Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ- 123docz.net

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM

1.1.2. Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

Yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019:

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1. Làm việc trên cơ sở thỏa thuận Điều 14 BLLD quy định :

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Hợp đồng lao động được giao kết thơng qua phương tiện điện tử dưới hình thức thơng điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

2. Điều 15 BLLD 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

2.Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Như vậy hợp đồng lao động có thể giao kết bằng nhiều hình thức như văn bản, phương tiện điện tử hay lời nói nhưng phải tuân thủ các nguyên tắc tự nguyện , bình đẳng thiện trí

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

,hợp tác và trung thực và phải tuân theo quy định của pháp luật và đạo đức xã hội. Từ đó nhóm tác giả nhận thấy hợp đồng lao động tạo nên sự bình đẳng giữa NLD và NSDLD tránh trường hợp tranh chấp giữa NLD và NSDLD cũng như các hoạt động bóc lột sức lao động.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Qua tìm hiểu nhóm tác giả nhận thấy quan điểm của luật sư Lê Minh Trướng : ”Như vậy, có thể thấy hợp đồng lao động thực chất là sự thoả thuận giữa hai chủ thể, một bên là người lao động có nhu cầu về việc làm, một bên là người sử dụng lao động có nhu cầu thuê mướn người lao động để mua sức lao động. Trong đó, người lao động cam kết tự nguyện làm một công việc cho người sử dụng lao động và đặt mình dưới sự quản lý của người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động trả lương” (2).2

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

2 https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi---phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao- dong--.aspx?fbclid=IwAR0bRr4Kegm77_yrlrqeAR6CkuSlIhC2ojazjK0QMdb6QoDz3y1ZauAS4zs lao- dong--.aspx?fbclid=IwAR0bRr4Kegm77_yrlrqeAR6CkuSlIhC2ojazjK0QMdb6QoDz3y1ZauAS4zs

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm . Đây là hợp đồng mua bán sức lao động. Tuy nhiên đây là loại hợp đồng có tính chất đặc biệt bởi mua bán một loại “hàng hóa” đặc biệt mà chúng ta khơng thể nhìn thấy ,sờ thấy ,cầm được. Là loại hàng hóa hữu hình. Loại hàng hóa này chỉ có được thơng qua q trình lao động của NLD. Từ đó ta thấy “việc làm” vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động, vừa là

yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác vì đó là đặc trưng của hợp đồng lao động. Người sử dụng người lao động trả công , tiền lương cho NLD. Đổi lại NLD thực hiện “việc làm” theo u cầu của NSDLD.”Việc làm” là hồng hóa duy nhất dùng để trao đổi, thỏa thuận giữa NSDLD và NLD. Bên cạnh đó đây là loại “hàng hóa” vơ hình so với các loại hàng hóa , tài sản hữu hình trong các loại hợp đồng khác. Ví dụ như hợp đồng mua bán tài sản.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Người SDLD có nghĩa vụ trả cơng, tiền lương cho NLD theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trả công phải tuân theo quy định của pháp luật và được sự thương lượng thống nhất giữa 2 bên theo quy định của pháp luật. Mặt khác tại Điều 90

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

“- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Như vậy trong bộ luật Lao động 2019 đã có quy định rõ ràng về vấn đề tiền lương , trả cơng cho NLD. Từ đó giúp cho mọi người dễ hiểu và nắm bắt để bảo vệ quyền lợi cho cả NLD và NSDLD. Tuy nhiên nhóm tác giả nhận thấy vẫn cịn một số hạn chế về quy định mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu thấp là hệ lụy rất lớn đến thực hiện các chính

sách an sinh của người lao động như ốm đau, thai sản, thất nghiệp, tiền làm thêm giờ... Điều này dẫn đến hệ lụy các cuộc đình cơng, tranh chấp lao động. Mức lương tối thiểu thấp dẫn đến việc NSDLD chèn ép NLD trong các hợp đồng lao động. Nhóm tác giả tìm hiểu được nhận định của Báo Dân Trí như sau :” Các chuyên gia về lao động, tiền lương

cũng lưu ý là trong bối cảnh hội nhập sâu rộng hơn vào nền kinh tế khu vực và tồn cầu, các chính sách điều chỉnh tiền lương của Việt Nam cần được cải thiện để đảm bảo sự cân bằng.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Việc điều chỉnh tiền lương phải đảm bảo vừa thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp vừa giúp người lao động hưởng thành quả công bằng từ tăng trưởng năng suất lao động”. (3)3

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

https://dantri.com.vn/thi-truong/luong-binh-quan-cua-viet-nam-thuoc-nhom-thap-nhat-asean-

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Từ đó ta thấy việc trả cơng tiền lương có ảnh hướng lớn đến ngành kinh tế của nước nhà

Sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên

Như vậy hiện nay theo quy định của BLLD 2019 nhóm tác giả nhận thấy khơng có bất kì giải thích nào về sự quản lí ,giám sát điều hành một bên. Điều đó gây ra khó khăn cho việc giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực lao động tại tịa án. ở tình huống này nhóm tác giả nhận thấy có những quan điểm khoa học giải thích về sự quản lí giám sát , điều hành của một bên. Ở đây chính là NSDLD ( các cơng ty , doanh nghiệp ). Vì vậy nên nhóm tác giải đã nghiên cứu quan điểm của 1 chuyên gia

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Như vậy việc làm là dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay còn gọi là quan hệ việc làm). Việc làm ở đây thể hiện hợp đồng lao động chính là hợp đồng mua bán sức lao động giữa NLD và NSDLD.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

-Người lao động phải thực hiện công việc trong hợp đồng lao động và chịu sự quản lý của NSDLĐ

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

-Hợp đồng lao động được thực hiện trong thời gian nhất định và tại địa điểm đã được thỏa thuận

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.2. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

Khái niệm hợp đồng lao động

Đối với Người sử dụng lao động