Mục tiêu: Suy ngẫm về các khuôn mẫu và thiên kiên dựa trên giới tính mà cá nhân người tham gia nắm
giữ hoặc có thể phổ biến trong tổ chức của họ.
Thời gian: 20 phút
• Thuyết Trình/video: 5 phút để suy ngẫm ý kiến cá nhân • Thảo luận tổng thể: 8 phút (cả trước và sau nhóm nhỏ) • Hoạt động nhóm nhỏ: 5 phút
Tổng quan: Phát video mơ tả các tình huống khác nhau mà phụ nữ và nam giới bị đối xử khác nhau vì giới
tính của họ. Video cho thấy phụ nữ (trong video là nam giới) thường được kết hợp với những từ như “tình cảm”, “thành viên trong nhóm”, “phong cách”, “kết hợp với nhau”, “có chữ viết tay dễ thương”, “vợ chồng” và “trợ lý .” Video năm phút ở đây và được nhúng trong bản thuyết trình. Video này trình bày các khn mẫu giới tính, trình chiếu các tình huống khác nhau mà bạn có thể đã chứng kiến trong cuộc sống cơng việc của mình: một nhân viên thơng báo với người quản lý rằng anh ấy/cô ấy đang dự định sinh con, v.v. Ở đây, các khuôn mẫu thường áp dụng cho phụ nữ được áp dụng cho nam giới.
Trước khi phát video, hãy yêu cầu người tham gia cố gắng xác định những khn mẫu đó trong khi xem video và ghi lại những từ trong Sổ Tay Dành Cho Người Tham Gia của họ thường liên quan đến phụ nữ, chẳng hạn như "cảm xúc" và xem những từ đó như thế nào khn mẫu hoặc giả định có tác động đến việc ra quyết định. Sau đó, trong năm phút của phiên huấn luyện toàn thể, hãy yêu cầu hai đến ba người tham gia chia sẻ những gì họ đã ghi chép về các từ liên quan đến nam giới và phụ nữ, tiết lộ các từ được liên kết trên các slide với nhóm sau khi thảo luận.
Sau đó, chia các nhóm thành các nhóm nhỏ, mỗi nhóm năm người với một người cùng điều hành được chỉ định sử dụng bảng trắng/bảng lật qua mạng hoặc vật lý để viết các từ liên quan đến tính cách của phụ nữ ở một bên và tính cách của nam giới ở phía bên kia trong năm phút. Yêu cầu nhóm so sánh và thảo luận:
• Bạn có cho rằng những khn mẫu này có hại cho cả hai giới khơng? Giải thích lý do tại sao có hại và tại
sao khơng có hại?
• Bạn có thấy nhiều nam giới có những đặc điểm “nữ tính” này và phụ nữ có những đặc điểm “nam tính”
khơng?
Trong phiên huấn luyện tồn thể, u cầu hai đến ba người tham gia tình nguyện chia sẻ (3 phút):
• Nhóm của bạn đã nghĩ ra những loại từ nào? • Những khn mẫu này có hại như thế nào?
• Những khn mẫu này có kìm hãm phụ nữ phát triển tại lại nơi làm việc không?
Khi người tham gia đã chia sẻ, hãy nhấp chuột để hiển thị danh sách các từ được lấy từ video và thảo luận về nó trong buổi thảo luận tồn thể.
Hoạt động 3: Những Trở Ngại Chính đối với Bình Đẳng Giới trong Tổ Chức Của Bạn là gì? Mục tiêu: Suy ngẫm về các rào cản đối với bình đẳng giới trong các tổ chức của chúng ta. Thời gian: 15 phút
• Thuyết Trình/video: 5 phút để suy ngẫm ý kiến cá nhân • Thảo luận tổng thể: 8 phút (cả trước và sau nhóm nhỏ) • Hoạt động nhóm nhỏ: 5 phút
Tổng quan: Trong nhóm tồn thể, trình bày các câu hỏi sau:
1. Ba trở ngại mà phụ nữ phải vượt qua để được tổ chức của bạn tuyển dụng là gì?
2. Ba trở ngại mà phụ nữ phải vượt qua để làm việc trong bộ phận mà họ lựa chọn trong tổ chức của bạn là gì? Sau đó, chia nhóm thành các nhóm nhỏ gồm ba người (trực tiếp hoặc trực tuyến) để thảo luận về những câu hỏi này trong 10 phút, nhắc người tham gia đưa ra các ví dụ cụ thể và đề cập đến các vấn đề bao gồm khuôn mẫu, thiên kiến, phân biệt đối xử, bạo lực trên cơ sở giới tính và quấy rối tình dục. Chúng cũng có thể đề cập đến các yếu tố khác mang tính hệ thống hơn, chẳng hạn như tỷ lệ bé gái và phụ nữ trong các chương trình STEM (Khoa Học, Cơng Nghệ, Kỹ Thuật và Toán Học), giáo dục và nghề nghiệp khơng có nhiều. u cầu người tham gia ghi vào Sổ Tay Dành Cho Người Tham Gia những trở ngại/suy nghĩ chính đã được thảo luận và sẵn sàng chia sẻ trong phiên huấn luyện toàn thể.
Trong phiên huấn luyện toàn thể, yêu cầu ba đến bốn người tham gia tình nguyện chia sẻ một số trở ngại chính của họ, yêu cầu khi mọi người chia sẻ rằng họ thêm một suy nghĩ/trở ngại mới vào những gì người khác đã chia sẻ, thay vì lặp lại những gì đã được đề cập. Yêu cầu mọi người lắng nghe và đưa ra ý kiến cho những gì họ đang nghe và ghi chú lại những gì đúng với tổ chức của họ trong Sổ Tay Dành Cho Người Tham Gia trong khi họ đang lắng nghe.