CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 VÀI NÉT KHÁI QUÁT VỀ VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ NƯỚC
3.1.3 Cơ cấu đội ngũ công chức
3.1.3.1 Số lượng công chức:
Đến thời điểm 30-11-2014, tổng số cơng chức Văn phịng Chính phủ là 749 người.
3.1.3.2 Cơ cấu nhân lực theo ngạch:
- Chuyên viên cao cấp và tương đương: 117 người chiếm 15,62%;
- Chuyên viên chính và tương đương :170 người chiếm 22,70%;
- Chuyên viên và tương đương: 278 người chiếm 37,12%;
- Cán sự và tương đương: 14 người chiếm 1,87%;
- Nhân viên: 103 người chiếm 13,75%
- Đối tượng khác: 67 người chiếm 8,94%.
3.1.3.3 Cơ cấu nhân lực theo trình độ đào tạo:
*Trình độ chun mơn:
- Phó giáo sư - Tiến sỹ: 06 người chiếm 0,80%;
- Tiến sỹ: 65 người chiếm 8,68%;
- Thạc sỹ: 184 người chiếm 24,57%;
- Đại học: 334 người chiếm 44,59%;
- Cao đẳng: 13 người chiếm 1,73%;
- Trung cấp: 16 người chiếm 2,14%; -
- Sơ cấp:20 người chiếm 2,67%;
- Số khác 111 người chiếm 14,82%. *Lý luận chính trị:
- Cao cấp: 192 người chiếm 25,63%;
- Trung cấp: 295 người chiếm 39.39%;
- Sơ cấp: 75 người chiếm 10.01%;
Nhìn tổng thể, trình độ đào tạo của cơng chức Văn phịng Chính phủ tương đối cao. Trình độ lý luận chính trị về cơ bản đã được trang bị đầy đủ. Đánh giá chung về nhân lực của Văn phịng Chính phủ cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Với chức năng, nhiệm vụ là Cơ quan tham mưu tổng hợp, Văn phịng Chính phủ có chủ trương phát triển nguồn nhân lực theo hướng: tăng tỷ lệ cơng chức có trình độ cao, được đào tạo cơ bản các chuyên ngành thuộc lĩnh vực quản lý, bảo đảm đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ của Văn phịng Chính phủ trong tương lai.
3.1.3.4. Cơ cấu nhân lực theo đội tuổi:
- Dưới 30 tuổi: 133 người chiếm 17,76%;
- Từ 31 đến 40 tuổi: 260 người chiếm 34,71%;
- Từ 41 đến 50 tuổi: 193 người chiếm 25,77%;
- Trên 50 tuổi: 163 người chiếm 21,76%.
Cơ cấu về độ tuổi của cơng chức Văn phịng Chính phủ là tương đối hợp lý, có sự kế cận giữa các lớp cán bộ để kế thừa và phát huy khả năng, kinh nghiệm công tác; cán bộ độ tuổi dưới 30 chiếm dưới 17,76 %; trong độ tuổi từ 31 đến 40 chiếm 34,71 %; trong độ tuổi từ 41 đến 50 chiếm 25,77 %; trên 50 chiếm trên 21,76 %, cần tập trung đào tạo, bồi dưỡng số công chức trong độ tuổi từ 30 - 50 để bố trí, sử dụng lâu dài
3.1.3.5. Giới tính:
- Nữ: 257 người chiếm 34,31%;
- Nam: 492 người chiếm 65,69%
Số công chức nam nhiều hơn nữ, cần có cơ chế quan tâm, thực hiện chế độ bình đẳng giới, ưu tiên cơ cấu nữ vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo để họ có cơ hội được khẳng định mình.