6. Kết cấu của luận văn
3.5 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
Bên cạnh những đóng góp về lý thuyết và thực tiễn rút ra được từ kết quả nghiên cứu, đề tài nghiên cứu này có một số giới hạn và từ đó gợi ý cho các nghiên cứu tương lai như sau:
Thứ nhất, nghiên cứu này đo lường các nhân tố có ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân nhưng chưa đầy đủ những nhân tố trong lý thuyết đề ra: đào tạo, nền tảng gia đình về giáo dục, chỉ số IQ và thời gian làm việc. Lí do hạn chế là vì các chỉ tiêu về đào tạo, thời gian làm việc, nền tảng gia đình về giáo dục không nhận được phản hồi của cá nhân từ khảo sát thơng tin; về chỉ số IQ thì tác giả khơng đủ phương tiện để tính tốn chỉ số này và cá nhân có thu nhập được khảo sát cũng khơng có thơng tin về chỉ số IQ của chính bản thân họ. Nghiên cứu này chỉ nghiên cứu một số nhân tố theo lý thuyết chưa đề cập đến như các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lịng/thoả mãn về cơng việc để cá nhân chấp nhận một mức lương/thu nhập, hay trong nghiên cứu tác giả cũng không so sánh thu nhập của các cá nhân cùng ngành nghề, cùng trình độ học vấn - giáo dục, …
Thứ hai, về biến khu vực thì khảo sát chỉ thực hiện lấy mẫu tại TP.HCM, do đó chưa đánh giá được hết các khu vực khác, khả năng khái quát hoá sẽ cao hơn nếu nghiên cứu tiếp theo sử dụng số liệu khảo sát rộng
hơn của phạm vi toàn quốc. Khảo sát nếu được thực hiện toàn quốc chia theo từng vùng thì thu nhập của cá nhân/dân cư được đánh giá toàn bộ hơn. Tại TP.HCM tập trung lực lao động trình độ cao và thu nhập của cá nhân làm việc cũng được trả cao hơn một số địa phương khác nên một số đề xuất ở phần gợi ý về chính sách thu nhập, chính sách thuế thu nhập cá nhân cũng không thể bao quát và phù hợp cho toàn quốc.
Cuối cùng, dữ liệu thu thập trong khảo sát nghiên cứu chỉ là dữ liệu thu nhập của năm 2010, không phải là dữ liệu chuỗi liên tục qua các năm. Giá trị so sánh và tính thống nhất cao hơn nếu có được dữ liệu chuỗi về thu nhập và các nhân tố có ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân nhiều năm hơn.
Đây cũng là chính là các hướng tiếp tục hoàn thiện trong những nghiên cứu sau.
Kết luận chương 3
Trên cơ sở nghiên cứu, phân tích các nhân tố có ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của người lao động, tác giả đã đề xuất gợi ý một số vấn đề về cải thiện thu nhập cá nhân về phía người lao động cũng như quản lý Nhà nước, gợi ý chính sách về đào tạo, mức lương tối thiểu quy định đối với từng loại hình doanh nghiệp và hồn thiện chính sách thuế thu nhập cá nhân ở khía cạnh điều chỉnh một số nội dung về tiền lương, tiền cơng trong Luật thuế TNCN hiện hành. Ngồi ra, đề tài cũng nêu lên một số mặt còn hạn chế trong việc thu thập số liệu, đo lường chưa đầy đủ các nhân tố, phạm vi nghiên cứu hạn chế và tác giả hy vọng sẽ được hoàn thiện ở các nghiên cứu tiếp theo.
KẾT LUẬN
Trong thời gian qua, chính sách thuế TNCN ở nước ta cũng đã góp phần đảm bảo nguồn thu cho NSNN, kiểm soát một phần nào thu nhập của cá nhân, cũng như từng bước phân phối lại thu nhập, đảm bảo cơng bằng xã hội. Đồng thời, chính sách thuế TNCN cũng bước đầu tạo thói quen và nâng cao nhận thức của các đối tượng nộp thuế về trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ thuế cho NN. Nguồn thu chủ yếu của thuế TNCN là thu nhập từ tiền lương, tiền công. Từ nghiên cứu lý thuyết và thực tiễn khảo sát, thu nhập từ tiền lương tiền công do ảnh hưởng cuả một số nhân tố thuộc nguồn vốn con người, trong đó có nhân tố quan trọng là trình độ giáo dục của người lao động.
