CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC NGHIỆM
2.3. Giới thiệu chung về CTĐT đạo đức công vụ
Đào tạo đạo đức công vụ là hoạt động tác động vào nhận thức của CBCC nhằm làm cho CBCC hiểu về mối liên quan giữa CBCC với nhà nước và xã hội, đặc biệt là nhận thức về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm khi thực thi công việc. Sau khi đào tạo đạo đức cơng vụ thì kết quả phải được đánh giá bằng hoạt động tự giác thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm của CBCC. Đây chính là nhiệm vụ của nhà trường, của
Đảng, Nhà nước và của toàn xã hội. Đào tạo đạo đức công vụ thực hiện bằng nhiều hình thức như ở Trung tâm chính trị của tỉnh, ở tập thể đơn vị cơng tác, hay ở chính trải nghiệm thực tiễn trong công việc hàng ngày; phải tác động đến đạo đức cá nhân, đạo đức xã hội của mỗi công chức. Đạo đức trong nền công vụ là sự đòi hỏi của xã hội, của đất nước đối với đội ngũ CBCC, là kết quả của quá trình tu dưỡng, rèn luyện của đội ngũ CBCC. Những việc tu dưỡng, rèn luyện không chỉ dừng lại ở những kinh nghiệm thực tế, những quy định của pháp luật… mà để việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức một cách hệ thống, khoa học đòi hỏi phải được trang bị một cách có hệ thống kiến thức khoa học về đạo đức nói chung và đạo đức công vụ, công chức nói riêng. Đào tạo đạo đức cơng vụ là tồn bộ những hoạt động tác động một cách có hệ thống đến cá nhân cán bộ, công chức, nhằm làm cho đối tượng ấy hình thành và phát huy những phẩm chất, năng lực nhận thức, tự giác thực hiện quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người cán bộ, công chức.
2.3.1. Nội dung giảng dạy của chương trình đào tạo đạo đức cơng vụ
Nội dung CTĐT đạo đức công vụ là các biểu hiện trong hành vi đạo đức, trong thói quen ứng xử hàng ngày tại nơi làm việc, cụ thể đó là:
- Về ý thức chính trị: Đó là sự trung thành với Đảng, với nhân dân; kiên quyết đấu tranh chống lại mọi âm mưu phá hoại của các thế lực thù địch; thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ trong cuộc sống, học tập và khi thi hành công vụ tại địa phương.
- Về tinh thần trách nhiệm: CBCC cấp xã là CBCC của Nhà nước pháp quyền XHCN, chịu trách nhiệm trước dân, thực thi quyền lực nhà nước theo sự ủy quyền của nhân dân. Mỗi CBCC phải ý thức mình là cơng bộc, là đầy tớ của nhân dân tránh thái độ hách dịch, nạt nộ gây phiền nhiễu cho dân.
- Về ý thức pháp luật: Người thi hành công vụ cần tuân thủ và thức hiện đúng pháp luật, là tấm gương thuyết phục quần chúng. Theo Lê Sĩ Dược (2000), Cải cách bộ máy Hành chính cấp trung ương trong cơng cuộc đổi mới hiện nay ở nước ra, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội cho rằng: “Cán bộ, công chức phải nêu gương đạo đức. Nhà nước quản lý xã hội không chỉ bằng uy quyền pháp luật, làm cho dân sợ, mà bằng tấm gương đạo đức, làm cho dân phục, dân tin mà nghe theo, làm theo” .
- Về kỹ năng giao tiếp và văn hóa cơng vụ: CBCC phải phát huy đức tính, phẩm chất tốt đẹp đó là trung thực, khiêm tốn, dũng cảm, có tinh thần nhân đạo và lịng tự trọng. Theo quy định điều 16 Luật Cán Bộ Công Chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008: “Trong giao tiếp ở cơng sở, cán bộ, cơng chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đồn kết nội bộ. Khi thi hành cơng vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp”.
