NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM
2.2.2. Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Phân biệt hợp đồng dân sự và hợp đồng lao động, nhìn từ góc độ những dấu hiệu đặc trưng của quan hệ lao động, nhóm tác giả ThS Đặng Thái Bình và ThS Lê Ngọc Anh (Trường ĐH Luật TPHCM) đã chỉ ra những bất cập trong thực tiễn về việc không phân biệt được bản chất của hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự, đồng thời đưa ra một số kiến nghị liên quan.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
“Thực tiễn hiện nay trong các quan hệ có yếu tố lao động thường xảy ra một số trường hợp, các bên không thể hiện rõ bản chất của hợp đồng hợp đồng lao động hay các loại hợp đồng dân sự thông thường khác. Thực trạng này xảy ra chủ yếu xuất phát từ phía người sử dụng lao động từ ý muốn chủ quan của họ nhằm mục đích hướng tới việc áp dụng các quy định pháp luật dân sự vào điều chỉnh các quan hệ có yếu tố lao động này để có lợi hơn cho họ”, ThS. Đặng Thái Bình phân tích.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Nhóm tác giả cho rằng BLLĐ năm 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan cần sửa đổi, bổ sung các quy định về hợp đồng để có thể dễ dàng xác định được đâu
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
là hợp đồng lao động, có sự phân loại với những tiêu chí rõ ràng về nhà thầu độc lập - nhà thầu phụ thuộc, quy định rõ ràng hơn về tiêu chí, chế tài cụ thể nhằm hạn chế sử dụng những người tự doanh không thật, hoặc sử dụng những dạng hợp đồng dân sự - thương mại nhằm che dấu quan hệ lao động.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Theo TS Nguyễn Bình An, Khoa Luật – Trường ĐH Bình Dương, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng cơng nghệ 4.0, các loại hình lao động trở nên đa dạng và tạo ra những thách thức mới đối với khuôn khổ pháp luật lao động hiện hữu tại các quốc gia trên thế giới. Việc nhận diện người làm việc khơng có quan hệ lao động trong doanh nghiệp không chỉ phản ánh một thực tiễn cấp thiết và sinh động từ nền kinh tế đa dạng toàn cầu, mà cịn đốc thúc những nhà kiến tạo chính sách, nhà làm luật phải nhanh chóng đưa ra những chính sách bảo đảm quyền lợi tối thiểu cho tất cả những người đang làm việc mặc dù có hoặc khơng có hợp đồng lao động nhằm hướng tới cơng việc bền vững trong mục tiêu phát triển bền vững của nhân loại.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Tại hội thảo, TS An đã đề cập và làm rõ các tiêu chí nhận diện người lao động và “người làm việc khơng có quan hệ lao động” trong pháp luật của một số quốc gia trên thế giới như Hoa Kỳ, các quốc gia Châu Âu… và của Việt Nam với một số điều khoản liên quan được quy định tại BLLĐ năm 2019.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Với hướng đi xuất phát từ những phân tích về hợp đồng có yếu tố lao động cho đến định nghĩa về tranh chấp hợp đồng lao động, ThS Phạm Thị Thúy, Trường ĐH Luật TPHCMđã đưa ra những nghiên cứu về thẩm quyền, cách thức để Tòa án, Hội đồng trọng tài giải quyết khi phát sinh tranh chấp để làm rõ các vấn đề liên quan đến giải quyết tranh chấp hợp đồng có yếu tố lao động tại Tòa án.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Góp ý nội dung này, TS Nguyễn Hải An - Phó Vụ trưởng Vụ Giám đốc kiểm tra II, TAND Tối cao đã đưa ra một số quan điểm vềvấn đề hợp đồng ủy quyền phát sinh trong bối cảnh diễn ra cuộc cách mạng công nghệ 4.0, điển hình là xe ơm cơng nghệ.Cũng tại Hội thảo, ThS Châu Kim Anh - Thẩm phán, Phó Chánh Tịa Dân sự, TAND TPHCM chia sẻ thêm về những vụ án thực tiễn nhằm làm rõ hơn các vấn đề xoay quanh hợp đồng lao động, an toàn lao động.
(Trang tin điện tử Đảng Bộ Hồ Chí Minh), Nhận diện vấn đề pháp lý có yếu tố lao
động trong các quan hệ dân sự, thương mại,
[https://www.hcmcpv.org.vn/tin-tuc/nhan-dien-van-de-phap-ly-co-yeu-to-lao-dong- trong-cac-quan-he-dan-su-thuong-mai-1491889490]
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
BLLĐ 2019 đã bỏ loại HĐLĐ thời vụ hoặc theo một cơng việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Tuy nhiên, loại HĐLĐ vẫn đang được quy định trong Luật Việc làm
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Lĩnh vực cho thuê lại lao động
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Nghị định 29/2019/NĐ-CP mâu thuẫn với Quyết định số 27/2018/QĐTTg về Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam Phụ lục 1 của Nghị định 29/2019/NĐ-CP liệt kê các công việc (dịch vụ) được phép cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, tên các công việc này không khớp với các dịch vụ quy định tại Quyết định số 27. Ví dụ: cơng việc nào được gọi là “hỗ trợ dự án”? Điều này dẫn đến khó khăn cho DN khi xác định họ có thể cho thuê lại lao động hay không và nếu trong trường hợp họ xuất hoá đơn cho dịch vụ này mà cơ quan thuế khơng chấp nhận thì DN cũng khơng có căn cứ để tự bảo vệ mình.
→ Quy định rõ phạm vi, nội dung và mô tả công việc được cho thuê lại lao động.
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
(a) Các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 cần phải mở rộng tiêu chuẩn lương tối thiểu bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản trợ cấp khác giống như khi tính tốn chi phí BHXH để thống nhất với quy định của Luật BHXH
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
(b) Cần Danh mục ngành, nghề sử dụng lao động phải qua đào tạo để xác định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm cơng việc địi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 của Nghị định 90/2019/NĐ-CP – mức lương tối thiểu cho đối tượng này phải cao hơn 7% so với lao động chưa qua đào tạo)
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Cần hướng dẫn về nghĩa vụ bồi thường khi sa thải trái pháp luật của người sử dụng lao động
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
Vấn đề này đang được hướng dẫn tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định này sẽ hết hiệu lực từ thời điểm BLLĐ 2019 có hiệu lực. Trong khi đó, BLLĐ 2019 lại chưa có quy định cụ thể về nghĩa vụ bồi thường khi sa thải trái pháp luật của người sử dụng lao động
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
(Ls. Nguyễn Hưng Quang), CÁC VẤN ĐỀ MÂU THUẪN, CHỒNG CHÉO, BẤT CẬP, KHƠNG PHÙ HỢP CỦA CHÍNH SÁCH PHÁP LUẬT TRONG LĨNH VỰC
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM, [https://vnlawfind.com.vn/wp-content/uploads/2020/09/Lao- dong-viec-lam_NHQuang_Sep20.pdf]
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019