3.1.1 .Quan điểm phát triển nguồn nhân lực
5/ Chương trình đào tạo NNL cho hệ thống chính trị TP
3.3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Tp.HCM giai đoạn 2012-2020
3.3.6. Giải pháp về công tác quản lý Nhà nước
Nâng cao vai trò của Trung tâm dự báo nhu cầu NNL TP, xây dựng cơ chế phối hợp giữa dự báo các kế hoạch kinh tế - xã hội với dự báo và phát triển NNL, các chương trình phát triển kinh tế - xã hội phải kèm dự báo nhu cầu nhân lực, các dự án khi xin phép đầu tư, triển khai phải có kế hoạch và phương án về NNL.
Xây dựng quy chế tiếp xúc định kỳ và đối thoại giữa lãnh đạo TP với trí thức, tạo điều kiện để giới trí thức trao đổi thơng tin, góp ý kiến về việc xây dựng các chủ trương, quyết định và các biện pháp thực hiện những đề án ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích người dân và an sinh xã hội.
Thể chế hóa hoạt động tư vấn, phản biện và giám định xã hội; xác định các định mức giá trị công trình, dự án bắt buộc phải được giám định xã hội hoặc các cơng trình, dự án quan trọng do Hội Đồng Nhân Dân TP xem xét cần tổ chức phản biện xã hội.
Củng cố và phát huy vai trò của hội đồng Đại học TP nhằm phối hợp trong công tác đào tạo NNL, nhân tài và khai thác, sử dụng cơ sở vật chất phịng thí nghiệm, tư liệu…có hiệu quả nhất.
Xây dựng quy hoạch tổng thể lâu dài đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức gắn với việc bố trí sử dụng, hạn chế và tiến tới chấm dứt bố trí khơng đúng ngành nghề đào tạo. Có chính sách thu hút chất xám vào hệ thống chính trị góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn và cán bộ khoa học đầu ngành.
lao động được thiết lập hợp lý; tạo động lực cho người lao động tự đổi mới mình và phát huy cao nhất trí tuệ, tài năng, năng lực tiềm ẩn; hạn chế “chảy máu chất xám” ra ngoài. Liên quan tới các cơ chế, chính sách này là việc tiếp tục quá trình cải cách giá cả, đột phá vào mắt xích cơ bản nhất, phức tạp và khó khăn nhất là giá cả sức lao động. Đây thực chất là tạo lập thị trường các yếu tố sản xuất.
Xây dựng danh mục chức danh nghề nghiệp và các tiêu chuẩn lao động, làm cơ sở cho tuyển dụng, thử việc người lao động vào làm việc tại các doanh nghiệp thuộc khu CNC, ngành kinh tế mũi nhọn.
- Cần tạo cho được một lực lượng tiến bộ, tiên phong, nòng cốt, biết hợp tác hành động, phối hợp giữa các cá nhân và giữa các cộng đồng, biết phát huy được nhân tố cá nhân và tập thể một cách hiệu quả.