3.2. Một số giải pháp để hoàn thiện trả lƣơng cho lao động gián tiếp tại Công ty cổ
3.2.3. Hoàn thiện việc trả lương chức danh cho lao động gián tiếp
Quỹ tiền lƣơng phân phối vòng 2 là phần còn lại của quỹ lƣơng sản phẩm thực hiện đƣợc trong tháng sau khi trừ đi quỹ lƣơng đã chi trả ở vòng 1. Việc trả lƣơng vòng II đƣợc căn cứ vào mức độ phức tạp, yêu cầu trách nhiệm, mức độ hồn thành cơng việc đƣợc giao và số ngày công thực tế của ngƣời lao động, không phụ thuộc vào hệ số lƣơng đƣợc xếp theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Tiền lƣơng vịng 2 (tiền lƣơng theo chức danh công việc) công ty nên thực hiện phân phối cho lao động gián tiếp theo cơng thức sau:
(i thuộc j) Trong đó:
- TL2i: Là tiền lƣơng tháng của ngƣời lao động thứ i đƣợc phân phối ở vòng 2; - F2: Là quỹ lƣơng vòng 2 của khối gián tiếp sau khi đã trừ đi phần đã chi trả lƣơng ở vòng 1.
-n: Là số lao động gián tiếp trong tháng của Công ty hoặc đơn vị;
-Ti: Là ngày công làm việc thực tế trong tháng của ngƣời lao động thứ i; - Hi: Là hệ số chức danh công việc đƣợc xếp trong tháng của ngƣời lao động thứ i (được xác định theo mục 3.3.1),
- Ki: Là hệ số thành tích trong tháng của ngƣời lao động thứ i (được xác định
theo mục 3.3.2);
Nhƣ vậy, trong cơng thức tính lƣơng chức danh, việc xây dựng lại hệ số chức danh Hi và việc quy định cụ thể các chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc Ki của lao động gián tiếp sẽ giúp cho việc thực hiện đánh giá dễ dàng
hơn, khách quan hơn, hệ số đánh giá mang tính chính xác cao hơn. Do đó, cách tính lƣơng cho NLĐ hợp lý hơn, đảm bảo sự cơng bằng cho những gì mà họ đã đóng góp.