Năng suất lao động (NSLĐ) là một chỉ tiêu kinh tế quan trọng. Năng suất lao động biểu hiện là khối lượng (giá trị) sản phẩm do một công nhân làm ra trong một đơn vị thời gian. Trong một ý nghĩa rộng hơn thỡ đó là chi phí tổng hợp lao động
Đề tài: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh tại Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam PVC
xã hội tức là bao gồm cả lao động vật hóa và lao động sống trên một đơn vị sản phẩm.
Bảng phân tích năng suất lao động của PVC năm 2012
Bảng 2-15 Chỉ tiêu ĐVT Năm 2011 Năm 2012 TH 2012/2011 TH/KH 2012 KH TH ± % ± % 1.Giá trị tổng sản lượng Tỷ.đồng 14.168,15 15500 5,200 -8.968,15 36,7 -10.300 33,55 2. Số CBNV cuối năm Người 8227 12000 6028 -2199 73,27 -5972 50,23 3. NSLĐ TB của1 CBCNV Tr.đồng/ ng-tháng91,67 96,45 53,88 -37,79 58,78 -42,57 55,86
Khi phân tích NSLĐ thì mục tiêu của các doanh nghiệp là phải làm sao nâng cao được NSLĐ. Tăng NSLĐ làm cho doanh nghiệp phát triển sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh tế, tạo ra nguồn tích lũy, cải thiện đời sống người lao động và tăng nguồn thu cho ngân sách Nhà nước.
Qua việc phân tích năng suất lao động của PVC 2012 ta thấy: NSLĐ của 1 CBCNV trong 1 tháng năm 2012 giảm so với 2011 là 37,79 tr.đồng/người-tháng. Tức là giảm 41,22% so với 2011. NSLĐ giảm làm cho giá trị tổng sản lượng giảm đáng kể (giảm 66,45%). Nguyên nhân chủ yếu là do một số dự án trọng điểm bị
Đề tài: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh tại Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam PVC
dừng/ giãn tiến độ hoặc vướng mắc trong thủ tục nên chưa triển khai được: dự án đường ống dẫn khí Lô B Ô Môn, Nam Côn Sơn 2, nhà máy nhiệt điện Quảng Trạch 1,…Việc triển khai dự án nhiệt điện Thái Bình 2 chậm so với tiến độ do vướng mắc trong công tác thu xếp vốn, thời gian mở L/C kéo dài ảnh hưởng đến tiến độ triển khai dự án.
2.4.6.Phân tích mối quan hệ giữa tốc độ tăng NSLĐ và tốc độ tăng tiền lương
Trong phân tích tiền lương, một nội dung quan trọng là so sánh chỉ số tăng tiền lương bình quân và chỉ số tăng NSLĐ. Việc phân tích mối quan hệ giữa tốc độ tăng NSLĐ và tốc độ tăng tiền lương sẽ cho thấy sự dao động của NSLĐ đã hợp lý với sự dao động của tiền lương hay chưa, qua đó đánh giá hiệu quả công tác của Tổng công ty và kịp thời có những biện pháp hỗ trợ phù hợp.
• Chỉ số tốc độ tăng tiền lương:
ILi = Li x 100 (%) Li-1
Trong đó:
ILi: Chỉ số tăng tốc độ tiền lương năm thứ i Li: Tiền lương bình quân năm thứ i
Li-1: Tiền lương bình quân năm thứ i-1 Ta có:
IL2012 = L2012 = 5,15(tr.đ) x 100 = 62,05% L2011 8,3(tr.đ)
• Chỉ số tăng năng suất lao động:
IWi = Wi x 100 (%) Wi-1
Đề tài: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh tại Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí Việt Nam PVC
Trong đó:IWi: Chỉ số tăng tốc độ NSLĐ năm thứ i Wi: NSLĐ bình quân năm thứ i
Wi-1: NSLĐ bình quân năm thứ i-1 Ta có:
IW2012 = W2012 = 53,88 (tr.đ) x 100 = 58,78% W2011 91,67 (tr.đ)
• Tỷ số giữa tốc độ tăng tiền lương và tăng NSLĐ:
∆I2012 = IW2012 – IL2012 = 58,78% - 62,05% = -3,27%
Nhận thấy ∆I < 0 cho thấy tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động, điều này chứng tỏ việc sử dụng quỹ lương và tính lương bình quân năm 2012 của Tổng công ty là chưa hợp lý, không đem lại hiệu quả kinh tế cho Tổng công ty.