2.3. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong các DNVVN tạ
2.3.2. Về số lượng và cơ cấu nhân lực:
Đặc trưng cơ bản trước tiên của một nguồn nhân lực chính l à số lượng nguồn nhân lực. Đối với doanh nghiệp, nó thể hiện ở số l ượng, cơ cấu độ tuổi, cơ cấu giới tính, trình độ và sự phân bố của nguồn nhân lực tại các bộ phận trong doanh nghiệp ấy nhằm thực hiện các mục ti êu và nhi ệm vụ của tổ chức trong giai đoạn hiện tại v à tương lai. Chính vì vậy, vấn đề bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ số l ượng nhân viên với cơ cấu phù h ợp là vấn đề cần được quan tâm đúng mức.
Việc đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số l ượng và cơ cấu phù h ợp phụ thuộc việc hoạch định, thu hút, tuyển chọn nguồn nhân lực nhằm đảm bảo ch o doanh
nghiệp thực hiện thành công chi ến lược, kế hoạch sản xuất, kinh doanh do m ình đề ra.
Hoạch định nguồn nhân lực l à một tiến trình triển khai thực hiện các kế hoạch và các chương trình nhằm bảo đảm rằng tổ chức sẽ có đủ số l ượng lao động và bố trí họ đúng cơng việc.
Hoạch định nguồn nhân lực chỉ trở th ành hiện thực khi quá trình thu hút, tuyển chọn nguồn nhân lực được thực hiện một cách khoa học. Để có thể tuyển đ ược đúng người cho đúng việc, trước hết công ty phải căn cứ v ào chiến lược, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và thực trạng sử dụng nhân vi ên trong công ty, nh ằm xác định được những công việc nào cần tuyển thêm bao nhiêu người và các yêu c ầu, tiêu chuẩn đặt ra đối với các ứng cử vi ên. Việc áp dụng các kỹ năng tuyển dụng nh ư trắc nghiệm và phỏng vấn sẽ giúp công ty chọn được các ứng cử viên tốt nhất cho công việc.