Vấn đề nhân lực hiện nay đang được các cơng ty hết sức quan tâm, vì đó là yếu tố quan trọng quyết định tới sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai. Để việc tuyển dụng được thực hiện thuận lợi và tạo được nhiều sự quan tâm của các ứng viên khi nộp đơn thì khi đăng tin tuyển dụng, công ty nên đưa ra các tiêu chuẩn thơng thống và thiết thực hơn, không nên quá chú trọng đến bằng cấp của họ nhằm tạo sự thoải mái và tự
tin cho các đối tượng tham gia. Bên cạnh đó các chính sách khen thưởng cần đươc thực
hiện nhiều hơn đối với những nhân viên hồn thành xuất sắc cơng việc được giao. Điều
đó sẽ là động lực giúp họ cố gắng nỗ lực hơn trong công việc cũng như tạo sự thi đua giữa
các nhân viên trong công ty với nhau, khiến môi trường làm việc năng động hơn.
Mặc dù Giám đốc công ty đã đưa ra một số các quy định khá chặt chẽ về giờ giấc làm việc. Tuy nhiên một số nhân viên vẫn chưa có ý thức tuân thủ các quy định này do đó
đã làm ảnh hưởng tới văn hóa cơng ty và tác động khơng tốt tới các nhân viên khác. Vậy để các quy định này có hiệu quả trong thực tế thì Giám đốc cơng ty nên cử nhân viên đảm
nhận trách nhiệm theo dõi sự tuân thủ giờ giấc và các nội quy công ty của các nhân viên khác, mỗi tuần nhân viên này sẽ phải báo cáo tình hình vi phạm quy tắc hoạt động của các
nhân viên cho người quản lý cấp trên để sớm có biện pháp nhắc nhở và xử lý kịp thời.
4.2.3. Về mặt thực hiện công việc
Công ty nên quan tâm tới việc phổ biến, cập nhật kiến thức chuyên môn cho các
nhân viên, hướng dẫn họ thi hành các chính sách mới do Bộ tài chính hoặc Hội nghề
nghiệp ban hành nhằm đảm bảo các công việc được thực hiện theo đúng quy định mới. Cần phải giám sát và hỗ trợ kịp thời các nhân viên trong việc xử lý các thao tác kỹ thuật trên phần mềm nhằm tránh tình trạng khi gặp sự cố trên phần mềm mà không biết cách khắc phụ gây gián đoạn công việc. Trong quá trình hoạt động cơng ty cần phải tn thủ đầy đủ các quy định, điều lệ, hướng dẫn của hội nghề nghiệp về tổ chức hoạt động,
quản lý nghề nghiệp, nghiệp vụ chun mơn và phải có sự liên kết chặt chẽ với các công
ty khác cùng ngành để nhận được những hỗ trợ tích cực từ Hội nghề nghiệp và các tổ
44
Công ty nên đầu tư thiết kế cho mỗi loại dịch vụ cung cấp một quy trình làm việc
cụ thể và trong mỗi bước thực hiện của quy trình đó cần phải quy định những loại hồ sơ (chứng từ, báo cáo) nào cần hoàn thành làm cơ sở cho việc kiểm tra kết quả thực hiện.
Đối với các loại chứng từ không bắt buộc sử dụng trong nội bộ thì cơng ty phải thiết kế ra
các biểu mẫu chung nhất, ngắn gọn, dễ hiểu để phổ biến cho các nhân viên trong quá trình thực hiện.
45
KẾT LUẬN
Công ty TNHH Dịch vụ Kế tốn Đồng Hưng là cơng ty cung cấp dịch vụ kế toán
đầu tiên tại Việt Nam tự xây dựng và áp dụng Quy trình quản lý chất lượng dịch vụ kế
toán cung cấp cho khách hàng được VAA đánh giá cao. Qui trình này đã được VAA sử
dụng ban hành cho các đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán trong cả nước áp dụng. Bên cạnh
đó, cơng ty cũng được VAA trao tặng bằng khen Bốn năm liên tiếp vì đã có thành tích
trong công tác xây dựng Hội và sự nghiệp xây dựng - phát triển Kế toán – Kiểm toán tại Việt Nam tại Hội nghị tổng kết công tác quản lý hành nghề năm 2010, năm 2011, năm
2012và năm 2013.
