Tên các thành phần Biến quan sát Nhân tố
1
Sự hài lòng đối với công
việc (JOB) JOB1 0.740 JOB2 0.850 JOB3 0.722 JOB4 0.756 JOB5 0.897 JOB6 0.851 Tiêu chí Eigenvalues 3.891
Phương sai trích tích lũy 64.847%
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Tóm lại, tất cả các biến quan sát (bảng 4.4 và bảng 4.6) đều có trọng số nhân tố lớn hơn 0.5, đạt yêu cầu, như vậy thang đo đạt giá trị hội tu.
Nhân tố thử nghiệm những ý tưởng mới gồm 5 biến quan sát: EXP1, EXP2, EXP3, EXP4, EXP5.
Nhân tố chấp nhận rủi ro gồm 5 biến quan sát: RISK1, RISK2, RISK3, RISK4,
46
Nhân tố tương tác với mơi trường bên ngồi tổ chức gồm 4 biến quan sát: ENV1, ENV2, ENV3, ENV4.
Nhân tố đối thoại giữa các thành viên trong tổ chức gồm 4 biến quan sát: DIA1, DIA2, DIA3, DIA4.
Nhân tố người lao động tham gia vào quá trình ra quyết định gồm 4 biến quan sát: PAR1, PAR2, PAR3.
Nhân tố sự hài lòng đối với công việc gồm 6 biến quan sát: JOB1, JOB2, JOB3,
JOB4, JOB5, JOB6.
4.4 Phân tích hồi quy
Từ kết quả phân tích nhân tố khám phá cho thấy có 5 yếu tố của năng lực học tập của tổ chức ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với cơng việc. Tiếp theo, phân tích
hồi quy nhằm xác định sự tương quan này có tuyến tính hay khơng và mức độ quan trọng của từng yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lịng đối với cơng việc.
Phân tích hồi quy được thực hiện với 5 biến độc lập bao gồm: thử nghiệm những ý tưởng mới (EXP), chấp nhận rủi ro (RISK), tương tác với mơi trường bên ngồi tổ chức (ENV), đối thoại giữa các thành viên trong tổ chức (DIA), người lao
động tham gia vào quá trình ra quyết định (PAR) và một biến phụ thuộc sự hài lòng đối với cơng việc (JOB).
Mơ hình của phân tích hồi quy là:
Trong đó: là hằng số hồi quy
là các hệ số hồi quy là sai số ngẫu nhiên
4.4.1 Phân tích hệ số tương quan
Nhằm phân tích mối tương quan giữa các biến trước khi phân tích hồi quy tuyến tính quy bội, đặc biệt là tương quan giữa biến phụ thuộc với biến độc lập. Kết quả phân tích tương quan xem bảng 4.7.
47