- Về ý thức cá nhân về đạo đức công vụ: Mỗi CBCC phải ý thức được những điều CBCC phải làm, được làm và điều gì khơng nên làm; ý thức trong việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Hồ Chí Minh cũng như ý thức về quyền lợi và trách nhiệm trong thi hành công vụ.
- Về hành vi đạo đức: Mỗi CBCC cần phải tạo được những thói quen đạo đức đúng đắn trong học tập, lao động để có các hành vi phù hợp với các yêu cầu và chuẩn mực đạo đức của người CBCC.
2.3.2. Chuẩn mực đạo đức công vụ của CBCC
Căn cứ xác định chuẩn mực đạo đức cơng vụ
Tư tưởng Hồ Chí Minh với những vấn đề liên quan tới đạo đức công vụ
Chủ tịch Hồ Chí Minh là người đứng đầu, là người lãnh đạo và là người thầy vĩ đại của Đảng và Nhà Nước ta. Người đã để lại một di sản lớn về giá trị tư tưởng trong việc xây dựng đạo đức công vụ.
Trong công tác xây dựng đội ngũ CBCC có tác phẩm “ Sửa đổi lối làm việc” được Hồ Chí Minh viết tháng 10 năm 1947 đề cập đến những tư tưởng xây dựng Đảng:
- Phải có tinh thần trách nhiệm cao khi thực hiện nhiệm vụ, phải biết sắp xếp công việc sao cho hợp lý và khoa học. Trong Hồ Chí Minh(2000), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội chỉ rõ: bất kỳ việc gì, “Phải bắt đầu từ gốc, dần dần đến ngọn, từ ít đến nhiều, từ hẹp đến rộng, chớ nên tham mau, tham nhiều trong
một lúc” [tr. 242]; “Bất kỳ địa phương nào, cơ quan nào, thường trong một lúc có nhiều cơng việc trọng yếu. Trong thời gian đó, lại có một việc trọng yếu nhất và vài ba việc trọng yếu vừa. Người lãnh đạo trong địa phương hoặc cơ quan đó phải xét kỹ hồn cảnh mà sắp đặt cơng việc cho đúng. Việc chính, việc gấp thì làm trước. Khơng nên luộm thuộm, khơng có kế hoạch, gặp việc nào, làm việc ấy, thành thử việc nào cũng là việc chính, lộn xộn, khơng có ngăn nắp” [ tr. 292].
- CBCC phải luôn đổi mới phong cách làm việc có nhiều sáng kiến,và ngày càng nâng cao công tác kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ. Trong Hồ Chí Minh(2000), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội đề cập tới vấn đề sáng kiến: “kết quả của sự nghiên cứu, suy nghĩ trong những hoàn cảnh, trong những điều kiện rất tầm thường, rất phổ thông, rất thiết thực” [tr. 244]. Hay “bất kỳ việc to việc nhỏ, hễ thêm điều lợi, trừ điều hại cho quần chúng, giúp quần chúng giải quyết vấn đề khó khăn, tăng kết quả của việc làm, tăng sức sản xuất của xã hội, đánh đổ sức áp bức của quân thù, đó đều là sáng kiến” [tr. 244].
Trong công tác kiểm tra, kiểm sốt phải ln thực hiện từ trên xuống và từ dưới lên theo nguyên tắc tập trung dân chủ, phê và tự phê. Hồ Chí Minh(2000), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội “Muốn chống bệnh quan liêu, bệnh bàn giấy, muốn biết các nghị quyết có được thi hành khơng, thi hành có đúng khơng; muốn biết ai ra sức làm, ai làm qua chuyện, chỉ có một cách, là khéo kiểm sốt” [tr. 287]. Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng bốn đức tính của người cán bộ: cần, kiệm, liêm, chính. Hồ Chí Minh(2000), Tồn tập, Tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội : “Trời có bốn mùa: Xuân, Hạ, Thu, Đông. Đất có bốn phương: Đơng, Tây, Nam, Bắc. Người có bốn đức: Cần, Kiệm, Liêm, Chính. Thiếu một mùa thì khơng thành trời. Thiếu một phương thì khơng thành đất. Thiếu một đức thì khơng thành người” [tr. 631]. Rèn luyện và học tập theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh là nhiệm vụ quan trọng để trở thành những người “vừa hồng, vừa chuyên” đủ bản lĩnh và tài đức để thực hiện tốt nhiệm vụ và công việc được giao.
