3.2. Một số giải pháp để hoàn thiện trả lƣơng cho lao động gián tiếp tại Công ty cổ
3.2.4. Hồn thiện cơng tác tổ chức và triển khai thực hiện phương án trả lương
trả lương.
Công tác tổ chức và triển khai thực hiện là khâu rất quan trọng để đảm bảo phƣơng án trả lƣơng phát huy tác dụng và tạo động lực cho ngƣời lao động trong công việc.
Quy chế lƣơng của công ty đã đề cập đến trách nhiệm của trƣởng các đơn vị trong vấn đề lƣơng nhƣng chƣa đề cấp đến phần trách nhiệm của Hội đồng lƣơng. Cơng ty có thể thêm vào quy chế trả lƣơng phần quy định về trách nhiệm của Hội đồng lƣơng nhƣ sau:
- Tham mƣu cho Tổng giám đốc công ty về sự thay đổi mức lƣơng tối thiểu áp dụng tại doanh nghiệp;
- Thƣờng xuyên tổ chức lấy ý kiến, đánh giá điều chỉnh quy chế lƣơng cho phù hợp với thực tiễn;
- Tổ chức xây dựng dự thảo hoặc dự thảo bổ sung, sửa đổi phƣơng án lƣơng, tổ chức lấy ý kiến NLĐ trong công ty và tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đồn trong cơng ty.
- Hồn thiện quy chế trả lƣơng sau khi lấy ý kiến và trình lãnh đạo phê duyệt, ban hành.
- Đánh giá kết quả công việc của các đơn vị làm căn cứ trả lƣơng, trả thƣởng.
- Tổ chức cho NLĐ nghiên cứu để hiểu về quy chế lƣơng;
- Tham mƣu các vấn đề khác liên quan đến phƣơng án trả lƣơng. Ngồi ra, cơng ty cũng cần bổ sung trách nhiệm của những đối tƣợng có liên quan khi thực hiện phƣơng án lƣơng (nhƣ Phịng Tài chính - Kế tốn),
các đơn vị có liên quan tới hình thức xử phạt nếu vi phạm phƣơng án trả lƣơng.
Trong quá trình triển khai thực hiện, cơng ty cần có biện pháp để phổ biến một cách rộng rãi về phƣơng án trả lƣơng đảm bảo mọi ngƣời trong công ty biết và hiểu; thƣờng xuyên thu thập ý kiến của NLĐ, thơng qua đó biết đƣợc những ƣu điểm và những mặt còn hạn chế của phƣơng án lƣơng hiện tại, những điểm cần khắc phục để cán bộ làm cơng tác tiền lƣơng có thể biết đƣợc những mong muốn, nguyện vọng của NLĐ về sự cơng bằng trong cách tính trả lƣơng… giúp cho cán bộ tiền lƣơng có thể tránh đƣợc tính chủ quan trong khi xây dựng phƣơng án và thực hiện phƣơng án lƣơng, đồng thời cũng tạo cho NLĐ tâm lý thoải mái, đƣợc tơn trọng, dân chủ vì phƣơng án lƣơng có sự đóng góp của mình, từ đó tạo cho NLĐ có tâm lý gắn bó hơn với cơng ty.