7. Kết cấu của đề tài
2.1. Giới thiệu tổng quan về Xí nghiệp SXPTTB PCC C Công ty TNHH
2.1.4. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty
Bảng 2.1 Một số kết quả kinh doanh của Công ty năm 2017-2019
Đơn vị: Đồng
STT Nội dung Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
1 Tổng tài sản 41.060.954.356 87.333.799.715 119.008.130.545 2 Tổng nợ phải trả 37.789.937.313 82.895.404.364 116.668.646.066 3 Tài sản ngắn hạn 41.019.399.192 87.305.423.075 118.992.932.425 4 Nợ ngắn hạn 37.789.937.313 82.895.404.364 116.668.646.066 5 Doanh thu 72.921.820.736 97.796.657.458 120.146.263.852 6 Lợi nhuận trước thuế 1,627,329,615 2,649,248,646 2,353,971,079 7 Lợi nhuận sau thuế 1.503.584.602 2.447.795.109 2.174.970.968 8 Thu nhập bình quân
của người lao động 8,900,098 9,218,700 9,341,777
Nhận xét:
Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy tổng vốn lưu động của Công ty tăng dần qua 2 năm 2017, 2018 và ở mức tương đối cao. Doanh thu của Công ty cũng đều tăng, cụ thể năm 2018 so với năm 2017 tăng 24,875 triệu VND tương ứng 34,11 %, năm 2019 tăng 22,350 triệu VND tương ứng 22,85 %. Về chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế năm 2018 tăng 944 triệu so với năm 2017. Tuy nhiên lợi nhuận sau thuế của Công ty năm 2019 lại bị giảm so với năm 2018 cụ thể là giảm 273 triệu. Điều này có thể đước lý giải là do năm 2019 Cơng ty đã đầu tư vào máy móc thiết bị quá nhiều nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đầu tư tài sản cố định, máy móc hiện đại để hướng tới kế hoạch dài hạn, cụ thể tổng vốn cố định năm 2019 so với năm 2018 tăng 7,8% .Rõ ràng việc đầu tư vào tài sản cố định, máy móc hiện đại (chủ yếu đầu tư cho xưởng in, xưởng đồ hoạ quảng cáo, xí nghiệp xây dựng tu bổ và tơn tạo cơng trình) nên chi phí bỏ ra sẽ nhiều hơn (trích khấu hao TSCĐ, chi phí phát sinh trong kì sẽ nhiều hơn…). Trong thời gian tới Công ty sẽ cần cân nhắc kĩ lưỡng hơn trước khi quyết định đầu tư vào một TSCĐ mới để tránh hoạt động mua mới này làm ảnh hưởng không tốt tới lợi nhuận.
Thu nhập bình quân của người lao động được nâng lên, năm sau cao hơn năm trước. Việc nâng lương này phần nhiều là do Chính phủ tăng tiền lương tối thiểu.
Một nguyên nhân nữa là do giá cả cũng tăng mạnh nên Cơng ty có cố gắng bù trượt giá một chút ít để giữ chân người lao động. Điều này cũng cho thấy Công ty đã quan tâm đến đời sống của CBCNV.