2.4 TĨM TẮT
Chƣơng 2 trình bày tóm tắt các lý thuyết, các nghiên cứu trƣớc đây, tất cả đƣợc sử dụng làm nền tảng cho hƣớng nghiên cứu của đề tài này. Tác giả dựa vào các mơ hình nghiên cứu trƣớc, thêm vào sự chọn lọc, hiệu chỉnh cho phù hợp, đã đƣa ra mơ hình nghiên cứu cho đề tài này. Mơ hình nghiên cứu này sử dụng sáu yếu tố tác động đến yếu tố ý định chuyển việc thông qua biến trung gian là cam kết với tổ chức. Sáu yếu tố đó là: (1)đặc điểm cơng việc, (2)sự hỗ trợ của cấp trên, (3)sự hỗ trợ của đồng nghiệp, (4)cơ hội thăng tiến, (5)phúc lợi của công ty, (6)triển vọng phát triển của công ty. Tất cả các yếu tố có tƣơng quan dƣơng với yếu tố cam kết với tổ chức, còn yếu tố cam kết với tổ chức tƣơng quan âm với yếu tố ý định chuyển việc.
H7(-) Ý định chuyển việc Cam kết với tổ chức Đặc điểm công việc Sự hỗ trợ của cấp trên Sự hỗ trợ của đồng nghiệp Cơ hội thăng tiến Phúc lợi Triển vọng phát triển H5(+) H6(+) H4(+) H3(+) H1(+) H2(+)
CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 2 đã trình bày và giới thiệu về các khái niệm và mơ hình nghiên cứu. Chương này sẽ giới thiệu các phương pháp nghiên cứu được sử dụng để xây dựng, hiệu chỉnh, đánh giá thang đo các khái niệm nghiên cứu và kiểm định giả thuyết đề ra.
3.1 QUI TRÌNH NGHIÊN CỨU
Nghiên cứu sẽ đƣợc thực hiện theo 2 bƣớc chính: (1) nghiên cứu sơ bộ dùng phƣơng pháp định tính và (2) nghiên cứu chính thức dùng phƣơng pháp định lƣợng, cụ thể đƣợc trình bày nhƣ bảng 3.1.
Bảng 3.1 Các bƣớc thực hiện trong quá trình nghiên cứu
Phƣơng pháp nghiên cứu Kỹ thuật
Định tính (sơ bộ)
Thảo luận luận nhóm: nhằm tập trung tìm hiểu các khái niệm đƣợc sử dụng trong mơ hình nghiên cứu, hiệu chỉnh thang đo, các khái niệm, thuật ngữ liên quan.
Định lƣợng (chính thức)
Thu thập dữ liệu sơ cấp.
Hình thức phỏng vấn: phỏng vấn trực tiếp hoặc qua email đối tƣợng nghiên cứu thông qua bảng câu hỏi nghiên cứu
Quy trình nghiên cứu được thực hiện theo các bước sau: