2.1.1.1. Giai đoạn từ 1945 đến 1954
Những năm đầu của Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa non trẻ, cùng với sự nghiệp kháng chiến kiến quốc, Đảng và Nhà nước ta đã quan tâm rất sớm đến vấn đề quyền của người khuyết tật. Bản Hiến pháp năm 1946 đã quy định: Những
công dân già cả hoặc tàn tật không làm được việc thì được giúp đỡ [59, Điều 7,
Điều 14]. Cụ thể các quy định trong Hiến pháp, các Sắc lệnh và các Nghị định đã quy định chi tiết hơn cho các đối tượng. Sắc lệnh số 20 của Chủ tịch Chính phủ Việt Nam dân chủ cộng hịa ngày 16 tháng 2 năm 1947 quy định hưu bổng thương tật được căn cứ vào tật bệnh nặng hay nhẹ. Số tiền hưu bổng thương tật theo độ tật bệnh và theo chức vụ (binh và sỹ; úy và tá; tướng). Bệnh tật xếp thành các độ, từ 5% đến 100%, độ trên cách độ dưới 5%. Nghị định hướng dẫn thi hành số 49/TB- QĐ-TC (19/11/1948) của Liên Bộ Thương binh – Quốc phịng và tài chính quy định tiêu chuẩn thương tật được xếp theo các mức độ từ 5% - 100%. Đến Sắc lệnh số 242 ngày 12 tháng 10 năm 1948 của Chủ tịch Chính phủ Việt Nam dân chủ cộng hịa về việc sửa đổi, bổ sung sắc lệnh số 20 ngày 16 tháng 2 năm 1947, một số điểm đã được sửa đổi, bổ sung như: bổ sung tên gọi là thương binh và chế độ hưởng lương hưu thương tật…
2.1.1.2. Giai đoạn từ 1955 đến 1985
Trong bối cảnh của một nền kinh tế kế hoạch hóa đến cao độ và có chiến tranh kéo dài, ác liệt nên vào thập kỷ 60, 70, vấn đề quyền của người khuyết tật hầu như không được đặt ra một cách trực tiếp. Hơn nữa, trong thời gian này, Việt Nam chưa tham gia sinh hoạt trong nhiều tổ chức quốc tế trên phạm vi thế giới và khu
vực nên vấn đề quyền của người khuyết tật khi tham gia lao động chưa phải là một vấn đề được đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, tháng 1 năm 1955, thương binh được chuyển sang tiêu chuẩn thương tật 6 hạng. Tiêu chuẩn này được quy định bằng Nghị định số 18 ngày 17/11/1954 của Liên Bộ Thương binh, Y tế, Quốc phịng và Tài chính. Sang đến thời kỳ 1964 đến 1985 đối tượng hưởng chính sách này khơng chỉ ngun qn nhân bị thương mà cịn bao hàm cả đối tượng hưởng chính sách như thương binh thể hiện tập trung ở các văn bản: Điều lệ tạm thời về chế độ đãi ngộ quan nhân ban hành kèm theo Nghị định 161/CP ngày 30/10/1964, Nghị định 111/CP ngày 20/7/1967 của Hội đồng Chính phủ, Nghị định 08/NĐ-1976 của Chính phủ cách mạng lâm thời cộng hòa miền Nam Việt Nam. Một số văn bản cấp Bộ ban hành như: danh mục những nghề dành cho người tàn tật (Quyết định 92 Bộ Lao động tháng 6/1975), chế độ học bổng, học phí đối với thương bệnh binh, người tàn tật, quy định chế độ phụ cấp tạm thời, trợ cấp khó khăn… Trong quá trình thực hiện chế độ đối với thương binh đã bộc lộ nhiều điểm khơng phù hợp với tình hình mới. Do vậy, kế thừa những tiêu chuẩn mới làm cơ sở cho việc xác định tính chất thương tật, ngày 18/9/1985 Hội đồng Bộ trưởng đã ban hành Nghị định 236/HĐBT về việc bổ sung một số chế định, chính sách về thương binh và xã hội. Ngồi ra, Chính phủ cịn quy định cho lao động tàn tật được đào tạo nghề miễn phí và có học bổng; đầu tư xây dựng nhà xưởng, trang thiết bị để thành lập một số trưởng dạy nghề và cơ sở sản xuất dành riêng cho người tàn tật; miễn giảm một số loại thuế cho các cơ sở sản xuất kinh doanh có tối thiểu 51% lao động là người tàn tật.
Hiếp pháp 1959 quy định:
Cơng dân nước Việt Nam dân chủ cộng hịa có quyền làm việc. Nhà nước dựa vào sự phát triển có kế hoạch của nền kinh tế quốc dân, dần dần mở rộng công việc làm, cải thiện điều kiện lao động và lương bổng, để đảm bảo cho cơng dân được hưởng quyền đó [60, Điều 30] hay Người lao động có quyền được giúp đỡ về vật chất khi già yếu, bệnh tật, hoặc mất sức lao động. Nhà nước mở rộng dần các tổ chức bảo hiểm xã hội, cứu tế và y tế để đảm bảo cho người lao động được hưởng quyền đó [60, Điều 32].
Vào đầu thập kỷ 80, vấn đề lao động được xã hội quan tâm, bởi lẽ, đây là thời kỳ cả nước bước vào xây dựng phát triển kinh tế, đưa Việt Nam tiến lên con đường xã hội chủ nghĩa. Hiến pháp 1980 quy định:
Lao động là cơ sở để phát triển kinh tế quốc dân và nâng cao đời sống vật chất và văn hóa của nhân dân. Lao động là nghĩa vụ và vinh dự của người công dân [61, Điều 21]; Lao động là quyền, nghĩa vụ và vinh dự hàng đầu của cơng dân. Cơng dân có quyền có việc làm. Người có sức lao động phải lao động theo quy định của pháp luật. Nhà nước dựa vào kế hoạch phát triển kinh tế và văn hóa mà tạo thêm việc làm, sắp xếp công việc căn cứ vào năng lực, nguyện vọng cá nhân và yêu cầu của xã hội, nâng cao trình độ nghề nghiệp, bồi dưỡng sức lao động, không ngừng cải thiện điều kiện làm việc của lao động chân tay và lao động trí óc. Nhà nước quy định và bảo đảm thực hiện các chế độ nhằm đề phòng tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp [61, Điều 58]. Nhà nước thực hiện chính sách ưu đãi đối với thương binh và gia đình liệt sĩ, tạo điều kiện cho thương binh phục hồi chức năng lao động, có việc làm phù hợp với sức khỏe và có cuộc sống ổn định [61, Điều 74].
2.1.1.3. Giai đoạn từ 1986 đến trước ngày ban hành Bộ luật lao động năm 1994
Vào đầu thập kỉ 90, trong thời kỳ chuyển đổi cơ chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, vấn đề quyền của người khuyết tật trong lao động mới được đề cập trong một số văn bản, đó là: Pháp lệnh về bảo hộ lao động (10/9/1991); Nghị định số 233/HĐBT (22/6/1990) ban hành Quy chế lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Hiến pháp 1992 quy định:
Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho người lao động [62, Điều 55] và Thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sĩ được hưởng các chính sách ưu đãi của Nhà nước. Thương binh được tạo điều kiện phục hồi chức năng lao động, có việc làm phù hợp với sức khỏe và có đời sống ổn định.
Những người và gia đình có cơng với nước được khen thưởng, chăm sóc. Người già, người tàn tật, trẻ mồ cơi khơng nơi nương tựa được Nhà nước và xã hội giúp đỡ [62, Điều 67].
Như vậy, xuyên suốt các quy định của Hiến pháp đều khẳng định mọi cơng dân đều bình đẳng trước pháp luật, lao động là quyền và nghĩa vụ của cơng dân. Mặc dù khơng có những quy định cụ thể về quyền của người khuyết tật, nhưng có thể hiểu người khuyết tật cũng được bình đẳng với mọi cơng dân khác trong tất cả các mặt sinh hoạt, chính trị, kinh tế, xã hội và gia đình, trong đó có quyền được lao động, được làm việc, cống hiến cho xã hội.
Tóm lại, trong giai đoạn này, ngay từ những năm mới thành lập, Nhà nước đã
chú ý đến việc ban hành quy định riêng phù hợp với người khuyết tật, tuy nhiên các chính sách này chỉ dành cho các cơ sở sản xuất kinh doanh tập trung của người khuyết tật và mới chỉ tập trung ở đối tượng là thương binh. Các cơ sở quy mô nhỏ (dưới 10 người) chưa được chú ý tới trong các chính sách này, do đó hạn chế rất nhiều việc phát huy hiệu quả của chính sách cũng như vai trị của Chính phủ trong lĩnh vực tạo cơ hội cho người khuyết tật có việc làm. Việc bảo vệ quyền của người khuyết tật trong quan hệ lao động cũng không được quy định cụ thể, rõ ràng trong một văn bản pháp luật cụ thể nào.