CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.5 Kiểm định sự khác biệt về gắn kết tổ chức theo đặc điểm nhân viên
Để kiểm tra sự khác biệt giữa yếu tố giới tính với ý thức gắn kết của nhân viên, phép kiểm định T-test đã được sử dụng. Qua phép kiểm định T-test cho thấy một kết quả tương tự như trong nghiên cứu của Su-Chao, Chang & Ming-Shing, Lee (2006), cũng chỉ ra rằng khơng có sự tác động có ý nghĩa giữa yếu tố giới tính đến ý thức gắn kết của nhân viên, cụ thể với sig. LP = 0.426; sig. Ef = 0.538 (Phụ lục 9)
Kết quả phân tích ANOVA đối với các yếu tố: trình độ học vấn, vị trí cơng việc, thâm niên công tác đến Lòng trung thành, tự hào và Sự cố gắng, nỗ lức của nhân viên, cũng đã cho thấy một số điểm tương đồng với kết quả nghiên cứu của Su-Chao, Chang & Ming-Shing, Lee (2006) khi cũng đã chỉ ra rằng khơng có sự tác
(β =+0.229, Sig.= 0.000) (β=+0.120, Sig.=0.058) Sig=0.00 ) (β= +0.490, Sig.= 0.000) (β=+0.376, Sig.= 0.000) Tận tâm (C) Ổn định cảm xúc (ES) Hướng ngoại (E)
Lịng trung thành, tự hào (LP)
động có ý nghĩa giữa các yếu tố: vị trí cơng việc, thâm niên cơng tác đến Lòng trung thành, tự hào và Sự cố gắng, nỗ lực của nhân viên đối với doanh nghiệp, tại mức ý nghĩa với sig. < 0.05, với giá trị sig theo trình dộ học vấn sig. LP = 0.526, sig. Ef = 0.299, theo vị trí cơng việc sig. LP = 0.489, sig. Ef = 0.343; theo t hâm niên công tác sig. LP = 0.973; sig. Ef = 0.918. Ngoài ra yếu tố khác là độ tuổi cũng khơng có sự tác động có ý nghĩa đối với LP (sig = 0.387), Ef (sig = 0.627) (Phụ lục 9)
Kết luận chƣơng 4:
Chương 4 đã trình bày tổng quát về đặc điểm mẫu nghiên cứu, mô tả tổng quát kết quả trả lời của mẫu và kết quả kiểm định các thang đo lường. Mẫu nghiên cứu đã phản ánh đặc trưng chủ yếu của đám đông nghiên cứu. Kết quả kiểm định thang đo bằng Cronbach’s Alpha và EFA đã cho thấy hầu hết tất cả các biến đều phù hợp và tiếp tục cho nghiên cứu tiếp theo. Bốn thành phần của tính cách cá nhân gồm 20 biến quan sát, và gắn kết tổ chức gồm 9 biến quan sát được đưa vào để kiểm định mơ hình và giả thuyết nghiên cứu.
Thang đo các khái niệm nghiên cứu đã đạt giá trị hội tụ và giá trị phân biệt thông qua sự thỏa mãn các điều kiện của phân tích nhân tố EFA và phân tích tương quan Spearman’s.
Kết quả của phép kiểm định hồi quy tuyến tính theo phương pháp enter, cả 4 giả thuyết đều được chấp nhận. Trong đó, Sự tận tâm có ý nghĩa tác động mạnh nhất đến sự gắn kết của người lao động đối với doanh nghiệp của họ.