Để đạt được kết quả trên là nhờ sự năng động, sáng tạo của Ban Giám đốc cùng
toàn thể cán bộ nhân viên chuyên nghiệp. Họ thực sự là những nhân viên chuyên nghiệp yêu nghề, năng động, sáng tạo, nhiệt tình với cơng việc, và ln chủ động chia sẻ các hiểu biết nhằm giúp ích cho khách hàng phát triển các giải pháp đưa đến hiệu quả cao nhất trong kinh doanh. Tuy nhiên công ty cũng không tránh khỏi còn tồn tại một vài mặt yếu kém, hạn chế. Nhưng với sự cố gắng, quyết tâm cao của tập thể nhân viên cùng với sự lãnh đạo, quan tâm, giúp đỡ từ phía Ban lãnh đạo của cơng ty chắc chắn rằng thời gian tới công ty sẽ dễ dàng vượt qua mọi khó khăn, và vững bước trên con đường phát triển của mình.
46
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Sách tham khảo
- PGS.TS. Võ Văn Nhị, Kế tốn tài chính doanh nghiệp, NXB Tài chính, Thành phố Hồ Chí Minh.
- PGS.TS. Võ Văn Nhị, 450 tình huống kế tốn tài chính, NXB Tài chính, Thành phố Hồ Chí Minh. 2. Nguồn ấn phẩm điện tử www.dhco.com.vn www.moj.gov.vn www.chinhphu.vn www.tailieu.vn 3. Văn bản pháp luật - Luật kế toán số 03/2003/QH11 - Nghị định 124/2004/NĐ – CP - Thông tư 72/2007/TT - BTC
47
49
ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT
CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU VỀ CƠNG TY THỰC TẬP.
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty thực tập.
1.1.1. Lịch sử hình thành cơng ty.
1.1.2. Q trình phát triển cơng ty.
1.2. Đặc điểm, lĩnh vực hoạt động kinh doanh và bộ máy tổ chức tại
công ty.
1.2.1. Đặc điểm hoạt động của công ty.
1.2.2. Sơ lược về các lĩnh vực hoạt động của công ty.
1.2.2.1. Dịch vụ kế toán.
1.2.2.2. Dịch vụ tư vấn thuế.
1.2.2.3. Dịch vụ tư vấn quản lý.
1.2.2.4. Dịch vụ tư vấn đầu tư.
1.2.2.5. Dịch vụ tư vấn phần mềm kế toán.
1.2.3. Bộ máy tổ chức.
1.2.3.1. Sơ đồ tổ chức của đơn vị.
1.2.3.2. Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận,
1.2.3.2.1. Giám đốc, Phó giám đốc.
1.2.3.2.2. Phòng hành chánh – nhân sự. 1.2.3.2.3. Phòng kinh doanh.
1.2.3.2.4. Phòng tư vấn - đầu tư. 1.2.3.2.5. Phòng đào tạo - phát triển. 1.2.3.2.6. Phòng dịch vụ kế tốn.
1.3. Tổ chức cơng tác kế toán tại đơn vị thực tập.
1.3.1 Những vấn đề chung về môi trường pháp lý của ngành dịch vụ kế toán tại Việt Nam.
1.3.1.1. Các quy định của Luật kế toán về hoạt động dịch vụ kế toán.
1.3.1.2. Các Nghị định hướng dẫn về hành nghề dịch vụ kế toán.
1.3.1.3. Thông tư hướng dẫn về việc đăng ký và quản lý hành nghề kế
toán.
1.3.1.3.1. Qui định chung
1.3.1.3.2. Điều kiện đăng ký hành nghề kế tốn
1.3.3 Hình thức sổ kế tốn
1.3.4 Các chính sách kế tốn áp dụng
1.3.5 Tổ chức phương tiện phục vụ cho cơng tác kế tốn
CHƯƠNG 2. GIỚI THIỆU VỀ ĐƠN VỊ SỬ DỤNG DỊCH VỤ KẾ
TOÁN.
2.1. Giới thiệu chung về đơn vị sử dụng dịch vụ kế toán.
2.1.1. Lịch sử hình thành cơng ty.
2.1.2. Q trình phát triển cơng ty.
2.2. Giới thiệu về cơng tác kế tốn tại đơn vị sử dụng dịch vụ kế toán.
2.2.1. Chuẩn mực và chế độ kế toán áp dụng.
2.2.1.1. Chế độ kế toán áp dụng.
2.2.1.2. Hình thức kế tốn áp dụng.
2.2.2. Thủ tục chứng từ.
2.2.3. Các chính sách kế toán áp dụng.
CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG QUY TRÌNH DỊCH VỤ KẾ TỐN
TẠI CƠNG TY TNHH DỊCH VỤ KẾ TOÁN ĐỒNG HƯNG. 3.1. Khái quát quy trình thực hiện dịch vụ kế tốn tại cơng ty. 3.2. Quy trình thực hiện dịch vụ kế tốn tại cơng ty.
3.2.1. Hợp đồng cung cấp dịch vụ.
3.2.1.1. Giai đoạn trước khi ký kết hợp đồng.
3.2.1.2. Giai đoạn ký kết hợp đồng.
3.2.2. Giai đoạn lập kế hoạch trong quá trình cung cấp dịch vụ kế toán.
3.2.2.1. Kế hoạch giao nhận.
3.2.2.2. Kế hoạch công việc.
3.2.3. Hồ sơ dịch vụ.
3.2.4. Giai đoạn thực hiện.
3.2.4.1. Giai đoạn nhận chứng từ.
3.2.4.2. Giai đoạn sắp xếp, kiểm tra chứng từ.
3.2.4.3. Giai đoạn làm Báo cáo thuế.
3.2.4.4. Giai đoạn cập nhật số liệu vào phần mềm.
3.2.4.5. Giai đoạn xử lý số liệu ra báo cáo.
3.2.4.6. Giai đoạn kiểm tra.
3.2.4.8. Giai đoạn in chứng từ, sổ sách.
3.2.4.9. Giai đoạn bàn giao chứng từ, sổ sách.
3.2.5. Các loại báo cáo công ty thực hiện.
3.2.5.1. Báo cáo tháng.
3.2.5.1.1. Báo cáo thuế.
3.2.5.1.2. Báo cáo thuế thu nhập cá nhân.
3.2.5.2. Báo cáo quý.
3.2.5.2.1. Báo cáo thuế thu nhập doanh nghiệp (tạm tính). 3.2.5.2.2. Báo cáo tình hình sử dụng hóa đơn quý.
3.2.5.3. Báo cáo năm.
3.2.5.3.1. Báo cáo tài chính năm.
3.2.5.3.2. Báo cáo quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp. 3.2.5.3.3. Báo cáo quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
CHƯƠNG 4. NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ:
4.1. Nhận xét.
4.1.1. Các ưu điểm của quy trình cung cấp dịch vụ kế tốn tại công ty.
4.1.2. Các nhược điểm của quy trình cung cấp dịch vụ kế tốn tại cơng
ty.
4.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình cung cấp dịch vụ kế tốn tại cơng ty.
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TƠN ĐỨC THẮNG KHOA KẾ TỐN Mã hố:……….../ K.KT Ban hành lần: 01 Hiệu lực từ: Trang/ tổng số trang: 7/ 1 NHẬT KÝ THỰC TẬP
Sinh viên : Tạ Thị Mỹ Hòa
Ngày tháng năm sinh : 02/08/1993 Lớp : 11020102 MSSV : 21102030
Ngành : Kế toán - Kiểm toán
Đề tài: Tìm hiểu về quy trình dịch vụ kế tốn cơng ty TNHH Dịch vụ Kế toán Đồng Hưng
áp dụng cho công ty TNHH Công Nghiệp Thông Thật.