vụ, kỹ năng giao tiếp, ứng xử cho CBCS. Thường xuyên đưa giáo dục văn hóa ứng xử vào nội dung các hoạt động sinh hoạt chính trị, giáo dục truyền thống, sinh hoạt của các tổ chức đoàn thể quần chúng. Tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm, trao đổi, nói chuyện chuyên đề về văn hóa ứng xử; tổ chức các cuộc tập huấn, thi tìm hiểu, bồi dưỡng kiến thức về văn hóa ứng xử và kỹ năng giao tiếp cho CBCS, nhất là cán bộ, chiến sĩ thuộc các đơn vị thường xuyên tiếp xúc, giải quyết công việc với cơ quan, tổ chức, nhân dân. Tăng cường giáo dục nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác chấp hành nghiêm túc các quy định về ứng xử theo Điều lệnh Công an nhân dân.
- Thứ sáu, Tăng cường phối hợp, tranh thủ sự ủng hộ, giúp đỡ và tạo điều
kiện thuận lợi để các ban, ngành, đồn thể và nhân dân tham gia giám sát, đóng góp ý kiến đối với thực hiện nhiệm vụ của CBCS. Triển khai thực hiện tốt việc tổ chức lấy ý kiến góp ý của cơ quan, tổ chức và nhân dân đối với CATP Cần Thơ như: Diễn đàn “Công an lắng nghe ý kiến nhân dân”; đặt hịm thư góp ý tại các trụ sở giải quyết các công việc cho cơ quan, tổ chức và nhân dân; lập điện thoại “Đường dây nóng”, điện thoại của lãnh đạo, chỉ huy... để nhân dân đóng góp ý kiến với Cơng an thành phố về quy trình cơng tác của CBCS. Trên cơ sở đó tổng kết, đánh giá hiệu quả thực thi nhiệm vụ của CBCS, đồng thời chấn chỉnh và đề ra giải pháp cải cách thủ tục hành chính nhằm thực hiện tốt cơng tác đảm bảo anh ninh trật tự, an toàn xã hội, vì cuộc sống bình yên và hạnh phúc của nhân dân.
- Thứ bảy, kiên quyết đấu tranh, thực hiện có hiệu quả cơng tác phịng, chống
tra, kiểm tra, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm cán bộ, chiến sĩ vi phạm về công tác, nhất là đối với cán bộ, chiến sĩ có các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà, có thái độ, lời nói khơng đúng mực đối với nhân dân, có tư thế, lễ tiết, tác phong thiếu chuẩn mực, vi phạm Điều lệnh Công an nhân dân; đồng thời xác định trách nhiệm liên đới của lãnh đạo trực tiếp quản lý đơn vị khi để xảy ra cán bộ, chiến sĩ vi phạm khi thi hành nhiệm vụ.