Trong cơng tác đào tạo CBCC có rất nhiều văn bản liên quan đến đạo đức công vụ được Đảng và Nhà nước ban hành.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh 76/SL ban hành quy chế công chức 20/5/1950 nêu lên những chuẩn mực đạo đức quan trọng đối với công chức Nhà nước và những giá trị đạo đức truyền thống: cần, kiệm, liêm, chính,… được thể chế hố thành những giá trị chuẩn mực pháp lý: “Công chức Việt Nam phải đem tất cả sức lực và tâm trí, theo đúng đường lối của Chính phủ và nhằm lợi ích của nhân dân mà làm việc” (Lời nói đầu). “Cơng chức Việt Nam phải phục vụ nhân dân, trung thành với Chính phủ, tơn trọng kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm và tránh làm những việc có hại đến thanh danh cơng chức hay đến hoạt động của bộ máy Nhà nước. Công chức Việt Nam phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư” (Điều 2 Quy chế).
Tại điều 6 Hiến pháp 1959, quy định:“ Tất cả các cơ quan Nhà nước đều phải dựa vào nhân dân, liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự kiểm soát của nhân dân. Tất cả các nhân viên cơ quan Nhà nước đều phải trung thành với chế độ dân chủ nhân dân, tuân theo Hiến pháp và pháp luật, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân”.
Tại điều 8 Hiến pháp 1980 quy định: “Tất cả các cơ quan Nhà nước và nhân viên Nhà nước phải hết lòng hết sức phục vụ nhân dân, liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân, phát huy dân chủ xã hội chủ nghĩa”.
Tại điều 8 Hiến pháp 1992 đã kế thừa, phát triển và hoàn thiện những nguyên tắc, định chế hiến định về đạo đức CV và các chuẩn mực pháp lý cho công chức Nhà nước: “Các cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức phải tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân, liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân; kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí và mọi biểu hiện quan liêu, hách dịch, cửa quyền".
Tóm lại, chuẩn mực đạo đức cơng vụ đối với CBCC đó là:
Đối với Tổ quốc: trung thành, tận tụy, tồn tâm, tồn ý vì Tổ quốc, quyết tâm bảo vệ sự an tồn, danh dự và lợi ích của quốc gia, dân tộc.
Đối với nhân dân: chí cơng, vơ tư, tận tụy phục vụ nhân dân, liên hệ chặt chẽ với nhân dân; lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân; không quan liêu, hách dịch, cửa quyền trong khi giải quyết công việc của nhân dân và tổ chức.
Đối với cơng việc: Có ý thức tổ chức, kỷ luật, có tinh thần trách nhiệm trong công tác; nghiêm túc thực hiện nhiệm vụ được giao. Tuân thủ và thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật liên quan đến công vụ.
Đối với đồng nghiệp: chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh của cấp trên; kính trọng lễ phép không bợ đỡ, xu nịnh đối với cấp trên; chú ý lắng nghe và tiếp thu ý kiến đúng đắn của cấp dưới; không định kiến hoặc thiên vị khi đánh giá kết quả làm việc của cấp dưới; với cộng sự thì đồn kết, phối hợp, bàn bạc, phân công và giúp đỡ nhau để cùng làm, cùng tìm tịi và cùng chịu trách nhiệm đối với nhiệm vụ chung.
Đối với tài sản nhà nước: Sử dụng tài sản công theo đúng quy định của nhà nước. Không lợi dụng quyền hạn và địa vị cá nhân để chiếm đoạt tiền bạc, của cải của nhà nước và nhân dân.
Đối với bản thân: Khiêm tốn, thật thà, có lối sống lành mạnh, giản dị, cần kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư.