2.2.1. Khái niệm hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức ởViệt Nam Việt Nam
Pháp luật tuyển dụng công chức ở Việt Nam được hiểu là tổng thể các quy phạm pháp luật về nguyên tắc, căn cứ, trình tự, thủ tục, điều kiện tuyển dụng công chức do nhà nước ban hành và bảo đảm thực hiện để điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh giữa các chủ thể có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tuyển dụng công chức với những người tham gia tuyển dụng công chức nhằm tiếp nhận nguồn nhân lực phục vụ cho nền công vụ Việt Nam.
Để pháp luật về tuyển dụng cơng chức có tính đồng bộ, thống nhất, phù hợp, khả thi, cơng khai, minh bạch, góp phần xây dựng được đội ngũ cơng chức chính quy, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tiến tới xây dựng Nhà nước trong sạch, vững mạnh, trong thời gian tới cần phải hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng cơng chức.
Hồn thiện pháp luật tuyển dụng công chức là một chuỗi các hoạt động của các cơ quan có thẩm quyền đã được quy định trong pháp luật như: nghiên cứu lý luận về pháp luật tuyển dụng công chức; tổng kết thực tiễn thực hiện pháp luật tuyển dụng công chức; tổ chức soạn thảo các văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức; đánh giá tác động của văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức; tổ chức Hội đồng tư vấn thẩm định, Hội đồng thẩm định, Hội đồng thẩm tra các dự thảo văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức; xây dựng báo cáo thẩm định, thẩm tra, văn bản góp ý đối với văn bản pháp luật về tuyển dụng cơng chức; chỉnh lý, hồn thiện các loại đề cương, báo cáo, dự thảo văn bản
pháp luật về tuyển dụng cơng chức; hệ thống hóa, pháp điển hóa các văn bản pháp luật về tuyển dụng cơng chức….