Sự Thỏa Mãn CôngViệc Ban Đầu

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên, nghiên cứu tại tại công ty cổ phần cơ điện thủ đức (Trang 70 - 72)

Trong đó :

+ Ytm : sự thỏa mãn công việc của nhân viên.

+ X1 : sự thỏa mãn đối với thu nhập.

+ X2 : sự thỏa mãn với cơ hội đào tạo và thăng tiến.

+ X6 : sự thỏa mãn với phúc lợi.

+ e : sai số hồi quy.

Từ phương trình 4.3 tác giả có nhận xét rằng khi thu nhập tăng 1 đơn vị dẫn đến sự thỏa mãn công việc tăng 0,324. Tương tự đối với cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, và phúc lợi sự thỏa mãn công việc lần lượt tăng thêm là 0,181; 0,255 và 0,194.

Như vậy từ kiểm định t, thơng qua mơ hình hồi quy sự thỏa mãn cơng việc ban đầu các giả thuyết H’1; H’2; H’5; H’6 được chấp thuận. Còn các giả thuyết H’3 và H’4 bị loại bỏ vì khơng có ý nghĩa trong mơ hình hồi quy trên.

 Dựa vào hệ số beta chuẩn hóa và được kiểm chứng lại qua hệ số tương quan từng phần (Part correlation) và hệ số tương quan riêng phần (Partial correlation) trong bảng Coefficients tác giả có kết luận theo mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp của các biến độc lập như sau : Thu Nhập, Điều Kiện Làm Việc, Phúc Lợi, và Cơ Hội Đào Tạo và Thăng Tiến.

4.4.2.2. Mơ hình kết quả cơng việc

Do mơ hình hồi quy kết quả thực hiện cơng việc chỉ có một biến độc lập trong mơ hình thì giả thiết R2 tổng thể bằng 0 đồng nghĩa với giả thiết độ dốc tổng thể bằng khơng. Nên với mơ hình hồi quy đơn chỉ có một biến giải thích thì kiểm định F khơng cần thiết mà chỉ cần tiến hành kiểm định ý nghĩa của hệ số độ dốc là đủ. Tức tác giả chỉ cần kiểm định t.

Kết hợp phụ lục F. 2. 2 (được phân tích từ chương trình Spss) và điều kiện để đưa ra mơ hình hồi quy ban đầu cho kết quả thực hiện cơng việc tác giả có những kết luận như sau :

 Với R2 = 0,307 Từ bảng Model Summary cho thấy mơ hình trên được xây dựng phù hợp, hay 30,7 % kết quả thực hiện cơng việc được giải thích bởi sự thỏa mãn công việc.

 Từ bảng Coefficients, mức ý nghĩa quan quan sát được đối với độ dốc kết quả thực hiện công việc (sig.) = 0,000 của kiểm định t nhỏ hơn 0,05. Chứng tỏ rằng hệ số hồi quy khác 0. Như vậy sự thỏa mãn cơng việc giải thích cho kết quả thực hiện cơng việc.

Từ 2 kết luận trên tác giả có mơ hình hồi quy kết quả thực hiện công việc ban đầu như sau :

Ykq = 2,198 + 0,465 X7 + e

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên, nghiên cứu tại tại công ty cổ phần cơ điện thủ đức (Trang 70 - 72)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(157 trang)