Hoạt động:
Kiểu Thực
Số TT Bước thực hiện Mô tả chi tiết hiện
01 Các cá nhân hoặc phòng ban gửi yêu cầu Yêu cầu Phần Cá khen thưởng, kỷ luật lên ban lãnh đạo phê
khen mềm nhân, duyệt.
thưởng, Các Phiếu yêu cầu gồm các thông tin: Người yêu kỷ luật phòng cầu, Ngày yêu cầu, Nhân viên khen thưởng kỷ
ban luật, Loại khen thưởng kỷ luật (Khen thưởng, Kỷ luật), Lý do khen thưởng kỷ luật, Ghi chú...
02 Ban lãnh đạo công ty ra quyết định thành lập Thành lập Phần Ban hội đồng khen thưởng kỷ luật gồm các thông
hội đồng mềm lãnh tin:
đạo Mã hội đồng khen thưởng kỷ luật, Tên các thành viên, Phòng ban, Chức vụ (Chủ tịch, Thư ký, Thành viên), Ngày thành lập, Nhiệm vụ...
03 Hội đồng khen thưởng kỷ luật tiến hành xác Xác minh, Thủ Hội minh yêu cầu, ra quyết định khen thưởng kỷ
ra quyết công đồng luật và gửi kết quả cho phòng nhân sự.
định KTKL Kết quả gồm các thông tin: Mã nhân viên, Loại
khen thưởng kỷ luật, Lý do khen thưởng kỷ luật , Hình thức khen thưởng kỷ luật , Ghi chú...
04 Căn cứ vào yêu cầu khen thưởng kỷ luật và Cập nhật Phần Phòng kết quả của hội đồng khen thưởng kỷ luật,
hồ sơ mềm nhân sự phòng nhân sự cập nhật hồ sơ khen thưởng kỷ luật của nhân viên lưu vào hệ thống.
Nếu hình thức khen thưởng kỷ luật làm thay đổi hệ số lương thì chuyển sang bước 05 ngược lại kết thúc nghiệp vụ
05 Cập nhật Phần Phòng Cập nhật chi tiết sự thay đổi liên quan tới q bảng hệ mềm nhân sự trình tính lương vào bảng Hệ số lương
số lương
3.1.2.5.Quy trình quản lý quá trình đào tạo a.Mô tả tạo a.Mô tả
Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cán bộnhân viên của cơng ty.
Theo dõi q trình đào tạo, kết quả đào tạo, chi phí thực hiện cơng tác đào tạo của nhân viên.
b.Sơ đồ nghiệp vụ