Qua đó, tác giả mong muốn đề tài có thể mang đến cái nhìn sâu sắc, cụ thể hơn về vấn đề thu nhập, về chính sách giáo dục và mức lương tối thiểu đối với từng loại hình doanh nghiệp. Đặc biệt, thấy được ảnh hưởng của chính sách thuế TNCN đối với người lao động, từ đó đưa ra một số kiến nghị sửa đổi nội dung cho phù hợp với thực tiễn tình hình mới và một số biện pháp nhằm cải thiện thu nhập cá nhân cho người lao động. Tuy nhiên, đề tài vẫn còn một số hạn chế cơ bản trong quá trình thực hiện, mong muốn của tác giả trong các đề tài kế tiếp sẽ hoàn thiện hơn, đặc biệt là thu thập hoàn chỉnh và đầy đủ về cơ sở dữ liệu để nghiên cứu có giá trị cao hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiếng Việt
1. A. Gele Dan (2001), Lịch sử tư tưởng kinh tế - Tập 2, Nxb Kinh tế Quốc
dân, Hà Nội
2. Bùi Quang Bình (2010), “Vốn con người, thu nhập và di dân giữa các tỉnh duyên hải Nam trung bộ”, Tạp chí khoa học và công nghệ,
37(1) tr.143.
3. Bộ tài chính (2008), Thơng tư 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và hướng dẫn thi hành Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân.
4. Bộ tài chính (2009), Thơng tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính.
5. Chính phủ (2008), Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. 6. Chính phủ (2010), Nghị định 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 quy
định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam. 7. Chính phủ (2010), Nghị định 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 quy định
doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác cuả Việt Nam có th mướn lao động.
8. Chính phủ (2011), Nghị định 46/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011 bổ sung một số Điều cuả Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
9. Cục thuế TP.HCM (2011), Báo cáo tổng kết 2 năm thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân và Báo cáo tình hình thu thuế TNCN quý 3/2011 tại điạ bàn TP.HCM.
10. Đinh Sơn Hùng & Trương Thị Hiền (2009), Những vấn đề cơ bản của các lý thuyết kinh tế, Nxb Tổng hợp TP.HCM
11. K.Marx (2003), Phê phán cương lĩnh của Gơta, Nxb Chính trị Quốc gia
12. Đậu Đức Khởi (2008), Vận dụng lý luận phân phối thu nhập cá nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN vào Tổng công ty Điện lực Việt Nam, Luận án Tiến sĩ kinh tế, ĐH Kinh tế Quốc dân
Hà Nội.
13. Nguyễn Thị Mỹ Linh & Phan Thị Cúc (2008),“Suy nghĩ về cách thu thuế thu nhập cá nhân”, Tạp chí Thương mại, (12) tr54.
14. M. Keynes (1992), Lý thuyết tổng quát về việc làm, lãi suất và tiền tệ,
Nxb Giáo Dục.
15. Paul A Samueson & William D. Nordhalls (2001), Kinh tế học, Nxb Thống kê.
16. Nguyễn Đức Phương (2011), “Chính sách thuế TNCN của Việt Nam trong mối tương quan với thế giới”, Tạp chí thuế Nhà nước, (6) tr.11 17. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phân tích dữ liệu nghiên cứu trong kinh
18. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cúu với SPSS, Nxb Thống kê.
19. Trương Bá Tuấn (2011), “Đổi mới hệ thống chính sách thuế giai đoạn 2001-2010: Thực trạng và một số vấn đề đặt ra”, Tạp chí tài chính, (8) tr.26.
20. Tổng cục thống kê (2009), Kết quả khảo sát mức sống hộ gia đình năm
2008, Hà Nội.
21. Uỷ Ban thường vụ Quốc hội (2008), Báo cáo tiếp thu, chỉnh lý và giải
trình ý kiến nhân dân về dự án luật thuế TNCN số 53/BC- UBTVQH12.
22. Uỷ Ban thường vụ Quốc hội (2011), Nghị quyết số 08/2011/QH13 ngày 06/8/2011 về việc ban hành một số giải pháp bổ sung về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế năm 2011.
Tiếng Anh
1. Ahmad Afrooz (2010), A Review of Effects of Gender, Age, and
Education on Wage and Productivity, International Research Journal
of Finance and Economics.
