CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.3.3 Lý thuyết tâm lý (Psychological theory)
Trong khi trường phái cổ điển bỏ qua yếu tố con người trong quá trình làm việc của tổ chức thì l thuyết tâm l học đề cao vai trò con người trong tổ chức, quan điểm của l thuyết này cho rằng ngồi tác động của yếu tố vật chất thì năng suất lao động cịn chịu ảnh hưởng của nhu cầu tâm l xã hội của con người.
Theo Mary Parker Pollet (1868 - 1933) – tác giả của l thuyết quan hệ của con người trong tổ chức, người lao động có các mối quan hệ với nhau và với các nhà quản trị . Đồng thời tác giả cũng nhấn mạnh, việc giải quyết các mối quan hệ này sẽ tạo nên hiệu quả của quản trị trong tổ chức. Các tác giả về hành vi con người cho rằng các yếu tố tâm l xã hội có ảnh hưởng lớn đến hoạt động của con người, các yếu tố tâm l tích cực sẽ tạo nên mối quan hệ hợp tác tốt và nâng cao được năng suất trong quá trình làm việc.
tổ chức và hoạt động. Hành vi cá nhân của mỗi người sẽ ảnh hưởng đến mức độ thịnh vượng của tổ chức thông qua sự phù hợp của hành vi đó với mục tiêu mà tổ chức đề ra. Các nhà nghiên cứu đã áp dụng l thuyết tâm l trong nghiên cứu KTQT để tìm hiểu mối quan hệ giữa hành vi cá nhân và KTQT (Birnberg et al. 2007), từ đó hiểu được tác động của hành vi cá nhân đối với tổ chức.
Do đó, l thuyết tâm lý sẽ kết hợp với lý thuyết dự phịng sẽ thích cho sự ảnh hưởng của biến: trình độ của nhân viên kế toán đến áp dụng kế toán quản trị vào hoạt động của doanh nghiệp.