CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP
5.1 TÓM TẮT NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
Nghiên cứu đã đưa ra một số định nghĩa của các tác giả: Vroom (1964); Dormann và Zapf (2001); Locke (1976); Quinn và Staines (1979), Weiss (1967) về sự thỏa mãn trong cơng việc của người lao động từ đó đưa ra sự so sánh giữa các định nghĩa.
Từ việc tham khảo các mơ hình nghiên cứu về mức độ thỏa mãn trong công việc, nghiên cứu nêu ra những yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của người
lao động tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi CP Việt Nam. Những yếu tố đó là: (1) bản
chất cơng việc, (2) tiền lương/thu nhập,(3) Phúc lợi xã hội, (4) môi trường làm việc, (5) đồng nghiệp, (6)cấp trên, (7)cơ hội đào tạo và thăng tiến.
Nghiên cứu đã tham khảo kết quả nghiên cứu của những tác giả trong và ngoài
nước (theo hai luận văn thạc sĩ trong mục tài liệu tham khảo) về vấn đề đo lường sự
thỏa mãn trong công việc của người lao động đồng thời so sánh các kết quả nghiên cứu nhằm tạo cơ sở dữ liệu cho đề tài.
Mơ hình nghiên cứu đã được xây dựng gồm từ 7 yếu tố: bản chất công việc, tiền
lương/thu nhập, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc, đồng nghiệp, lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến. Từ 7 yếu tố trên, các giả thuyết cho mơ hình đã được đưa ra.
Nghiên cứu được tiến hành qua hai bước: nghiên cứu định tính được thực hiện qua thảo luận nhóm, khảo sát thử để bổ sung, điều chỉnh bảng câu hỏi cho phù hợp và nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng bảng câu hỏi khảo sát gởi trực tiếp đến
người lao động đang làm việc tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi CP Việt Nam với tổng
thể nghiên cứu là 209 người.
Thang đo các yếu tố được xây dựng từ việc kế thừa từ các nghiên cứu trước và từ
kết quả của nghiên cứu định tính. Thang đo được kiểm định bằng phương pháp độ tin cậy Cronbach Alpha. Quá trình phân tích kết quả trong nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 16.0 và Microsoft Excel 2007.