Đối với Người lao động

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM

1.3.2. Đối với Người lao động

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Nếu như HĐLĐ bảo vệ quyền lợi cho bên NSDLĐ được phép tuyển chọn, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất của cá nhân hoặc tổ chức thì HĐLĐ cũng khơng bỏ sót quyền lợi cho NLĐ. Một trong những vấn đề tiên quyết và dễ bắt gặp trong các tranh chấp hiện nay là vấn đề tài sản dùng để đổi lấy hàng hóa sức lao động, cụ thể là sự trao đổi đúng theo nguyên tắc thỏa thuận ban đầu. HĐLĐ bảo vệ cho NLĐ được nhận những quyền lợi đáng có khi thực hiện, làm việc theo yêu cầu, sự bố trí và quản lý của NSDLĐ, cụ thể hiện nay phổ biến nhất là lương. Nếu trong trường hợp NSDLĐ khơng đáp ứng đúng tiêu chí và ngun tắc thống nhất ban đầu đề ra về lương thưởng thì HĐLĐ chính là vật chứng bảo vệ cho NLĐ khơng phải chịu thiệt thịi. Bên cạnh đó, NLĐ có quyền được bảo vệ chính đáng quyền lợi, sức khỏe, tính mạng bản thân nếu NSDLĐ đưa ra những yêu cầu, công việc không đúng với nguyên tắc thống nhất ban đầu trong hợp đồng.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Đương nhiên nếu NSDLĐ có quyền được chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nhất định thì NLĐ cũng được bảo vệ và có quyền lợi đó.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Như vậy HĐLĐ thể hiện rõ quyền lợi của cả 2 bên NSDLĐ và NLĐ đồng thời cũng chính là nghĩa vụ đi song song với chính quyền lợi.