NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM
2.2.1. Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp
Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì giữa các bên có tồn tại quan hệ lao động/hợp đồng lao động hay không? Tại sao?
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Ta có thể thấy từ năm 2011 giữa bà H và nhà Đài đã có thỏa thuận về cơng việc làm (làm phóng viên viết bài và hưởng nhuận bút) theo quan điểm của nhóm tác giả đó chính là hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói giữa hai bên trên cơ sở tự nguyện. bình đẳng. Đến năm 2013 bà H được nhà Đài kí kết hợp đồng lao động khơng thời hạn từ thời điểm đó tới khi bà H nghỉ sinh đã làm việc như nhân viên của nhà Đài và được trả công theo đúng thỏa thuận, thời điểm này hai bên vẫn tồn tại hợp đồng lao động. Năm 2016 sau khi sinh con một thời gian bà H bị cho thôi việc, nhà Đài đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do HĐLĐ ký không đúng, HĐLĐ giữa hai bên chấm dứt. Vào 2017 Bà H được gọi đi làm lại với lý do nuôi con nhỏ và nhà Đài vẫn trả lương cho H, một lần nữa ta thấy việc hợp đồng lao động giữa bà H và nhà Đài được thành lập bằng lời nói. Cho đến 2019 khi bà H bị cho thơi việc hồn tồn với lý do của nhà đài là hợp đồng lao động bị ký không đúng thẩm quyền.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Hợp đồng lao động bị cho là vô hiệu khi người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Vậy ngay từ ban đầu, nhà Đài đã không đủ thẩm quyền để ký kết hợp đồng lao động với bà H vì trực thuộc quản lý của thành phố B, và thành phố B khơng có chỉ đạo
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
tuyển nhân sự. Hợp đồng lao động giữa bà H và nhà Đài bị vô hiệu được xem là không tồn tại dù thành lập bằng lời nói hay kí kết qua giấy.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì giữa các bên 2 có tồn tại quan hệ lao động/hợp đồng lao động hay không? Tại sao?
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Theo bộ luật lao động năm 2019 thì giữa hai bên có tồn tại quan hệ hợp đồng lao động vì hợp đồng được bà H và Đài truyền hình thành phố B là hồn tồn trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, khơng xác định thời hạn hợp đồng. Nội dung hợp đồng khơng có gì trái với những quy định của Bộ luật lao động hiện hành nên xét về mặc hình thức hợp đồng lao động trên hồn tồn có hiệu lực. Nhưng khi đi sâu hơn ta biết được về việc thẳm quyền khi kí kết hợp đồng của Đài phát thanh B phải dựa vào ý kiến của Ủy Ban Nhân Dân thành phố B. Trích tại điều 24 “Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng” và và khoản 3 Điều 26 Luật viên chức năm 2010 quy định: “Đối với các chức danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp cơng lập bổ nhiệm thì trước khi ký kết hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó”. Vì thời gian ký hợp đồng với H Đài phát thanh khơng nhận được bất kì chỉ đạo nào về việc tuyển nhân sự đến từ Ủy Ban Nhân Dân B nên hợp đồng mà Đài kí sẽ bị vơ hiệu.