2. Becker, G.S (1964), Human Capital, New York: National Bureau of Economic Research.
3. Joop Hartog (1980), Personal Income Distribution, Martinus Niihoff Publishing.
4. International Labour Organization (1998), Measurement of income from employment, Bureau of Labor Statistics, Washington DC
5. Giuseppe Folloni (2009), Human capital measurement: a survey, CRISP and Department of Quantitative Methods for Business, Economic Sciences, University of Milano-Bicocca.
6. Olaniyan. D.A (2008), Human Capital Theory: Implications for Educational Development, European Journal of Scientific Research.
7. Stephen P. Jenkins (2011), Trends in Individual Income Growth: Measurement Methods and British Evidence, London: Allen Lane,
PHỤ LỤC 1
Kết quả kiểm định ANOVA- Biến ngành nghề doanh nghiệp Descriptives
Thu nhap
N Mean
Std.
Deviation Std. Error
95% Confidence Interval for
Mean Minimum Maximum Lower Bound Upper Bound dich vu 127 1.75 .863 .077 1.60 1.90 1 4 san xuat 264 1.48 .785 .048 1.38 1.57 1 7 thuong mai 113 2.02 1.188 .112 1.80 2.24 1 5 Total 504 1.67 .933 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances
Thu nhap Levene Statistic df1 df2 Sig. 10.270 2 501 .000 Thu nhap Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Between
Groups 24.235 2 12.117 14.672 .401
Within Groups 413.765 501 .826
Total 438.000 503
Kết quả kiểm định ANOVA- Biến Loại hình doanh nghiệp Descriptives Thu nhap N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence
Interval for Mean Minimum Maximum
Lower Bound Upper Bound Nuoc ngoai 83 2.46 1.425 .156 2.15 2.77 1 7 Nha nuoc 125 1.68 .789 .071 1.54 1.82 1 4 Tu nhan 296 1.44 .656 .038 1.36 1.51 1 4 Total 504 1.67 .933 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances Thu nhap Levene Statistic df1 df2 Sig. 70.803 2 501 .715 ANOVA Thu nhap Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Between
Groups 67.292 2 33.646 45.472 .000
Within Groups 370.708 501 .740
Total 438.000 503
Kết quả kiểm định ANOVA- Biến cấp độ phân cấp
Descriptives Thu nhap N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence
Interval for Mean Minimum Maximum
Lower Bound Upper Bound cap 1 343 1.29 .524 .028 1.23 1.34 1 3 cap 2 122 2.33 .983 .089 2.15 2.50 1 5 cap 3 34 2.79 1.067 .183 2.42 3.17 1 5 cap 4 5 4.00 2.000 .894 1.52 6.48 2 7 Total 504 1.67 .933 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances
Thu nhap Levene
Statistic df1 df2 Sig.
ANOVA Thu nhap Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 173.556 3 57.852 109.384 .000 Within Groups 264.444 500 .529 Total 438.000 503
Kết quả kiểm định ANOVA - Biến giới tính
Descriptives Thu nhap N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence
Interval for Mean Minimum Maximum
Lower Bound Upper Bound nam 238 1.86 1.052 .068 1.73 2.00 1 7 nu 266 1.49 .773 .047 1.40 1.59 1 5 Total 504 1.67 .933 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances
Thu nhap Levene Statistic df1 df2 Sig. 9.211 1 502 .003 ANOVA Thu nhap
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups 17.091 1 17.091 2.383 .072
Within Groups 420.909 502 .838
Kết quả kiểm định ANOVA - Biến tuổi tác Descriptives Thu nhap N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence
Interval for Mean Minimum Maximum
Lower Bound Upper Bound tuoi tu (18-25) 67 1.13 .489 .060 1.02 1.25 1 4 tuoi tu (26-35) 207 1.67 .949 .066 1.54 1.80 1 5 tuoi tu (36-45) 111 1.86 1.057 .100 1.67 2.06 1 7 tuoi tu (46-60) 110 1.81 .883 .084 1.64 1.98 1 5
tuoi tu 61 tro len 9 1.33 .500 .167 .95 1.72 1 2
Total 504 1.67 .933 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances
Thu nhap Levene Statistic df1 df2 Sig. 11.914 4 499 .000 ANOVA Thu nhap
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups 26.583 4 6.646 2.061 .061
Within Groups 411.417 499 .824
Total 438.000 503
Kết quả kiểm định ANOVA - Biến Giáo dục
Descriptives Thu nhap N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence
Interval for Mean Minimum Maximum
THCS 2 1.00 .000 .000 1.00 1.00 1 1 PTTH 188 1.18 .381 .028 1.12 1.23 1 2 Trung cap 39 1.36 .537 .086 1.18 1.53 1 3 Cao dang 46 1.48 .983 .145 1.19 1.77 1 5 Dai hoc 216 2.11 .985 .067 1.97 2.24 1 5 Thac sy 10 3.40 1.578 .499 2.27 4.53 2 7 Pho tien sy_Tien sy 3 2.33 .577 .333 .90 3.77 2 3 Total 504 1.67 .933 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances
Thu nhap Levene Statistic df1 df2 Sig. 6.471 6 497 .125 ANOVA Thu nhap
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between
Groups 124.722 6 20.787 32.978 .001
Within Groups 313.278 497 .630
Total 438.000 503
Kết quả kiểm định ANOVA- Biến Kinh nghiệm Descriptives thu nhap N Mean Std. Deviation Std. Error 95% Confidence Interval for
Mean Minimum Maximum
Lower Bound Upper Bound tu 1 den 3 nam 108 1.22 .518 .050 1.12 1.32 1 4 tu 4 den 10 nam 237 1.67 .935 .061 1.55 1.79 1 5 tu 11 den 15 nam 49 2.10 1.159 .166 1.77 2.43 1 7
tu 16 den 20 nam 43 1.77 .996 .152 1.46 2.07 1 5
tu 21 den 25 nam 18 1.83 .514 .121 1.58 2.09 1 3
tu 26 den 35 38 2.00 1.040 .169 1.66 2.34 1 5
tu 36 nam tro len 10 2.30 1.160 .367 1.47 3.13 1 5
Total 503 1.67 .934 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances
thu nhap Levene Statistic df1 df2 Sig. 0.486 6 496 .926 ANOVA thu nhap Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 39.795 6 6.632 8.271 .002 Within Groups 397.760 496 .802 Total 437.555 502
Kết quả kiểm định ANOVA- Biến vùng miền/Quê quán Descriptives thu nhap N Mean Std. Deviatio n Std. Error 95% Confidence Interval for
Mean Minimum Maximum
Lower Bound Upper Bound Vung trung du va
mien nui phia Bac 8 1.25 .463 .164 .86 1.64 1 2
Vung dong bang song
Hong 95 1.78 .947 .097 1.59 1.97 1 5
Vung Bac Trung Bo va duyen hai mien Trung
124 1.71 1.018 .091 1.53 1.89 1 5
Vung Dong Nam Bo 166 1.63 .911 .071 1.49 1.77 1 7
Vung dong bang song
Cuu Long 103 1.63 .886 .087 1.46 1.80 1 5
Total 504 1.67 .933 .042 1.59 1.75 1 7
Test of Homogeneity of Variances
thu nhap Levene Statistic df1 df2 Sig. 1.353 5 498 .241 ANOVA thu nhap Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 3.895 5 .779 .894 .485 Within Groups 434.105 498 .872 Total 438.000 503
Kết quả mơ hình hồi quy tuyến tính
Variables Entered/Removed(b)
Model Variables Entered
Variables
Removed Method
1
Giao duc, kinh nghiem, Loai hinh doanh nghiep, cap do phan cap(a)
. Enter
a All requested variables entered.
b Dependent Variable: thu nhap
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .687(a) .606 .672 .681
a Predictors: (Constant), Giao duc, kinh nghiem, Loai hinh doanh nghiep, cap do phan cap
ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 206.605 4 51.651 111.377 .000(a) Residual 230.949 498 .464 Total 437.555 502
a Predictors: (Constant), Giao duc, kinh nghiem, Loai hinh doanh nghiep, cap do phan cap
Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .677 .166 4.078 .000
Loai hinh doanh
nghiep .219 .043 .178 5.087 .000
cap do phan cap .636 .055 .450 11.534 .000
kinh nghiem .037 .021 .062 1.789 .004
Giao duc .146 .025 .224 5.846 .000
PHỤ LỤC 2
Danh mục nghề nghiệp (Ban hành theo Quyết định số 114/2008/QĐ-TCTK ngày 29- 3-2008)
MÃ SỐ
CÁC CẤP TÊN GỌI NGHỀ NGHIỆP
I II III IV E
A B C D
1 CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO TRONG CÁC NGÀNH, CÁC CẤP VÀ CÁC ĐƠN VỊ 1 1 Cơ quan Đảng cộng sản Việt Nam cấp Trung ương và Địa phương