.2.4 Phương pháp phân tích số liệu và thông tin
2.3. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực
lƣợng nguồn nhân
lực. Phƣơng pháp so sánh để đánh giá các đối tƣợng điều tra về nhu cầu, chế độ
chính sách đãi ngộ đối với CBCC trong việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và
trong công tác quản lý Thuế tại đơn vị. -Phương pháp tổng hợp
Từ những kết quả nghiên cứu từng mặt, phải tổng hợp để có nhận thức đầy
đủ, đúng đắn cái chung, tìm ra đƣợc bản chât, quy luật vận động của đối tƣợng
nghiên cứu. Tổng hợp là việc liên kết từng mặt, từng bộ phận thơng tin đã đƣợc
phân tích tạo ra một bức tranh tồn diện về đối tƣợng.
Phƣơng pháp tổng hợp giúp tác giả đƣa ra những nhận định và đánh giá
khái quát về vấn đề nghiên cứu. Phƣơng pháp này đƣợc tác giả sử dụng để thu thập,
tổng hợp số liệu về thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Bắc
Ninh. Liên kết các thông tin từ cơ cấu về độ tuổi, giới tính, trình độ lý luận chính trị,
chun mơn để thấy rõ hơn bức tranh thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực tại Cục
Thuế tỉnh Bắc Ninh.
2.3. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực nhân lực
.3.1. Nhóm chỉ tiêu về thơng tin cơ bản của người được điều tra 2
-Tuổi, giới tính, trình độ, vị trí và thời gian cơng tác trong ngành Thuế
2.3.2 Nhóm chỉ tiêu đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực
-Đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn.
Đánh giá về kỹ năng làm việc, giao tiếp ứng xử, tác phong, thái độ phục
-
vụ và kết quả công việc.
- Đánh giá về cơ sở vật chất, cơ cấu và sử dụng nguồn nhân lực.