. Phƣơng pháp thu thập và xử lý dữ liệu
Bảng 3.19 Kết quả đào tạo ở cơ quan Thanh tra Chính phủ
Chỉ ti u 2018 2019 2020 2019/2018 2020/2019 SL % SL % SL % % % Chứng chỉ loại giỏi 584 33,97 568 33,47 116 46,77 97,26 20,42 Chứng chỉ loại khá 981 57,07 1002 59,05 125 50,40 102,14 12,48 Chứng chỉ trung bình 151 8,78 121 7,13 7 2,82 80,13 5,79
ổng c ng 1719 100 1697 100 248 100 98,72 14,61
Nguồn Ph ng Đào tạo, Bồi dưỡng cơ quan Thanh tra Chính phủ
Nhìn vào kết quả đánh giá học tập hàng năm giai đoạn 2018 - 2020, chứng chỉ loại khá chiếm đa số, năm 2018 là 57,07%, năm 2019 là 59,05%, năm 2020 là 50,4%. Chứng chỉ loại giỏi cũng chiếm tỷ lệ khá. Năm 2018 là 33,97%, năm 2019 là 33,47%, năm 2020 là 46,77%. Số cịn lại là loại trung bình, giao động từ 7-9%/năm. Cũng có một số cán bộ không đạt yêu cầu bởi nhiều lý do khác nhau nhưng rất ít ỏi. Như vậy, kết quả học tập của CBCC khá tốt, thể hiện tự tập trung, nghiêm túc trong quá trình tham gia đào tạo.
Bên cạnh kết quả học tập, khả năng hồn thành nhiệm v của cơng chức được đào tạo sẽ phản ánh hiệu quả nhất của chất lượng đào tạo. C thể được thể hiện qua bảng sau đây.
Bảng 3.20. Mức hoàn thành nhiệm cụ của cán bộ công chức sau khi đào tạo ở cơ quan Thanh tra Chính phủ giai đoạn 2018 - 2020
Chỉ ti u 2018 2019 2020 2019/2018 2020/2019 SL % SL % SL % % % Hoàn thành xuất sắc nhiệm v 323 18,79 338 19,92 44 17,74 104,64 13,02 Hoàn thành tốt nhiệm v 1262 73,41 1296 76,37 193 77,82 102,69 14,89 Hoàn thành nhiệm v nhưng còn hạn chế về năng lực 120 6,98 60 3,54 10 4,03 50,00 16,67 Khơng hồn thành nhiệm v 14 0,81 3 0,18 1 0,40 21,43 33,33 Tổng cộng 1719 100 1697 100 248 100 98,72 14,61
Nguồn Ph ng Đào tạo, Bồi dưỡng cơ quan Thanh tra Chính phủ
Trong giai đoạn 2018 – 2020, cán bộ công chức sau khi được đào tạo phần lớn đã hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm v . Tỷ lệ cán bộ hoàn thành nhiệm v và có hạn chế năng lực khá ít. Năm 2018 chỉ chiếm 6,98%, năm 2019 là 3,54% và năm 2020 chỉ ở mức 4,03%. Số cán bộ đã được đào tạo mà khơng hồn thành nhiệm v ở mức rất nhỏ. Năm 2017 là 14 người nhưng đến năm 2019 chỉ còn 3 người và 2020 là 1 người. Như vậy, có thể thấy, cán bộ, cơng chức được đào tạo đã nâng cao được trình độ chun mơn, nghiệp v cũng như k năng cần thiết để hoàn thành nhiệm
v được giao. Số cán bộ hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm v ngày càng tăng. Đây là tín hiệu tốt khẳng định sự đúng đắn trong cơng tác đào tạo nguồn nhân lực