5. Kết cấu của đề tài
3.4. Hồn thiện hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực cơng ty CPXD Sĩc Trăng
3.4.3.1 Mơ hình tuyển chọn nhân viên
Đề xuất mơ hình tuyển chọn nhân viên gồm 7 bước như sau:
Bước 1: Thành lập hội đồng tuyển dụng
Thành phần gồm: Đại diện Ban Giám đốc cơng ty, trưởng phịng tổ chức
hành chính, trưởng các phịng ban hoặc đơn vị trực thuộc cĩ nhu cầu tuyển dụng. Nhận hồ sơ xin việc bao gồm: đơn xin việc, lý lịch cĩ dán ảnh, bằng cấp
chứng chỉ và các giấy tờ khác cĩ liên quan.
Đây là bước sơ tuyển nhưng chưa cĩ mặt ứng viên. Nếu hồ sơ hợp lệ thì chấp
nhận, khơng hợp lệ thì loại bỏ ngay, nếu cịn một số điểm nghi ngờ thì cần cân nhắc lại.
Bước 3: Phỏng vấn sơ bộ.
Mục đích của cuộc phỏng vấn này là bổ sung vào chỗ cịn thiếu, gặp mặt ứng viên, nhắc lại yêu cầu mà cơng ty đề ra đối với họ để ứng viên đánh giá lại bản thân xem cĩ phù hợp với cơng việc đĩ khơng.
Bước 4: Kiểm tra sức khỏe của ứng viên
Bước này giúp cơng ty cĩ thể đánh giá xem ứng viên cĩ đủ sức khỏe đảm nhận vị trí đĩ khơng. Nếu sức khỏe của ứng viên cĩ thể đảm nhận tốt cơng việc thì sẽ được phỏng vấn sâu.
Bước 5: Phỏng vấn sâu hoặc tổ chức thi tuyển.
Ở bước này, hội đồng tuyển dụng nên kiểm tra sự hiểu biết của ứng viên đĩ
về cơng việc trong cơng ty, về vị trí mà họ sẽ làm việc, trình độ chuyên mơn, khả năng phán đốn, xử lý tình huống cụ thể thơng qua việc đưa một tình huống thường gặp trong vị trí làm việc để xem ứng viên xử lý thế nào.
Bước 6: Sưu tra lý lịch
Phịng tổ chức hành chính của cơng ty kiểm tra lại tất cả những điều mà ứng viên trình bày cĩ đúng với sự thật hay khơng. Ngịai ra, phịng tổ chức cần tìm hiểu thêm một đơi nét về ứng viên bằng cách nghe một người nào đĩ nĩi về ứng viên.
Bước 7: Thử việc
Cơng ty tiến hành cho người đĩ làm thử cơng việc. Giai đoạn này nếu ứng
viên đáp ứng được yêu cầu của cơng việc thì sẽ được nhân bố trí vị trí cơng việc cịn trống và người lao động được giám đốc ký hợp đồng tuyển dụng. Trước khi quyết
định ký kết hợp đồng, Cơng ty cần làm một bảng tổng kết đối với những ứng viên
Thành lập hội đồng tuyển chọn và nhận hồ sơ dự tuyển
Nghiên cứu và phân loại hồ sơ
Phỏng vấn sơ bộ
Kiểm tra sức khoẻ
Phỏng vấn sâu hoặc tổ chức thi
Sưu tra lý lịch Thử việc Ký kết hợp đồng Ứng viên bị loại
Hình 3.1: Mơ hình tuyển chọn nhân viên