phạm có thể bị một số khơng nhỏ cơng chức đã những hành động, việc làm sai trái, không đúng với quy định về đạo đức trong công vụ, lợi dụng trong quá trình tổ chức thực hiện cơng tác tuyển dụng công chức. Để nâng cao chất lượng các văn bản quy phạm pháp luật quy định về tuyển dụng cơng chức địi hỏi văn bản pháp luật phải được xây dựng đúng quy trình, trình tự, thủ tục hành chính và quyền hạn theo quy định của pháp luật. Các loại văn bản phù hợp với nội dung thể hiện, hình thức thể hiện rõ ràng, dễ thực hiện. Bên cạnh đó, pháp luật về tuyển dụng cơng chức cịn phải được hệ thống hóa, là cơ sở bảo đảm cho việc tổ chức thi hành pháp luật về tuyển dụng công chức của các bộ, ngành và địa phương được dễ dàng, thuận lợi và chính xác.
2.3. CÁC YẾU TỐ BẢO ĐẢM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂNDỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM DỤNG CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM
2.3.1. Các yếu tố bảo đảm hồn thiện pháp luật về tuyển dụng cơngchức ở Việt Nam chức ở Việt Nam
2.3.1.1. Quan điểm, đường lối của Đảng về hồn thiện pháp luật tuyểndụng cơng chức dụng công chức
Trong những năm qua, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn thể hiện quan điểm: xây dựng và hồn thiện pháp luật về tuyển dụng cơng chức phải đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất, khả thi, công khai, minh bạch; tiến hành đổi mới căn
bản cơ chế xây dựng pháp luật về tuyển dụng cơng chức, phát huy vai trị và hiệu lực của pháp luật về tuyển dụng công chức nhằm góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ, cơng chức chính quy, hiện đại. Trong q trình xây dựng, hồn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức phải bảo đảm phát huy dân chủ, tăng cường pháp chế, thể chế hoá nguyên tắc dân chủ trong hoạt động của cơ quan dân cử, bảo đảm để nhân dân tích cực tham gia vào các hoạt động xây dựng pháp luật về tuyển dụng cơng chức. Hồn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức phải tiến hành đồng bộ với công tác cải cách hành chính, nâng cao chất lượng ban hành văn bản và dự tính đầy đủ các điều kiện bảo đảm hiệu lực, hiệu quả thi hành của pháp luật về tuyển dụng công chức trên thực tế. Pháp luật tuyển dụng cơng chức phải được hồn thiện theo hướng qui định rõ chế tài xử lý nghiêm minh các hành vi sai phạm trong q trình tuyển dụng cơng chức và cán bộ, cơng chức lãnh đạo phải chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng của cán bộ, công chức do mình trực tiếp quản lý trong khi tuyển dụng cơng chức. Kế thừa truyền thống tốt đẹp của dân tộc, tích cực tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế về xây dựng, ban hành và tổ chức thi hành pháp luật về tuyển dụng công chức.