Đối với Người sử dụng lao động

Một phần của tài liệu NHẬN DIỆN hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO bộ LUẬT LAO ĐỘNG năm 2019 (Trang 134 - 140)

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM

1.3.1. Đối với Người sử dụng lao động

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Một trong những đặc điểm của HĐLĐ là khi thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải đặt hoạt động nghề nghiệp của mình dưới quyền quản lý của người sử dụng lao động (1). Điều này vẫn đúng với nguyên tắc các bên chủ thể xác lập quan hệ lao động dựa trên cơ sở bình đẳng, tự do, tự nguyện. Tuy nhiên, HĐLĐ vẫn có chức năng bảo vệ quyền quản lý hợp pháp cho người sử dụng lao động, không cho phép người lao động dựa trên cơ sở bình đẳng, tự do, tự nguyện mà có những hành vi gây tổn hại đến hợp đồng lao động hoặc lợi ích của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động sau khi xác lập quan hệ lao động với người lao động có quyền giám sát, quản lý tiến độ cơng việc, q trình lao động nhằm bảo đảm lợi ích cá nhân, tổ chức.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Điều này cho thấy Pháp luật Việt Nam vẫn giữ nguyên tắc và cơ sở bình đẳng, tự do, tự nguyện khi xây dựng luật lao động, nhưng vẫn đảm bảo tính nghiêm ngặt, dựa trên quy phạm xã hội đưa ra sự bắt buộc đối với cả hai bên.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

(1): Đại học Luật TP.Hồ Chí Minh (2006), Giáo trình Pháp luật Việt Nam đại cương, Th.s

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Đối tượng của HĐLĐ là việc làm: Sức lao động là một loại hàng hóa trừu tượng, khơng hữu hình như các loại hàng hóa thơng thường khác, do vậy đối tượng mà các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động biểu hiện ra bên ngồi là cơng việc phải làm (2). Đặc điểm này của HĐLĐ cho thấy tính xác định rõ ràng đối với cả 2 bên NSDLĐ và NLĐ rằng sức lao động là một loại hàng hóa, điều này thể hiện một tính chất có thể ràng buộc trách nhiệm giữa 2 bên đó là NSDLĐ là người mua hàng hóa và NLĐ là người bán hàng hóa. Như vậy, NSDLĐ có quyền được lựa chọn, đưa ra yêu cầu và bố trí sử dụng đối với hàng hóa họ mong muốn, nhằm đảm bảo những quyền lợi, tiến độ công việc của họ. Tất nhiên, ngược lại phía bên NLĐ có quyền bán hoặc đưa ra những đáp ứng theo yêu cầu về hàng hóa của NSDLĐ. Điều này thể hiện rõ cơ sở bình đẳng, tự do, tự nguyện của HĐLĐ. Đặc biệt, khi hai bên thương lượng trong quá trình mua bán, tài sản dùng để trao đổi cũng sẽ được thương lượng theo, điều này là mấu chốt và cũng như sự quan tâm hàng đầu của 2 bên.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

HĐLĐ thể hiện rõ nguyên tắc thống nhất giữa hai bên ngay từ ban đầu, do đó HĐLĐ bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ được chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nhất định nếu giữa NSDLĐ và NLĐ xảy ra mâu thuẫn, vấn đề tranh chấp hoặc phía bên NLĐ khơng đáp ứng đúng tiêu chí, yêu cầu và sự bố trí quản lý từ phía NSDLĐ đề ra ban đầu.

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

(2): Đại học Luật TP.Hồ Chí Minh (2006), Giáo trình Pháp luật Việt Nam đại cương, Th.s

Vũ Thị Bích Hường.

Một phần của tài liệu NHẬN DIỆN hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO bộ LUẬT LAO ĐỘNG năm 2019 (Trang 134 - 140)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(192 trang)
w