2.1.1 .Quá trình hình thành và phát triển
2.1.4. Đặc điểm về lao động
Biểu 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ
Khố luận tốt nghiệp Đại học và trên đại học 124 65,3% 127 66,1% 130 65% 148 64,6% 148 64,6% Trung Cấp 36 18,9% 36 18,8% 42 21% 40 17,5% 40 17,5% Công nhân 30 15,8% 29 15,1% 28 14% 41 17,9% 41 17,9% Tổng số CBCNV 190 100 192 100 200 100 229 100 229 100 Nguồn: Phịng tổ chức hành chính
Trong mọi hoạt động, con ngời luôn là nhân tố quyết định đặc biệt trong hoạt động sản xuất kinh doanh là một hoạt động của con ngời. Hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh tuỳ thuộc vào năng lực của đội ngũ CBCNV. Chính vì điều đó lãnh đạo Cơng ty ln quan tâm đến trình độ của CBCNV qua cơng tác tuyển dụng và đào tạo.
Qua bảng số liệu trên cho ta thấy tổng lợng cán bộ CBCNV có trình độ đại học và trên đại học luôn chiếm tỷ lệ trên 50%.
Trong những năm gần đây, do yêu cầu phát triển của toàn ngành và sự phát triển nhanh chóng của khoa học cơng nghệ điều này địi hỏi mỗi cán bộ cơng nhân viên phải tự trang bị cho mình một vốn kiến thức để đáp ứng đợc với yêu cầu sản xuất kinh doanh. Lãnh đạo Công ty đã tiến hành mở các lớp đào tạo ngắn hạn tại Công ty. Đào tạo về tin học, ngoại ngữ, thiết kế mẫu, nghiệp vụ Tem Bu chính. Cho đến nay trình độ cán bộ cơng nhân viên ngày càng hoàn thiện, chất lợng lao động ngày càng đợc nâng cao để đáp ứng đợc với nền kinh tế thị tr- ờng và hội nhập quốc tế.